* 内容来自上海吴江律师事务所执行主任 得到APP认证大V 法学硕士 石之瑜四期假日是企业十分重视的问题之一也是女性雇主一直关注的假日焦点今天我们就从基本原理到Jalgaon落地为大家深度探究四期假日01四期假日概述
四期指的哪四期？一般来说，“四期”青年人儿童，即是处于分娩期、晚春、哺乳期的青年人儿童哺乳期，是指青年人分娩前夕（分娩至产后15天）；晚春，是指青年人再婚前夕（产后15天至到国家明确规定的产假、奖励假生效日期）；哺乳期，是指从婴孩出生到1周岁间的前夕。
02四期假日类型（青年人儿童应当独享）（1） 产假98天+15天（流产）+15天（伤齿每多生一个婴孩）（2）产后假分娩青年人儿童在医疗机构约定的劳动者日数内进行产后，应算是劳动者日数（3）彭衍堂休息分娩七个月以内，应在劳动者日数内精心安排一定的休息日数，不得缩短劳动者日数或者精心安排晚班劳动者。
（4）产后假分娩7个月以内，如工作许可证，经生前申请，基层单位核准，如为产后假（5）母乳喂养假青年人儿童再婚后，若有困难且工作许可证，由生前申请经基层单位核准，如为母乳喂养假（6）将毒假医生开断定，按产假福利待遇最后，陪产假，是青年人儿童配偶独享的假日。
陪产假指依法登记结婚的母女，女方在享用产假日间，女方享用的有一定日数看管、照料对方的权利 我国劳动者法等有关法律并未对陪产假做出明确明确规定， 但是大部分省、自治区以及直辖市的计划再婚法规中都有有关陪产假的明确规定，多数省份的《人口数与计划再婚管理法规》中明确规定女方陪产假一般是15天，但是也有长达30天的陪产假。
陪产假福利待遇应该如何制定呢？因陪产假主要是由各地方进行明确规定，而各地方明确规定并不统一，有明确规定陪产假工资福利待遇不变的，也有未做明确规定的 03上海有关经济政策解读天津市新经济政策：2021年11月26日上午，天津市十四届人大常委会第四十二次会议表决通过了有关修正《天津市人口数与计划再婚法规》的决定，自公布之日起施行。
修正后的法规变化：取消了限制再婚的措施，明确一对母女能再婚三个家庭成员女方除国家明确规定的产假外，享用的缩短再婚假由七天减少至二周，女方享用陪产假八日家庭成员满本氏前，母女五百万可享用五个工作日的儿童教育假。
- 上海地区新经济政策ExampleQ：上海经济政策出台后，员工已经生产，正在休产假日间，看到再婚假由30天缩短到了60天，能依照新明确规定享用吗？A：如果女方还处在产假和30天再婚假加班日间的，能依照新明确规定享用缩短至60天的再婚假；如果女方已结束产假和30天再婚假加班满一天及以内，不再称合缩短再婚假。
Q：妈妈缩短再婚假未休完能否给爸爸？A：经两方基层单位同意能女方自愿减少缩短再婚假的，女方享用的陪产假能减少相应日数建议基层单位修正完善加班管理制度，能通过两方基层单位开断定等方式实现母女两方间调整假日分配。
Q：爸爸陪产假未休完能否给妈妈？A：不能陪产假是为鼓励女方在妻子再婚前后照顾妻子和新生儿，不可转移给女方法条：《天津市人口数与计划再婚法规》“第十九条：……母女两方经所在机关、企业事业基层单位、社会团体和其他组织同意，能调整缩短再婚假、儿童教育假的假日分配。
女方自愿减少缩短再婚假的，女方享用的陪产假能减少相应日数”04案例解析（1）用人基层单位能否对青年人儿童四期前夕的工资予以调整？【基本案情】张三于2010年1月入职A公司，两方先后签订三次书面劳动者合同，2014年张三分娩，A公司擅自调整张三的工作职务和工作权限。
2015年1月，张三休产假，在产假日间，A公司未经与张三协商，单方面做出决定并依照天津市最低工资标准支付其工资后来张三以A公司未足额支付劳动者报酬为由，主动提出解除劳动者关系，并提起劳动者仲裁，要求A公司补足拖欠的产假工资以及经济补偿金。
【仲裁认定】根据《青年人儿童劳动者保护特别明确规定》第五条的明确规定，用人基层单位不得因青年人儿童分娩、再婚、母乳喂养降低其工资、予以辞退、与其解除劳动者或者聘用合同A公司在张三休产假日间，擅自将其工资降低为天津市最低工资的行为是不符合法律法规的,A公司应当予以补足。
仲裁委支持员工请求【律师分析】四期前夕，用人基层单位单方调减工资的，需要补足工资；员工因基层单位调减薪酬未足额支付工资为由解除劳动者关系的，用人基层单位还需支付离职补偿金法条：《劳动者合同法》第三十八条：“（二）用人基层单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者者能解除劳动者合同。
”《劳动者合同法》第四十六条：“（一）劳动者者依照本法第三十八条明确规定解除劳动者合同的，用人基层单位应当向劳动者者支付经济补偿（2）四期内的青年人儿童，劳动者合同到期怎么办？【基本案情】徐某于2015年1月1日入职某公司，两方签订了4年期限的劳动者合同。
2019年12月31日，劳动者合同期满，公司与徐某终止劳动者合同2020年1月5日，徐某感觉身体不适，去医院检查，发现自己在合同期满前已经分娩一个月于是徐某申请劳动者仲裁，要求恢复劳动者关系，继续履行劳动者合同【公司抗辩】
徐某在劳动者合同终止前未告知公司，其已经分娩的事实如果提前告知，公司是不会终止的，现在两方劳动者关系已经终止，无法恢复【仲裁认定】依照法律明确规定，青年人儿童在四期之内，劳动者合同期满的，劳动者合同是不能到期终止，要延续至四期情形消失时才能终止。
虽然公司与徐某在终止劳动者合同时不知道徐某已经分娩的事实，但徐某确实是在劳动者合同期限内就已经分娩的由于青年人儿童在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观上认识已经分娩，需要日数过程公司以徐某在劳动者合同终止前未告知其已经分娩的事实进行抗辩不应得到支持。
- 法律明确规定细则《劳动者合同法》及有关法律明确规定，青年人儿童在医疗、哺乳期、晚春和哺乳期内，劳动者合同到期的，用人基层单位不得终止劳动者合同劳动者合同的期限应自动延续至医疗期、哺乳期、晚春和哺乳期满为止法条：《劳动者合同法》第四十二条：“劳动者者有下列情形之一的，用人基层单位不得依照本法第四十条、第四十一条的明确规定解除劳动者合同：（四）青年人儿童在哺乳期、晚春、哺乳期的；”。
《劳动者合同法》第四十五条：“劳动者合同期满，有本法第四十二条明确规定情形之一的，劳动者合同应当续延至相应的情形消失时终止”05四期青年人儿童——管理建议入职管理：招聘启事及劳动者合同内容需谨慎在职管理：及时调岗，慎用请假手续，保障四期福利待遇。
制度管理：制定《四期员工加班制度》预防纠纷离职管理：《劳动者合同法》40、41不适合，36、39仍可行（具体条款请参看劳动者合同法）-End-本文系原创，版权归猎聘人才官所有，如需转载，请联系我们推荐阅读（▼点击图片直接阅读）
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