确诊断定谜团01傍晚时分，公司QQ群炸了锅，职能部门一位相关人士提醒我看QQ，我才注意到这条最新重要信息：“@all 我们好，我是韩磊，职能部门领导刘滇生刚才给我打电话，教唆孕妇，不惜违法强制开除临盆女员工的行为，就要控告申诉究竟！对于刘滇生的违法行为，就要追究究竟！……”
刘滇生就是我这条重要信息就像一颗炸弹丢进了平静的湖面，激起了波涛汹涌真是不寒而栗！我上午已经安排技术对韩磊的办公帐号、电子邮箱、企业QQ均进行了处置，惟独忘记了这个外部QQ群群主问我怎么处置，我说：清除出群老板娘很快给我打来电话，我言简意赅的陈述了呵呵情形，老板娘听瘤果未再多言。
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我打开QQ，把与韩磊的对话进行截屏，然后在记事本轻轻地点了呵呵“删掉”这是我使用QQ以来，删掉掉的第二个联络人，但是很多记忆是删掉科紫麻的事源于去年的一次职能部门工作岗位裁并我当时科孔了呵呵人员情形，计划裁并掉总公司韩磊。
QQ上如实知会了韩磊有关情形，表示会根据法律法规给予超额酬金，同时约定了会面天数几天后，我到总公司会面，韩磊把地点定在了公司附近的麦当劳，她不期望同僚看到他们访谈我把工作岗位裁并的事做了说明，知会目前总公司业务规模较少，长期以往也不利于她个人专业能力提升，期望能够理解职能部门的决定。
韩磊说这件事对她来说比较突然，期望能再给几天考量天数我放弃了从P43EB96SJ拿出离职材料让韩磊盖章的想法，答应了她的请求沟通交流完结后，傍晚和韩磊、总公司同僚一起用餐，我们初次见面除韩磊外，他们都已为人父母，很自然就谈到了小孩教育问题。
韩磊说觉得小孩麻烦，暂没有考量要小孩，他们几个不由劝说了一番访谈完结后约莫过去了一周，一直没有得到韩磊的回复考量到还有工作平稳过渡的事，我便QQ问韩磊考量得怎么样了韩磊寄出过来一张分娩温度计的照片，说自己分娩了。
从事人力工作十多年，我对韩磊的分娩暗自疑虑一是天数点非常不巧，二是上次沟通交流时韩磊明确表示暂不想要小孩我知会韩磊因为是工作岗位裁并的关键期，分娩的话需要提供疗养院检查的有关断定约莫过了2天，韩磊打来了第十二名疗养院的专家急诊单、急诊收费单、确诊断定。
我明确要求韩磊将复印件带到总公司，让相关人士报检，同时将复印件盖章后快递给总部韩磊的语气明显很多生气，但还是应允了收到韩磊的复印件后，我仔细腾讯了呵呵不孕症待产的有关文本，发现缺少雄激素检测这一项关键检查结果，便明确要求韩磊补上缺失的文本。
韩磊此后对于此事始终未作任何回复由于缺少关键的检查结果，我邮件知会韩磊需要到总部指定的疗养院进行复检，往返的交通费用公司可以超额报销韩磊直接拒绝，并且开始投诉我排挤她，企图逼迫她离职我第二次发出了复检的邮件通知，将疗养院调整为总公司所在地，但需由公司指定疗养院。
韩磊又神奇的出示了另外一家第十二名疗养院的不孕症断定，其中包括了雄激素和B超在回复邮件中韩磊说我不关心她，对她三番五次刁难，邮件的抄送对象有我的直属领导以及业务职能部门的其他领导我回复邮件坚持让韩磊进行复检韩磊彻底被激怒了，说我以各种非法手段，对她进行施压、排挤。
逼迫妊娠检测是严重的违法行为，严重侵害了人权，侮辱了她的人格，严重伤害了她的身体健康领导看到邮件后，考量到情绪不稳定可能是孕期的正常反应，不期望影响到小孩的健康，因此最终保留了韩磊的工作岗位，让她继续工作03
我虽仍暗自疑虑，但是尊重领导的决定此后的数月，我无心过问，更不想为难韩磊天数很快过去了半年多，有一天我向总公司询问韩磊的情形，因为根据分娩断定，韩磊应该已经进入了待产期，但是反馈的实际情形差异较大据此我基本可以确定第一份确诊断定有问题，因为分娩周期与实际情形对不上。
等大夫出诊那天，我去了给韩磊开确诊断定的第十二名疗养院，说明了情形并提供了有关断定医生看到确诊断定后说这不是她的盖章，疗养院的确诊断定都是机打的，已经没有手写的了医生同时调出了系统的确诊记录，显示韩磊当时的雄激素检测结果为阴性。
此时我才恍然大悟，韩磊当时确实去了疗养院，专家急诊、急诊收费单都是真实的，只是隐瞒了雄激素检测结果，做了一份假分娩断定取得有关证据后，我在QQ上与韩磊做了沟通交流，知会开具虚假确诊断定属于严重复违反劳动纪律、诚实信用原则和职业道德的行为，她可以选择自己离职或被公司辞退。
韩磊拒绝自己辞职，我只好开具了辞退通知书，快递给韩磊，履行了辞退流程在收到辞退通知书后，便出现了本文开头韩磊在公司QQ群中控告我的情形多年HR从业经验判断，疗养院的假确诊断定证据充分，辞退的依据和流程应该是没有问题的。
但是后续事的发展完全超出了我的个人认知，是我近二十年职场生涯中最深刻的一次经历未完待续关注老曾说人力，听我讲解《HR的那些事儿》02 告别时他们不够优雅注：文中人物均为化名，如有雷同，实属巧合
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