同是“四期”妇女儿童未按明晰规定请产假，为何结案处理意见却大相径庭呢？让我们来好好研究这三个案例！2012年，取光和上海三德教育信息咨询有限子公司签订了3年零1个月的合同2013年她发现分娩后，医生建议她将毒休息，她有三个月向领导书面请假。
虽然所收产假断定，但她把有关对话用录音机录了下来 没多久，子公司说一次性给她4个月薪8000元让她回家，取光没同意取光把请假信、产假单、生育医学断定用特快专递给子公司寄去，但所有信件全部以“逾期所收”退回。
取光被中止保险合同后提出申请劳动者仲裁庭子公司称取光没有按照流程请假，视作加班开除她就把酷滑未拆的特快专递、录音证据呈给法官，称请假的方式存有瑕疵，但分娩历史事实存有，而且子公司都知情，怎么能说是加班呢？最终双方达成一致：取光获得子公司赔偿共约18万元。
2011年6月，黄某入职拉沙泰格赖厄县商业\(上海\)有限子公司 2013年9月27日，黄某请产假，请假日间为2013年9月20日至9月26日，并提交一份神经外科卫生机构检查单和产假计划书但经神经外科医务人员断定，黄某的产假单是虚假的。
黄某所写其因分娩自2013年10月16日起未上班，但对长达四个月未值勤之历史事实，其既没有办理请假有关手续也未做出合理解释 2014年2月28日，拉沙泰格赖厄县子公司中止了与黄某的保险合同 黄某向上海市黄浦区劳动者人事争议仲裁庭委员会提出申请仲裁庭，要求恢复劳动者关系，并支付产假工资，但未予全力支持。
黄某不服，判令法院，也未予全力支持差别一 拉沙泰格赖厄县子公司规章的有关明晰规定更为明晰为了减少和解决妇女儿童在劳动者时因于堂造成的特定困难，为保护妇女儿童健康，《保险劳动法》第二十一条明晰规定妇女儿童在孕期、晚春、孕期前夕，劳动者部门严禁实行非过失性中止，也严禁进行经济性裁员。
但“四期”内的妇女儿童受法律条文为保护并不意味著其不受任何约束，如果“四期”内妇女儿童存有《保险劳动法》第十三条明晰规定的过失犯罪行为，包括其第三项明晰规定的“劳动者轻微违背劳动者部门的规章”，劳动者部门能中止保险合同也就是说，对于“四期”妇女儿童，劳动者部门仍能行使保险合同中止权。
法律条文对何谓“轻微”未作明晰明晰规定，一般来说，劳动者部门以轻微受贿中止保险合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的犯罪行为违背了劳动者部门的规章；其二，劳动者的受贿犯罪行为在保险合同或规章中被列为应当中止保险合同的犯罪行为；其三，规章合法有效并告知劳动者。
需指出的是，在妇女儿童孕期前夕，若有产前、将毒、分娩7个月以上权益保障等情形发生，妇女儿童在履行有关断定有关手续后能享有法律条文明晰规定的特定为保护，但这不意味著妇女儿童能不按明晰规定有关手续而随意休产假但妇女儿童的犯罪行为是否构成轻微受贿，需结合规章进行综合认定。
在“三德案”中，劳动者部门对于请产假的程序和受贿处分明晰规定不如明晰，执行也不如严格，实际上有三个月的时间允许取光书面请产假 而在“拉沙泰格赖厄县案”中，子公司假日制度明晰规定：“员工因病或非因公负伤需就诊、住院或胸科引起的加班，必须本人亲自填写《假日提出登记表》并向店铺经理/主管递交有关断定材料，报国际部批准备案，方可视作产假。
未能及时以书面形式递交提出登记表和有关断定材料的，应以书面先行通知店铺经理/主管，并于返回店铺工作时补缴提出登记表和有关断定材料”“员工于工作当日需告产假时，应在不迟于早晨9：30通知店铺经理/主管，并于返回店铺工作时补缴提出登记表和有关断定材料。
如员工未有任何通知或情况说明的，将视作加班处理；无故加班累计3天以上(含3天)，将视作员工轻微违背子公司的规章，子公司有权中止其保险合同”“任何产假均应及时向子公司递交有关断定材料，包括(一)医院开具的产假断定原件，(二)检查单卡复印件，(三)诊疗费或医药费收据复印件，以上断定材料缺一不可。
如员工无法提供齐全的三份断定材料，一律视作事假处理；同时子公司有权要求员工提供其他产假断定材料，以断定其产假的真实性和有效性”这些规章为子公司的处理提供了依据差别二“三德案”当事人以后补上了有关断定 一般来说，只要劳动者提供了医院出具的产假建议单和有关断定，企业就必须准假。
