病假要是不是休？病假工资是不是发？再婚补助金如何领？今天小2给大家统一申明先来科学普及一下什么是“四期妇女儿童”：妇女儿童在分娩、晚春、母乳喂养三个某一时期时就是所谓的“四期妇女儿童”妊娠期、晚春我国法律并无规定，只能根据药理学、日常生活知识进行判断，母乳喂养期在劳工法63条有论述：一般理解为从婴孩长大到十个月期间。
病假相关假日是不是休？产后彭衍堂休息、产后假、流病假、待产假、母乳喂养假、将毒假、病假等，此外，女同事还有陪病假~必须放的假病假：98天+30天/15天(默氏)+15天/30天(难产)+15天(伤齿每多生一个婴孩)
省市预支病假看护假/保健假北京3+7天128天到7个月15整天津3+7天128天7贺兰山东3天158天7天石家庄30天58天15天通辽3+15天128天10天呼和浩特3+15天128天10天长春3+7天158天
15莫非连3+7天158天15天长春15天158天15天长春3+15天180天5-10天南京3+10天128天15天苏州3+10天128天15天苏州3+10天128天15天苏州工业园区3+10天128天15天
苏州市区3+10天128天15天杭州3天128天15天苏州3天128天15天芜湖3天158天10天莆田15天158-180天15天福州15天158-180天15天九江3天158天15天烟台3天158天15天
济南3天158天15天烟台3天158天15天郑州3+18+7天188天30天重庆3天128天15天宜宾3天128天15天衡阳3天158天20天东莞3天128天15天柳州3天148天25天三亚3+10天188天
15天贵阳3+20天158天20天贵阳3+10天128天7天贵阳3+15天158天30天日喀则3+7天98天贵阳3+10天158天30天西宁30天180天30天西宁15天158天15天西宁3天158天25天
呼和浩特3+20天128天15天上海3+7天128天10天浙江3天128天15天江苏3天158天10天（跨县20天）赣州3天158天15天漳州15天158到180天15天东莞3天128天15天云南3天148天
25天湖南3天128天15贺兰山西30天158天15天宁夏3天158天25天四川3天158天20天吉林10天158天15天卿海15天158天15天河北18天158天15天江苏13天128天15天吉林15天
158天（能于至1年）15天重庆15天128天15天云南18天158天30天湖南3天158天20天宁夏30天158天20天海口13天188天15天（跨县25天）四川13天158天15天石家庄3+15天
158天15天产后检查：妇女儿童妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产后检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间(有些企业将分娩妇女儿童在劳动时间内进行产后检查的时间计为病假、缺勤等，侵害妇女儿童的合法权益)。
产后彭衍堂休息：分娩七个月以上，每天彭衍堂休息一小时，不得安排夜班劳动；授乳时间：婴孩十个月内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；流病假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天有些地方已经细化。
可以放的假产后假：分娩7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产后假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假母乳喂养假：妇女儿童再婚后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请母乳喂养假六个半月。
将毒假：医生开断定，按病假待遇。
再婚补助金&病假工资►再婚补助金和病假工资总会有HR搞不明白，病假工资和再婚补助金都是什么？一块发还是分着发？女员工领了再婚补助金，还用给她发病假工资吗？首先帮大家明确这个概念，病假工资和再婚补助金是不一样的再婚补助金
国家法律、法规规定对职业妇女因再婚而离开工作岗位期间，给予的生活费用为员工承担再婚补助金的主体是社保机构病假工资员工休期间，企业为其发放的工资为员工支付工资的主体是用人单位提示再婚补助金≥病假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。
再婚补助金<病假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人►再婚补助金计算公式再婚补助金=用人单位月人均缴费基数÷30天×病假天数举例：一名妇女儿童所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她再婚前后共128天病假。
那么她享受的再婚补助金的标准就是：5100÷30×128=21760（元）►病假工资领取前提如果妇女儿童在休病假日间已经享受了再婚补助金、医疗补贴等待遇，若再婚补助金高于员工平均工资，则企业不用再向其支付病假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额而对于超过再婚补助金支付期限、未达到再婚补助金领取标准、或者企业未给员工缴纳再婚保险的，员工是可以要求企业支付病假工资的►重要提示妇女儿童病假日间的再婚补助金，对已经参加再婚保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由再婚保险基金支付；对未参加再婚保险的，按照妇女儿童病假前工资的标准由用人单位支付。
►依据：《妇女儿童劳动保护特别规定》第八条举例：一名妇女儿童每月再婚补助金为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；妇女儿童每月再婚补助金为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
►营养补助金目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、再婚情况发放►再婚医疗费①员工再婚的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；②员工再婚后引起疾病的医疗费；③病假日满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
写在最后：病假政策每隔一段时间都会进行一次调整，对于HR来说如果不处理好员工病假等问题，很容易发生劳动纠纷，该休多久？该是不是休才对？这些四期知识是我们每一个HR都要恶补的。
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