在实际组织工作中，有关休产假的初始和终止日数，很多民营企业并不是严格遵循产前和产前假日日数来执行部份男性雇员认为还未到临盆期，自己还能够继续下班，往往都是坚持到临盆后几天才开始休产假；部份男性雇员因身体原因想要提早一个月休产假。
那么：
· 国际标准的产假究竟如果是不是休呢？· 分娩女雇员能提早休产假吗？· 产假日间提早下班，要付更少薪水吗？· 女雇员已婚分娩能休产假吗？.....今天给我们一一答疑，欢迎我们收藏转贴01国际标准的产假究竟如果是不是休？
先来明确一下，妇女儿童分娩后的所有假日有哪些？这些假日能分为两类，一类是要享用的假日，基层单位有权剥夺，第二类是如组织工作许可、基层单位同意，能请的假基层单位要批准的假产假：产假的日数是98天+各地奖励日数依照《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》第六条明确规定：
妇女儿童再婚享用98天产假，其中产前能加班15天；流产的，减少产假15天；再婚伤齿的，每多再婚1个婴孩，减少产假15天妇女儿童分娩年满4个月流产的，享用15天产假；分娩满4个月流产的，享用42天产假产前假：妇女儿童孕期前夕在医疗机构约定的劳动者日数内展开产前(包括孕期八周内的调查取证)，应算是劳动者日数。
有些民营企业将分娩妇女儿童在劳动者日数内展开产前的日数连乘积产假、加班等，侵犯妇女儿童的合法权益《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》第六条明确规定：分娩妇女儿童在劳动者日数内展开产前，所需日数扣除劳动者日数产前假：分娩八个月以内，每晚彭衍堂歇息一半小时，严禁精心安排晚班劳动者。
有关产前假的明确规定每个地区略有不同广东省实施《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》办法 第十一条：在妇女儿童分娩前夕，劳委会门应遵守以下明确规定：妇女儿童分娩7个月以内的，每晚精心安排1半小时彭衍堂歇息，彭衍堂歇息日数明文禁止其恒定劳动者并支付恒定组织工作日数的薪水，并严禁精心安排其延长组织工作日数或者专门从事晚班劳动者；对专门从事二百九十三作业的妇女儿童，还应在其组织工作场所设歇息座位。
母乳喂养假：婴孩十个月内每晚两次孕期日数，每次30分钟，也可合并使用《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》第五条明确规定：劳委会门应在每晚的劳动者日数丘托韦母乳喂养期妇女儿童精心安排1半小时母乳喂养日数；妇女儿童再婚伤齿的，每多母乳喂养1个婴孩每晚减少1半小时母乳喂养日数。
拓展：妇女儿童分娩流产的，其所在基层单位应依照医护部门的断定，给予一定日数的产假劳险字〔1988〕2号《劳动者部有关妇女儿童再婚待遇若干问题的通知》第二条明确规定：妇女儿童分娩不满4个月流产的，应依照医院断定，给予产假15天至30天;分娩4个月以内7个月以下流产时，给予产假42天，分娩7个月以内的按恒定产加班。
产假日间，薪水照发《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》第八条明确规定：妇女儿童产假日间的再婚津贴，对已经参加再婚保险的，按照劳委会门上年度职工月平均薪水的国际标准由再婚保险基金支付；对未参加再婚保险的，按照妇女儿童产假前薪水的国际标准由劳委会门支付。
妇女儿童再婚或者流产的医疗费用，按照再婚保险明确规定的项目和国际标准，对已经参加再婚保险的，由再婚保险基金支付；对未参加再婚保险的，由劳委会门支付所以，如果女雇员流产也能享用产假并能按明确规定申报再婚津贴02产假能提早多久休？
依照《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》第六条明确规定：妇女儿童再婚享用98天产假，其中产前能加班15天；流产的，减少产假15天；再婚伤齿的，每多再婚1个婴孩，减少产假15天其中对产前15天开始休产假的明确规定不是硬性的，妇女儿童能依照自身情况调整，而这也是符合《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》“为了减少和解决妇女儿童在劳动者中因生理特点造成的特殊困难，保护妇女儿童健康”的立法精神。
如果分娩女雇员确实因身体不适要求提早休产假，基层单位一般而言如果予以允许其提早休产假，而非机械教条的套所谓只能提早十五天加班的明确规定其中部份地区也有明确明确规定，分娩7个月以内，如组织工作许可，经本人申请，基层单位批准，可请产前假两个半月。
《上海市妇女儿童劳动者保护办法》第十二条明确规定：妇女儿童孕期八个月以内（按二十八周计算），应给予每晚彭衍堂歇息一半小时，严禁精心安排晚班劳动者如组织工作许可，经本人申请，基层单位批准，可请产前假两个半月《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条明确规定：。
