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北京产前假与病假是两种不同的假日，北京病假=98天病假+60天再婚假，再婚前夕共有158天假日北京产前假最多可获2个一月的假日，但并不是人人都可获，申请产前假还需满足用户一定前提具体内容如下表所示：北京病假 北京病假由国家明确规定的。
98天病假和北京明确规定的60天再婚假组成，再婚前夕，可有158天假日具体内容如下表所示： 依照《妇女儿童劳动者特别明确规定》，妇女儿童再婚享用98天病假当中产前假能加班15天;流产的，减少病假15天;再婚伤齿的，每多再婚一个婴孩，减少病假15天。
❤当心：上述“当中产前假能加班15天”中提到的“产前假”是包含在98天病假里的，但这15天的“产前假”并不是严格意义上的“产前假”，是指产前能加班15天，故前夕享用再婚保险待遇市第十四届人大常委会第四十二次会议审议通过了《关于修正〈北京市人口数与计划再婚法规〉的决定》，依照新修正的《人口数计生法》，此次法规完善了相关积极再婚支持举措，当中举措众所周知，将再婚假由30天缩短到60天。
北京产前假 北京产前假最长为2个一月但需满足用户一定前提才可申请，具体内容如下表所示：申请前提：妇女儿童分娩7个月以内，且符合下列前提众所周知的，可申请 1、工作许可证，经生前申请，基层单位核准 2、经三级以内医疗政府机构断定有有意识流产史、严重的孕期综合征、孕期冠心病等可能影响正常再婚，且生前提出申请。
《北京市妇女儿童劳动者保护配套措施》和《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益第十四条〉配套措施》对产前假薪水待遇都有明确规定，妇女儿童按相关明确规定享用的产前假日间的薪水严禁高于其原薪水性总收入的80%母乳喂养假 母乳喂养假指的是妇女儿童病假日满后，经基层单位核准或是罹患产前严重影响儿童教育身心健康病症而额外享用的假日。
妇女儿童在母乳喂养假日间不上班，基层单位应按不高于妇女儿童原薪水性总收入的80%发给薪水什么情况可申请母乳喂养假? 妇女儿童病假日满，如有困难且工作许可证，由生前提出申请，经基层单位核准，如为6个一月母乳喂养假或是经三级以内医疗政府机构断定罹患产前严重影响儿童教育身心健康病症的，生前提出申请，劳动者部门应核准其6个一月的母乳喂养假。
母乳喂养期一般为一年在婴孩十个月内，劳动者部门应在每晚的劳动者天数内精心安排1半小时母乳喂养天数;再婚伤齿的，每多母乳喂养1个婴孩每晚减少1半小时劳动者部门严禁因妇女儿童母乳喂养降低其薪水、予以解雇、与其解除劳动者或是雇用合同对母乳喂养年满1十八岁婴孩的妇女儿童，劳动者部门严禁缩短劳动者天数或是精心安排晚班劳动者。
母乳喂养天数《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》第九条明确规定：劳动者部门应在每晚的劳动者天数内为母乳喂养期妇女儿童精心安排1半小时母乳喂养天数；妇女儿童再婚伤齿的，每多母乳喂养1个婴孩每晚减少1半小时母乳喂养天数育儿假新修订的《北京市计划再婚奖励与补助若干明确规定》明确规定，符合法律法规明确规定再婚的夫妻，在其。
子女年满三十八岁之前，双方每年能享用育儿假各五天育儿假日间的薪水，按照生前正常出勤应得的薪水发给育儿假按照再婚的子女数量计算天数每年的育儿假从其子女出生之日起计算育儿假一般应在每个周期年内使用，能连续使用，也能分散使用。
保胎假医生开断定，按病假待遇原国家劳动者总局保险福利司《关于妇女儿童保胎休息和病假超过六个月后再婚时的待遇问题给北京市劳动者局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“妇女儿童按计划再婚分娩，经过医师开具断定，需要保胎休息的，其保胎休息的天数，按照本基层单位实行的病症待遇的明确规定办理”。
，即分娩妇女儿童在休保胎假日间，劳动者部门应按照病假薪水标准发放薪水。本文内容摘自北京本地宝等网络综合编辑，仅供学习适用，如涉及侵权请联系删除。- 睡起秋声无觅处
满阶梧桐月明中 -
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