不看后悔（怀孕员工造假）假怀孕欺骗需要负法律责任吗

浩硕法律条文顾问丨分娩女雇员被辨认出文凭作假，子公司应该怎么解决?劳动者法对分娩的女雇员进行法律条文上的特别为保护，包括适当假日和岗位调整最重要的是，分娩期间的妇女儿童受法律条文为保护，子公司不得随意中止保险合同，否则将面临经济赔偿。

以上他们说的是一般情形，对于特殊情形，分娩妇女儿童受贿、违，或者是该职工之前的受贿情形在她分娩时被辨认出了，这种情形下能中止合约吗？他们从推论开始讲起，遇到女雇员有轻微违规，尽管辨认出时女雇员已分娩，依然能合法中止保险合同，这个推论是有理论和案例支持的。

国兴子公司（表弟）就曾有过类似的经历刘某是国兴子公司雇员，2017年聘用，与子公司签定了为期3年的保险合同然而在2018年，子公司的一次例会人员重要信息审核中辨认出刘某的文凭重要信息是假造的国兴子公司随即向刘某发出《中止保险合同申请书》载明：Brumath您聘用提供更多资料文凭作假，已经轻微违反子公司规章原因，依据《雇员指南》、《雇员合规性指南》及《保险合同》有关明确规定/约定，子公司下定决心与您于2018年9月7日中止保险合同。

请您于2018年9月7日前于子公司组织部门按子公司明确规定办理完工作平稳过渡和离任手续，如您未按时履行适当义务，子公司保留追责您有关民事责任的基本上权利刘某收到该通知后，向子公司组织部门领导表示自己已经分娩了，子公司不能中止劳动者亲密关系，子公司表示不同意。

刘某向劳动者仲裁庭申请被否决申请后又向高等法院起诉，明确要求确认国兴子公司中止保险合同违法，并支付赔偿款。

高等法院经审理认为，订下保险合同，应遵循隆兴准则劳动者部门有权了解劳动者与保险合同间接有关的基本上情形，劳动者应据实表明而劳动者的文凭情形是劳动者部门下定决心与否与劳动者创建劳动者亲密关系以及确认工作岗位、报酬标准、合同期限等的权衡因素，属于与保险合同间接有关的基本上情形，劳动者应据实向劳动者部门作出表明。

虽刘某主张其任职岗位并未有明确文凭明确要求，但文凭水平确为劳动者部门判断与否与劳动者创建劳动者亲密关系，确认劳动者职位及劳动生产率等多个方面的主要依据，且劳动者提交不实文凭证书的行为轻微违反隆兴准则，VA51诈欺，故刘某与孙吴咨询子公司间订下的保险合同应属合宪。

因劳动者存在诈欺导致保险合同合宪的，劳动者部门能中止保险合同，故刘某偶处哺乳期，但国兴子公司与其中止保险合同符合法律条文明确规定结合该案他们能得出推论，劳动者提供更多不实重要信息签定保险合同，保险合同应属合宪，劳动者部门当然能中止劳动者亲密关系，即便劳动者在哺乳期也不影响子公司实施中止合同的基本上权利。