速看（怀孕体检报告造假）体检报告怀孕会写上去吗

江苏无锡，一名孕妇在哺乳7个月时，特地飞到迷人国，为腹内胎儿争取到了迷人国双重国籍这位女士通过他们的人脉关系，给他们开出了这份假的“健康检查调查报告”，但最终被子公司给判明，并以为由与她中止用工亲密关系网友：子公司人事干得漂亮！。

依照迷人国的法律，任何在迷人国境内长大的儿童都能赢得迷人国的国民身分，无论双亲的双重国籍如何，这个小孩都能享用迷人国国民待遇而且当子女未满三十周岁后，能提出申请让非迷人国国民的双亲移民到迷人国定居王某是一家上市子公司的职员，从小就梦想出国生活，但受制于自身能力难以实现。

所以她希望他们的小孩能赢得外国的国民身分，因而决定前往欧美国家哺乳距离怀胎还剩下四个半月时，王某通过人脉关系亲密关系，为他们准备了这份不实的医生计划书，以便能告假休息一段时间在等待哺乳的过程中，王某多次委托他人开据不实的医疗计划书来顺理成章的延长他们的加班时间。

她声称他们哺乳生病，难以继续组织工作，但却能乘坐长途航班十几个半小时，甚至不惜冒着风险，带着他们哺乳八个半月的身体飞其他国家，这实在是非常荒谬的犯罪行为小孩长大后，王某在欧美国家享用了四个月的产假，回国后向子公司提交了有关资料作为产假证明。

三个月后，王某返回子公司，正与其他劳动者炫耀她在欧美国家的经历时，却接到通知说中央组织部经理要与她谈话到了办公室后，她被告知子公司已中止与她的保险合同，原因是她所使用的告假医学调查报告是伪造的，并且违背了子公司的有关明确规定。

王某知道他们的小孩刚刚赢得迷人国双重国籍，未来的开支必定巨大，她明白他们要保住这份组织工作，因而向子公司表明称他们之前确实病情轻微，而且小孩也体弱多病，难以继续组织工作然而，子公司对她的辩解嗤之以鼻，并坚持要中止与王某的保险合同。

最后王某提出诉讼劳动者仲裁，但未予支持，随后将子公司告到法院，明确要求赢得124040元的经济补偿金，并以子公司违规续约为理由明确要求子公司进行赔偿法院认为，虽然王某哺乳八个月，但依然能承受12半小时的飞行，表明她的身体状况并没有轻微到要告假的程度。

同时王某的犯罪行为诈欺了子公司，违背了诚信，子公司中止与她签订的保险合同是合理的因而，判决王某的诉讼提出申请无效王某仍不甘心，再次提出诉讼裁定，但第二次法院依然驳回了她的请求由于王某轻微违背了子公司的明确规定，子公司无权中止其保险合同。

依照《保险劳动法》第39条，假如劳动者有轻微违法犯罪行为，子公司无权中止与劳动者的合作亲密关系在工作中，假如出现轻微违背子公司规章的情况，就会难分辨了首先，子公司的规章应对轻微违背子公司规章的情况做出详尽明确规定。

其次，在劳动者入职前，要对劳动者进行详尽表明和表明，只有得到劳动者认可才能生效在这个事件中，子公司明确规定“对于虚报请产假的犯罪行为将视为加班处理”，并明确规定“连续加班5天以上将予以开除处分”王某在医院开据不实的报告单，这是一种欺骗犯罪行为，因而王某的犯罪行为已经轻微破坏了子公司的规章，子公司无权中止与其的劳动者亲密关系。

由于中止劳动者亲密关系是王某导致的，子公司不需要向其支付补偿金依照《保险劳动法》的有关条款，老干部与劳动部门协商时，假如老干部本人有过错，服务性岗位老干部离职时，子公司能不给予补偿金金在本事件中，由于王某欺骗子公司并违背了子公司的明确规定，子公司以其轻微的过失将其辞退，所以依照有关明确规定，子公司无需对王某进行任何形式的赔偿。

有网友提问：为何子公司很早就知道了王某作假，但是要在返工之后再告知对方中止合约？依照《妇女权益保护法》第48条，雇主不得因结婚、哺乳、产假、哺乳等原因，限制女性劳动者的薪酬、福利、晋升、评聘，以及单方面中止女性劳动者的组织工作合同。

依照明确规定，哺乳或哺乳期的女性劳动者受到法律的保护，除非涉及追究刑事犯罪行为，通常不会被允许中止与哺乳女性劳动者的保险合同在这个事件中，虽然王某有过失，但只是对劳动部门方面存在过失，并未违背法律法规，因而假如基于此中止与王某的劳动者亲密关系，将面临巨大的赔偿金。