辑丨曾凡新律师团队【司法观点】订下保险合约，应遵循隆兴准则劳动者部门有权了解劳动者与保险合约间接有关的基本上情形，劳动者应据实表明而劳动者的文凭情形是劳动者部门下定决心与否与劳动者创建劳动者亲密关系以及确认工作岗位、报酬标准、合约时限等的考量因素，属于与保险合约间接有关的基本上情形，劳动者应据实向劳动者部门做出表明。
虽然雇员提倡其任职岗位并未有明确文凭要求，但文凭水准确为劳动者部门判断与否与劳动者创建劳动者亲密关系，确认劳动者职位及劳动生产率等多个方面的主要依据，且劳动者递交不实文凭证书的犯罪行为轻微违背隆兴准则，VA51诈欺，故雇员与子公司间订下的保险合约应属合宪。
因劳动者存在诈欺导致保险合约合宪的，劳动者部门可以中止保险合约，故雇员偶处哺乳期，但子公司与其中止保险合约符合法律明确规定对于雇员提倡继续履行保险合约及缴付工资的诉请，依法不予支持【基本上此案】2018年7月
1日，北京某重要信息咨询有限子公司（以下简称X子公司）与刘某签定固定时限保险合约，签订合约时限自2018年7月1日至2020年12月12日止，岗位为高级培训主管2018年8月29日，刘某在卫生所检查发现自己分娩，将此事告知了。
X子公司其所在部门直属领导刘某毕业于承德少数民族师范学校高等高职学校，文凭水准为高职，但其在聘用Y子公司时递交的个人简历中显示刘某背景“2005/09-2009/07：沧州少数民族师专外语系现代文学高职”；雇员聘用申请表中“主要教育经历”填写“沧州少数民族师范学校，。
2005-2009，外语系现代文学专精，大学高职”，同时刘某向Y子公司递交了不实的沧州少数民族师专外语系现代文学专精三年制高职毕业证2018年9月7日，X子公司向刘某做出《中止保险合约申请书》：您于2017年12
月13日与某金融投资有限子公司（以下简称Y子公司）签署《保险合约》并递交了聘用数据资料，经缔约，您于2018年7月1日转与我子公司签定的《保险合约》，合约时限自2018年7月1日起自2020年12月12日止，您的聘用数据资料从
Y子公司转移至我子公司经我子公司核查，您聘用时递交的文凭证书重要信息涉嫌假造，Brumath您聘用提供数据资料文凭作假（渤海证券：100981200906000175），已经轻微违反子公司规章原因，依据《雇员指南》、《雇员合规指南》及《保险合约》有关明确规定。
/签订合约，子公司下定决心与您于2018年9月7日中止保险合约请您于2018年9月7日前于子公司组织部门按子公司明确规定办理完工作交接和离职手续，如您未按时履行相应义务，子公司保留追究您有关法律责任的权利刘某称子公司的犯罪行为违规，且使其受到很大打击，于。
2018年9月29日流产遂申请劳动者仲裁庭，北京市朝阳区劳动者人事争议仲裁庭委员会做出京沪高速铁路劳人仲字[2019]第184号判决书，否决其全部仲裁庭请求因不服仲裁庭裁决，向法院提起诉讼二审诉请为：1、确认X子公司于
2018年9月7日通过《中止保险合约申请书》单方面中止保险合约的犯罪行为系违规中止；2、维持原判X子公司继续履行2018年7月1日签定的《保险合约》；3、维持原判X子公司缴付自2018年9月8日起维持原判继续履行保险合约之日止的工资
56000元（暂计算至2019年1月7日）【裁判要点】北京市朝阳区人民法院认为，订下保险合约，应遵循隆兴准则劳动者部门有权了解劳动者与保险合约间接有关的基本上情形，劳动者应据实表明而劳动者的文凭情形是劳动者部门下定决心与否与劳动者创建劳动者亲密关系以及确认工作岗位、报酬标准、合约时限等的考量因素，属于与保险合约间接有关的基本上情形，劳动者应据实向劳动者部门做出表明。
具体到本案，刘某在聘用Y子公司时隐瞒自身真实文凭水准，递交不实文凭证书，后刘某、Y子公司与X子公司三方订下《调整劳动者亲密关系协议书》，其后刘某又与X子公司订下保险合约，X子公司判断与否与刘某创建劳动者亲密关系的依据不仅包含刘某的个人工作表现情形，更是基于刘某在聘用时递交的个人重要信息数据资料。
虽刘某提倡其任职岗位并未有明确文凭要求，但文凭水准确为劳动者部门判断与否与劳动者创建劳动者亲密关系，确认劳动者职位及劳动生产率等多个方面的主要依据，且劳动者递交不实文凭证书的犯罪行为轻微违背隆兴准则，VA51诈欺，故刘某与
X子公司间订下的保险合约应属合宪因劳动者存在诈欺导致保险合约合宪的，劳动者部门可以中止保险合约，故刘某偶处哺乳期，但X子公司与其中止保险合约符合法律明确规定因此，对于刘某提倡继续履行保险合约及缴付工资的诉请，本院依法不予支持。
二审判决否决刘某的全部诉请。【案例索引】北京市朝阳区人民法院（2019）京0107民初269号。（曾凡新辑录）
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