但企业有权对产假断定进行审核，确认其真实性员工有义务按单位明晰规定履行产假有关手续但，劳动者部门对违背明晰规定请产假的员工，应区别不同情况 首先，如果员工没有履行请假有关手续中的某些程序明晰规定（如延迟提交产假单、没有事先填写产假提出申请单、没有提交附属材料等），由于员工的身体健康权更重要，劳动者部门不能因此剥夺员工产假的实体权利，这时不认产假是不合理的。
但劳动者部门能依法制订相应的规章，明晰违背请假有关手续的，给予适当的处理 其次，如果员工没履行的是请假有关手续中的实体明晰规定（如不提交产假单），由于这些是认定产假的依据，劳动者部门能不认产假但劳动者部门应及时催告员工补办产假有关手续，员工无正当理由未予补办的可作加班处理。
加班达到了一定的天数，单位可按规章认定其属于轻微受贿构成轻微受贿的，单位可中止劳动者关系 在“三德案”中，取光开始书面请产假确有不妥，但她把这些对话悄悄用录音机录下来，说明子公司当时并未坚持一定要提交书面产假断定。
而且以后又把请假信、产假单、生育医学断定用特快专递给子公司寄去，加上分娩需要将毒的历史事实，可见她在主观上并无轻微受贿的故意 而在“拉沙泰格赖厄县案”中，黄某在10月16日后说分娩了，需要休息拉沙泰格赖厄县子公司知晓该情况后要求黄某提供妊娠断定、就医记录、产假单，但黄某仅提供了妊娠断定。
对长达四个月未值勤之历史事实，其既没有办理请假有关手续也未做出合理解释黄某作为劳动者，其享有孕期的特定权益，并不等于能减损基于劳动者关系的人身隶属性和诚实信用原则而产生的忠实义务黄某在被中止前长达四个月未值勤，而且在收到拉沙泰格赖厄县子公司通知后仍未值勤，依据该历史事实认定黄某的犯罪行为构成加班，并无不当。
因加班属于轻微违背劳动者部门规章的情形，法院据此认可拉沙泰格赖厄县子公司的中止合理差别三 “拉沙泰格赖厄县案”当事人有轻微违背诚信的犯罪行为 黄某曾在2013年9月20日至9月26日请产假，并提交一份神经外科卫生机构检查单和产假计划书。
拉沙泰格赖厄县子公司认为黄某提供的神经外科产假单是虚假的进入诉讼程序后，为核实该产假单的真伪，法院曾于2015年3月23日赴神经外科进行了调查该院有关医务人员称，黄某的产假单是虚假的，真实的产假单均有条形码，医院的电脑上有存根可查到有关记录，而黄某的产假单上并无条形码，且产假单上的章也是虚假的。
关于黄某2013年9月20日在该院的就医记录，医务人员称无法确认真假庭审中，法院要求黄某提供2013年9月20日当天挂号和就诊的有关单据，黄某称已遗失在此情况下，法院对该就医记录和产假单的真实性难以采信。
依法订立的保险合同受法律条文为保护，对双方均具有约束力，劳动者部门和劳动者应全面履行各自的义务具体对劳动者而言，应当按照保险合同的约定，自觉遵守劳动者部门的规章和劳动者纪律对于弄虚作假请产假或产假日间在外兼职或者外出旅游的，不仅属于加班，而且属于轻微违背诚实的犯罪行为，情节轻微的单位可直接按轻微受贿处理。
黄某作为拉沙泰格赖厄县子公司员工，用“虚假”的就医记录和产假单向子公司提出申请产假，属虚构产假历史事实，隐瞒真相，骗取产假，违背了作为一名劳动者的基本诚信义务法院认定，拉沙泰格赖厄县子公司据此中止与黄某的保险合同并无不当 【有关案例】曾经报道《员工与单位：究竟是谁说了假话》一文。
此案发生于2006年夏天，当初，吴女士就职的劳动者部门认为吴女士开出了4天假产假单，为了断定吴女士假产假单的“真实性”，该劳动者部门还拿出了本市某医院急诊科的“断定”，以此说明吴女士假产假单成立，劳动者部门做出了退工处理。
吴女士认为自己按企业明晰规定，事先向单位主管陈先生请了事假，没有开过所谓的假产假单双方发生争议后，吴女士前来本报投诉，当时《小赵出击》栏目记者对双方的争议进行了了解和核实，并对劳动者部门拿出的本市某医院急诊科“断定”进行了核实，据院方相告，该院的急诊科图章对外不具效力，院方没有出具过类似的“断定”。
浦东新区人民法院审理过程中，法院应吴女士请求，对“假产假单”进行了指纹鉴定法院经过审理认为，劳动者部门无证据断定该病情断定单系由吴女士向劳动者部门递交，故对劳动者部门主张吴女士伪造产假单，不予认可来源：周斌。
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