不要拿法律条文允许说事，法律条文是道德最低的底线，此种女的这么不廉洁，明显是蒙骗子公司，好的，这全是男性占了便宜，却负面影响了整座男性社会群体的廉洁，男性还在为他们说话？（我本人是男性，刻薄此种不无廉洁的犯罪行为，这只不过无关异性恋，就是个人品德有问题，被披上了男性的外衣，然后一群人就别有用心辩解）。
吗特别讨厌此种婚恋自卫，刚入职就分娩啥都不干一说就是我分娩了，谁是她同僚老板娘都得疯恒定分娩谁也无法说什么，还会恭喜她，但无法就找个单位就为生孩子吧！吗很无语！此种人就该被骂首先学历作假、职业背景作假等等，男女都有，并不限男性，只要能做好本职，对子公司并无法有什么负面影响，子公司大自然无法对此特别防备。
现在这个男人，钻法律条文钻空子，刚成立对子公司不无重大贡献，却要享受其他雇员同等的社会福利，此种人跟前面作假的是一个性质吗？子公司不防着才怪了而且此种男人混淆在男性社会群体之中，子公司提防过度，就会负面影响到恒定求职者的男性此种思维能力你都分不清吗？恶心人的是谁你分不清吗！还有我想说的是故意钻法律条文钻空子分娩和工作一两年后大自然分娩也是不一样的，子公司的接受态度也是不一样的，我们要谴责的是对子公司做出很多重大贡献，分娩却遭抛弃的X201i子公司。
子公司招人的确是现有人手顾不上，可好不容易招工来了却无法干活，她的工作效率的确要转嫁给其他雇员头上，她的同僚能乐意吗？本就顾不上现在还得分担她的工作效率也无法多减薪水，她刚进子公司啥也不干拿的比大家也不少，这的确对整座项目组的士气打击很大！甚至可能由此滋生媚俗的思想，原本不想分娩的也想怎么生一个。
作为老板娘和项目组领导对这种的人能不反感吗？刚转正就把子公司的老雇员得罪个遍，她生完娃能回来好好工作我信你个鬼！假如妇女儿童分娩，从分娩到学完病假期间，建议子公司对他们张可，等他们回到工作岗位满一年后，将薪水一次补上，假如妇女儿童学完病假年满一年向子公司提出离职，子公司可以不再发还之前的薪水。
这种可以避免妇女儿童未给企业创造任何价值，而钻了病假社会福利的钻空子
真不明白为什么好多关之还为她抱不平？她损害最大的不便是这些有自尊、守廉洁的应届男性吗？子公司不是搞慈善，老板娘雇雇员索取回报再恒定不过，关之再说得乱哄哄花钱出钱的老板娘也无法因你们网上Islas强硬就容忍此种犯罪行为，只会对求职者的男性加强监管甚至减少男性劳务额度，这种损失最大的不便是你们男人吗？本因异性恋原因求职者路就坎坷，再加上这些没廉洁的将会更艰难，这些好女孩因这种人也遭到歧视，难道不应该于事无补吗？
不知劳工法明确规定，只不过公平角度，子公司在招工时合约里可明确提出这些要求，一致同意签字，不一致同意就一走了之明确规定期限内如违背承诺视合约自动无效，并无视法律条文涉嫌欺诈并以信用记录公之于众当然若无违背子公司也要保证他们的合法权益！脊高不正的人怎么会对外人宽容？精致自私自利者只会二分法，他们只是觉得假如自己这种做的确食髓知味还能赚好多，可根本没觉得损害了其他人的利益。
近处是子公司受损，同僚无辜分担她的工作，给用人单位平添了麻烦远的是这些有自尊、讲廉洁的男性因此种犯罪行为求职者路更坎坷，跟他们讲人话他们听不懂
分娩女职员有签承诺书还是口头承诺什么吗？分娩女职员只是说自己的意愿不代表是承诺或答应，所以当时个人意愿立场后来因事态发展而发生变化，那样无法算失信，反而是彼方误以为是承诺而作出指控那就有可能是歪曲事实而诬告分娩女职员，导致负面影响分娩女职员的信誉和工作收入，那是彼方要赔偿分娩女职员才对。
一般老雇员或者能干的，老板娘基本无法说什么，分娩甚至都可以给你一些“特权”，但是初来乍到就开始享福和悠闲赚钱，这不是雇员，而是大佛，但她只要脸皮厚基本你都拿她没办法，毕竟法律条文保护，子公司还得呵护她，而且基本此种人钱假都拿到后基本无法留，直接换地就是新生活，你说老板娘冷血，但是别人花的钱所需要的相对应的回报没达到，大自然也不可能有好脸色，此种你自己想想都清楚。
其结果是这些有尊严、守信誉、懂得自爱的应届男性在找工作的时候磨难多多，原本就不那么平坦的求职者路更加坎坷！不明白为什么那么多关之还为这种的人抱不平，她等于伤害最大的是其他男性，此种不无廉洁的人应该受到全社会的谴责！假如没有这种的老鼠屎相信女士在社会上应聘工作岗位会容易很多。
那个老板娘花钱也是要索取回报的，没有回报还要承担风险谁是老板娘也不愿意别看这些关之喊的那么凶，可假如他们当上老板娘这种的雇员也不要！人文关怀给也是有条件的，要是在子公司已经重大贡献了好几年，那休病假生孩子无可厚非案例里这个完完全全是钻劳工法的钻空子，找个单位白养自己生孩子，别人上辈子欠你的吗？ 此种精致自私自利者最可恨，因为ta们钻钻空子只享受社会福利不尽义务，规则制定者被迫制定更严格的规则，到头来损害的是一直想踏踏实实在子公司里干的雇员，本来应有的社会福利享受不到了。