经二级以内医疗机构断定有习惯性流产史、严重的孕期综合症、孕期合并症等可能影响恒定再婚的，本人提出申请，劳委会门应批准其产前假《上海市妇女儿童劳动者保护办法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》对产前假薪水待遇都有明确规定：。
妇女儿童按有关明确规定享用的产前假日间的薪水严禁低于其原薪水性收入的80%如果女雇员因为身体原因需要请保胎假，基层单位也如果批准原国家劳动者总局保险福利司《有关妇女儿童保胎歇息和产假超过六个月后再婚时的待遇问题给上海市劳动者局的复函》（劳险字〔1982〕2号）：。
妇女儿童按计划再婚分娩，经过医师开具断定，需要保胎歇息的，其保胎歇息的日数，按照本基层单位实行的疾病待遇的明确规定办理即分娩妇女儿童在休保胎假日间，劳委会门应按照产假薪水国际标准发放薪水所以只要雇员能向公司提交医院诊断断定，能够断定其身体状况不适合继续组织工作，且履行了请假手续，那么就能提早休产假。
不过需要注意，产假总日数一共就那么多（具体产假日数每个地区明确规定是不一样的），如果雇员提早享用了，意味着须提早结束当然，产假结束后如需要继续歇息也能在征得劳委会门的同意下申请年假、事假等方式拓展：劳动者关系司答网民咨询有关产假从何时开始算起有关问题的来信
梁*达：《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》第六条明确规定：“妇女儿童再婚享用98天产假，其中产前能加班15天”请问上述明确规定中，“产前能加班15天”应如何理解？妇女儿童产前能加班30天吗？基层单位是否能制定规章制度要求妇女儿童组织工作至产前10天？。
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：依照《中华人民共和国劳动者法》《妇女儿童劳动者保护不光明确规定》（国务院令第619号）明确规定，对分娩7个月以内的妇女儿童，劳委会门严禁延长劳动者日数或者精心安排晚班劳动者，并应在劳动者日数内精心安排一定的歇息日数。
分娩妇女儿童在劳动者日数内展开产前，所需日数扣除劳动者日数妇女儿童再婚享用98天产假，其中产前能加班15天妇女儿童产前能加班15天，系指预产期前15天的加班，包括在98天的产假之中地方另有明确规定的，按照地方有关明确规定执行。
感谢您对人力资源社会保障组织工作的关注和支持！03产假日间提早下班要付更少薪水吗？经常有公司的妇女儿童基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假日间想提早下班，例如公司的产假日数为160天，有妇女儿童向公司提出希望只休110天，提早50天下班。
提早下班是否违反相关法律法规呢？为保障劳动者者歇息加班权利，劳动者法上不提倡劳动者者产假日间主动要求提早下班，但并无禁止性明确规定，雇员主动放弃加班权利不违法在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假日间提早下班违法。
妇女儿童主动向公司提交申请书即可，公司批准即可申请书可参考如下表述：申请书致：________公司本人________（身份证号：_________________），在___部门____岗位组织工作/担任_______职务，于____年____月____日起开始休产假，按照公司的规章制度，本人产假日至____年____月____日届满。
现本人已休产假____天，身体状况已完全恢复，能够恒定专门从事岗位组织工作，因个人原因申请提早结束产假，于____年____月____日返岗组织工作特此申请，望予批准！ 申请人：
____年____月____日那女雇员提早下班，民营企业需不需要支付更少薪水呢？在产假日间组织工作，不能享用更少薪水相关司法判决：（苏素云与某运动器材有限公司劳动者争议二审民事判决书；日期：2015-06-18；法院： 福建省厦门市中级人民法院；案号：（2015）厦民终字第1422、1425号）。
一审法院认为：未休产假三倍薪水差额公司已为苏素云缴交了包括再婚保险在内的社会保险，苏素云再婚小孩，在法定产假日间，依法能享用再婚津贴苏素云产假下班前夕公司也已支付了薪水苏素云主张未休产假更少薪水差额，没有法律依据，不予支持。
二审法院（厦门中院）认为：公司已为苏素云缴交再婚保险，苏素云法定产假日间可依法享用再婚津贴，苏素云产假下班前夕公司也已支付了薪水现苏素云主张未休产假更少薪水差额缺乏法律依据，本院不予采纳如果劳委会门强令妇女儿童产假日间提早结束产假下班，属于违法行为，妇女儿童有权拒绝。
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