“这绝对是科技与狠活儿！”一老板娘招了个女雇员，结论该女子刚聘用就分娩休假了，这位老板娘居然为了她，连夜把子公司注销了这是2020年发生在烟台济南的真实事件，而故事更要从一间已经经营不善的网络子公司说起2020年9月初，烟台济南某家网络大厂进行招工，子公司几个投资顾问都是从大厂出来，准备他们单做的，因而相对来说有些潜能和关系，主要是资金不太充裕，但是不得不说，这老板娘的格局却是非常大的，一百零八名，节假日休息，组织工作时间，上工薪水，以及社保银等各种保障，全部都应有尽有。
算得上是良心企业的不过初创子公司一般也是有两个难题，那是容易女人当男他用，女人不当他用，上工会多些，但只要薪水和福利到位，也是可以接受的，即便大家出来的主要目的是赚钱因而老板娘不firstlook能落地，是两个好老板娘了，而这样一间薪水待遇的大厂，自然也会收到许多人来应聘。
而子公司也的确人才济济，但尽管人才济济，可是老板娘明确要求的门槛却是许多的，即便当家才知普通人家贵，因而是期望能够招工来踏实能干，各各方面业务潜能都极好，因而懂的各方面多些的雇员只好招工明确要求也是比较高，但有一条其实是没雷西县的，估计老板娘也是不敢写。
那是期望雇员近一两年没生孩子的方案，即便现在的子公司各项支出的确许多，而除非分娩生孩子，那子公司非但不能解雇，更要下大价钱养者因而老板娘就给HR说了一下，让她尽量避免一些有再婚方案的雇员而高明确要求也是迅速引热议了一批人，几天后两个姓张的女士被通知来子公司面试。
李女士是济南本地人，之前也是在网络大厂组织工作了一两年，后续由于成婚以及其他各方面难题，最后决定离职，接着和妻子一起回到了济南组织工作她一进另一间子公司就感觉特别喜欢首先是每个地方都很干净因而没什么异味之类的同时和HR的交谈也很开心轻松，因而看着组织工作们的同时也都精神抖擞说说笑笑，看起来组织工作氛围应该是极好的。
而李女士大厂的组织工作经历，也的确是让HR眼前一亮，因而还获得和老板娘亲自沟通的机会，因而聊的都还没关系而老板娘最后也是问了李女士两个难题，那是上周有没再婚的方案即便李女士刚刚成婚没多久，尽管李女士的履历表的确极好，但如果聘用没多久要是分娩再婚，他们可能却是有点负担不下。
不过李女士却表示，他们上周暂时没再婚方案，他们和妻子都是忙于组织工作，外加现在的经济形势不太好，因而可能一两年内都不想要孩子在真诚的沟通后，李女士成功聘用该子公司，因而顺利的经过了考核期，这也再次印证了李女士的潜能的确厉害，只好双方正式宣布签订了正式宣布合约，接着李女士就分娩。
这事情说来也巧，依照李女士的说法，的确没想过分娩，是有非常大程度的意外因素，但她想着老板娘人没关系，应该也不会G540事，只好就间接休了病假，而出头娘和HR知道情况后都懵了刚签订合约不到1个月，就间接分娩，尽管说人心不可测，但老板娘仍然觉得，这李女士是来碰瓷的，因为除非分娩，除非子公司经营不善，否则不能解雇，不然要是严惩。
老板娘一时间不知道该说什么，只好他和几个投资顾问一合计，间接宣布子公司经营不善，并依照经营不善的规则给了李女士酬金接着和李女士扬弃了李女士刚开始还信以为真，但迅速就发现了又有一间捷伊网络子公司，因而他们怎么给另一间子公司发个人简历，另一间子公司都不回他们，只好她决定去亲眼看看，结论没想到这里的雇员和HR全为上家子公司的人。
最后经过了解才得知，老板娘是为了解雇李女士，所以才宣布经营不善另立门户的李女士感觉受到了欺骗，只好就明确要求老板娘必须依照雇员分娩被解雇的标准进行赔偿，要不就重新聘用他们但老板娘表示，他们子公司之前已经申请了经营不善，现在开的是新子公司，和之前的子公司并没任何关系，因而拒绝赔偿，尽管双方一直在闹，甚至于李女士请来了媒体报道此事，但法院最后根据相关法律法规驳回了李女士的明确要求，此事暂时告一段落。
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