现实中，一个女雇员入职几年，努力工作，给子公司创造了效益，再分娩休病假，是无法出现此种话题的，老板娘和同僚都会理解 这里这个是入职前信誓旦旦丁克，刚转正就分娩，然后拒绝协商自动离职和拒绝调岗，只有一个可能性就是骗带薪病假，休完病假就会一走了之，无法存在第二个可能性。
你对立老板娘和雇员，现实情况，此种骗带薪病假的，坑的不是老板娘，老板娘会尽量找回损失，惨的是招工她的HR，大概率会被扣钱甚至一走了之，更惨的是同部门同僚，她空出来的工作效率会平摊到同僚身上 此种骗带薪病假的事层出不穷，伤害的就是男性，没有别人。
此种现象对加深企业对招工男性雇员的忧虑，也造就了现在对男性求职者的歧视
在劳动劳务合约中加一条：在劳动劳务合约期限内，因雇员及企业之外原因导致无法恒定履行合约约定的工作职责范围时（包括加班、延时工作的情形），劳务企业可以对雇员岗位做出调整，不得拒绝，薪水待遇按当地上年度标准薪水和待遇发放，否则视为严重违犯劳务合约约定，给予解除劳动劳务合约的处分。
996福报的内卷年代，男人加班体力不如男人这是显而易见，是人类进化和社会发展的结果很多行业，比如建筑，男性能多就多，尤其民企，因为人均产值考核起来，无法分什么男女，都算一个人，部门领导大自然倾向于男生而且女生分娩可不是休五个月假那么简单，一个月一两次产检，妊娠不适请假，效率下降，上网看宝宝产品，完了哺乳期还可以不加班。
整座流程下来基本上只能干以往半个人的活，剩下来的大自然要分给其他同僚，问题是其他同僚并没有因此而减薪水，获益，还得承担额外加班，久而久之领导大自然不太乐见分娩
现实中，她不接受自动离职，也不接受调岗，也不接受降薪只有一个可能，就是来混带薪病假的，休完病假就会走，绝对没有第二种可能性 现实中无良企业有，但是大多数老板娘并无法不近人情，大多数男性入职以后，努力工作，给企业带来效益，再分娩，老板娘和同僚一般都会理解。
为什么还要带上同僚，因为你去休病假了，你的工作就会平摊到同僚头上 只不过最应该反对此种骗带薪病假的是男性社会群体，便是因为现实中存在着此种现象，才会导致男性就业面临着巨大歧视毫不避讳的跟你说，我们子公司是A股主板上市企业，同行业国内前十的企业，在同等条件下，我们都会优先考虑男性，而非男性，甚至于男性水平不如男性，也是如此。
这吗不是在故意颠倒因果关系么？是因为有这种的男性雇员，还是因为有歧视分娩男性雇员的子公司？假如你们不歧视男性分娩，她需要这么偷偷摸摸的吗？假如我们吗平等对待男性雇员，那应该无论她分娩多少次，子公司都不无怨言的承担这部分费用。
国家出了那么多法律条文条款来保护女雇员，你资本家有什么资格指手画脚？对于资本的歧视，应该有监管部门严格监督，否则不可能解决低生育问题她面试的时候，说的比唱的还好听，什么不分娩不结婚要丁克，等过了试用期马上分娩，这不是故意的吗？这就是碰瓷啊！给调离岗位还不一致同意，非要1.8k薪水休假，你为子公司做了多少重大贡献多少业绩，这种白拿人家的好吗？？？脸好大！入职两三年的，说不小心分娩了还能理解，老板娘的钱又不是大风刮来的，为什么要用钱白养你。
只能说她有预谋有心机，真正有道德底线的人谁稀罕干此种事情，要钱自己光明正大赚去呀！换岗还不愿意，有时候法律条文保护的到底是不是有道德有素质的人，可无法因为她的榜样损害了将来大部分男性的权益
立场不同，说法不同人的立场都会随自己的情况变动企业是二分法，才不希望雇员分娩，雇员也是二分法，所以转正了才放心分娩说可怜老板娘，吗没必要，好多对工作好几年才分娩的女雇员都特别不厚道说女雇员不厚道，分娩生孩子天经地义，每个男人都要经历一遭的。
她渣了这个老板娘，就是已育人士了，受其他企业欢迎了男人难做，结婚就闲在家惹婆家嫌弃，社会嫌弃，出去工作被单位嫌弃全世界都统一不生好了从法律条文的角度解释一下：1.用人单位招工时不得有歧视性的明确规定和犯罪行为；2.关于劳动者的婚育意愿等用人单位无权询问，劳动者也没有义务回答；3.男性职工有获得病假的权利；4.病假期间，除非劳动者有严重违规犯罪行为，否则无法辞退；5.除了竞业限制培训深造这两种情况，用人单位无法约定劳动者的违约赔偿责任。
从《宪法》《劳工法》《劳动合约法》的角度上讲，此种生完孩子就走的犯罪行为用人单位吗是一点办法也没有，劳动者也无法有一点损失但是道德层面上这的确是一种非常严重的不廉洁犯罪行为休病假期间劳动者不需要进行任何工作，但用人单位必支付恒定薪水。
假如休完病假就跑路，这不就是白拿人家钱？
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