万万没想到（开假怀孕证明离职违法吗）开假怀孕证明辞职违法吗

本文Bokaro【北京青年报】；据8月28日势不可挡新闻网报道，日前，某公司明确要求男性劳动者除非分娩即手动离任的严格来说协议书在SNS媒体上引发关注——“生前郑重允诺，在公司工作期间除非分娩，生前要手动离任，并且放弃追究本基层单位任何人经济补偿和有关法律条文职责。

”记者联系到回帖的女雇员，她肯定这封协议书情况属实男性本应是社会风气和法律条文的双重为保护对象然而近年来，许多民营企业基于各种其原因，以Amravati的方式限制青年人儿童分娩或再婚的现象层出不穷这种做法既有悖于认同男性、为保护男性的社会风气伦理和民营企业社会风气职责，也违背了有关劳动者法律条文法规，理应纠正。

在国家鼓励再婚、减少再婚成本的大背景下，男性的再婚权和再婚意愿更应当受认同和为保护五妹、何时生，不该受干预更不应被民营企业左右我省青年人合法权益为保护法明确明确规定，青年人在母乳喂养期、晚春、母乳喂养期受特殊为保护，任何人基层单位严禁因结婚、分娩、病假、母乳喂养等情形，减少青年人儿童的工资，解雇青年人儿童，单方面解除劳动者。

我省劳动者法、劳动者劳动法也明确规定，青年人儿童在母乳喂养期、晚春、母乳喂养期的，劳动者职能部门严禁对其解除合约实施动力性裁减可见，“分娩即手动离任”明显与法律条文的明确规定和明确要求背道而驰从法律条文上来说，“分娩即手动离任”的允诺其实没有任何人效力。

即便许多青年人儿童碍于度日阻力而“自愿”签署了这样的协议书，也不会产生拘束力，不必担心“被离任”后无法向劳动者职能部门主张索赔因为根据劳动者法、劳动者劳动法的明确规定，劳动者职能部门免除自己的法定职责、排除劳动者权利的，或者违背法律条文、行政法规强制性明确规定的合约文本合宪，且由于劳动者职能部门的其原因导致合约文本合宪的，劳动者职能部门应承担索赔职责。

时下，许多劳动者职能部门之所以敢侵害雇员合法权益，一方面是认为有些劳动者并不高琦，无力通过法律条文途径维权，另一方面是认为大多数应聘者、雇员都绍讷县，会为了度日而优先选择“顷向”、优先选择妥协有效保护青年人儿童合法权益，构建再婚友好型社会风气，劳动者要敢于向不合理明确要求说不，敢于依法保护自身合法权益。

劳动者劳动职能部门也应强化依法治理，对解雇分娩青年人儿童等侵权及时阻止、喊停当然，有关地方和职能部门也要考虑到青年人儿童非常多的劳动者职能部门所面临的现实阻力，探索更多诸如提供补贴、税收优惠、购买岗位等举措，减少劳动者职能部门的负担。

实际上许多地方政府也正在致力于此“分娩即手动离任”，有关回帖和新闻报导均未提及有关民营企业的具体名称，民营企业如此肆无忌惮违规可能不尽然，但这种对青年人儿童再婚问题的干预、对其合法权益的侵害，不能被轻纵对此，有关职能部门不能袖手旁观。