点击上方白字关注“HRExi”基该案情刘某于2015年4月入职某金融资产管理子公司（以下称金融资产子公司）从事售后服务工作，两方签订了为期2年的保险合同2016年6月刘某分娩，同年7月至9月30日期间，刘某以雄激素偏低、哺乳期出血导致先兆性流产需卧病在床歇息为由先后凭某A疗养院和B疗养院开具的确诊意见建议书通过QQ方式向金融资产子公司提出申请3次产假共计65天（最后一期产假期间为9月10日至9月30日）。
9月16日，子公司人事经理听闻刘某在外逛街的消息，当日，致电刘某，明确要求其在9月30日之前根据规章明确要求缴交3次看病的专家门诊发票、病历历史记录、鉴定书、服药清单等看病数据资料，并办妥口头告假相关手续，否则视其为不实产假。
刘某当即回复子公司其只有黎贞断定，没看病数据资料，因尚需卧病在床歇息，难以到子公司办理口头告假相关手续之后，刘某继续在家歇息，未向子公司解释为何没看病历史记录的原因9月30日，金融资产子公司以刘某骗取产假65天为由中止了两方的保险合同。
2016年10月10日，刘某提起仲裁庭提出申请，明确要求某金融资产管理子公司继续履行职责保险合同庭审中，刘某表示没看病历史记录系医师指出其病况单纯只需卧病在床歇息，也无须进一步检查和服药，便直接开据了黎贞断定；而推论与否需要黎贞的依据应是刻字有疗养院公章的黎贞断定，子公司指出黎贞断定有假，应提供更多确凿证据断定。
金融资产子公司则表示规章明确明确规定提出申请产假必须提供更多详细的看病历史记录，刘某难以提供更多，就属于违反明确规定，故子公司中止保险合同不合法另，子公司的规章经自由民主流程制订并由刘某收货案件解析在该案的预处理中，存在三种不同意见建议。
第一种意见建议指出，刘某已提供更多了刻字有疗养院公章的黎贞断定，再者黎贞断定的真伪并非由仲裁庭机构甄别，在金融资产子公司未提供更多确凿证据证实刘某为不实产假的情形下，应认定黎贞断定不合法有效虽然开具黎贞断定的疗养院没刘某的专家门诊历史记录等看病材料，但并难以就此推定刘某无须黎贞，日常中也难以排除没常规看病流程，医师单纯确诊后便开据黎贞断定的情况，且刘某处于哺乳期，子公司理应对哺乳期女老干部的产假提高所得税率；子公司有关必须提供更多看病历史记录方能告假的明确规定过于呆板。
现子公司未查明事实便草率中止保险合同已构成违法中止第二种意见建议指出，金融资产子公司的规章已经自由民主流程制订并由刘某收货，刘某作为雇员应严格执行和遵守现刘某不按照明确规定提交产假所需看病历史记录，应视为产假不成立第二种意见建议则指出，
难以片面的以与否有黎贞断定或与否按规章的明确规定履行职责告假相关手续来推论与否应核准产假，而应综合考虑老干部的病况以及老干部难以按制度明确要求履行职责告假相关手续的客观原因该案裁决采纳第二种观点根据劳委会有关发布《民营企业老干部得病或柏金逊身负重伤医疗期的明确规定》的通告（劳部法[1994]479号）第2条明确规定，医疗期是指民营企业老干部因得病或柏金逊身负重伤停止工作治黎贞息不得中止保险合同的时限。
原劳委会《有关加强民营企业膝伤长休老干部管理工作的通告》（劳险字[1992]14号）明确规定：老干部因膝伤需要休假的，应凭民营企业公立疗养院或指定公立疗养院开据的疾病确诊断定，并由民营企业审查核准再者民营企业如何行使审查核准权没作开具体明确规定。
笔者指出，老干部拥有身体生命权，只要老干部病况属实且有专业公立疗养院开据的黎贞断定及完备的就诊历史记录，民营企业当然应该审查核准产假，但当民营企业对于公立疗养院的产假断定真实性提出合理性质疑时，应赋予民营企业对老干部病况、就诊历史记录等进行审查，再决定与否核准或者撤销产假。
该案中，刘某主张其哺乳期出血、雄激素偏低，有先兆性流产症状，却没最基本的专家门诊历史记录和病历历史记录，明显与常规的看病流程不符，且根据一般的医学常识，雄激素与否偏低需经抽血查验，而刘某却无此检查项目，其病况存在不实嫌疑，同时其也未提供更多其他确凿证据证实其病况，故单一的黎贞断定并难以成为刘某提出申请产假的依据。
不合法有效的规章是民营企业管理雇员的依据，刘某既未按制度明确要求提供更多具体的治疗确诊历史记录，又不积极主动向子公司解释具体原因，以为法律对哺乳期老干部提供更多无底限的保护，其行为构成对子公司管理的对抗，其产假不成立，构成严重违纪。
因此，子公司可以中止与刘某的保险合同实践中，如老干部病况属实，但不按明确规定提供更多看病材料或办理告假相关手续的，则应视具体情况区别对待若老干部因客观原因导致未能按约定履行职责告假相关手续的，民营企业应核准老干部休假若在民营企业再三督促办理告假相关手续的情形下，老干部仗着得病恶意不予配合办理的，则民营企业亦可不核准休假。
劳动法不仅维护老干部的不合法权益，也同样保护民营企业的自主用工权法官有话说近年来，因产假引起的劳动争议案件不断攀升尤其是哺乳期女老干部泡产假、患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出等常见病的老干部提出申请长期产假引发的争议更是屡见不鲜。
引发此类案件的主要原因在于疗养院开具的黎贞断定建议歇息的时间与民营企业的预期相差过大鉴于实践中确实存在疗养院基于人情等因素开据不实产假断定的情况，建议民营企业审慎认定不实产假，加强对产假真实性的事实调查该案中，金融资产子公司仅以刘某在电话中答复没看病历史记录便推断刘某不实产假并立即作出中止保险合同的决定，存在较大风险，若刘某在庭审中提供更多了就诊历史记录和鉴定书，那么金融资产子公司便处于被动地位。
民营企业在日常管理中，为合理防范少数老干部恶意产假，可以从以下几个方面采取必要的防范措施：1、建立严格规范的产假管理制度，明确提出申请产假的条件、所需提交的材料（产假提出申请书、专家门诊发票、病历历史记录本、医药费单据、鉴定书、产假断定等）、
告假的流程等；2、确立产假合理性复查制度，明确民营企业有对老干部产假到第三方疗养院进行复核的权利；3、建立长期产假探望制度，既体现民营企业的关爱之情，也对老干部产假起到一定监控作用；4、明确老干部不实产假的责任，明确规定不实产假以旷工论处或产假天数达到严重违纪情形的，民营企业可以无偿中止劳动关系，并采取有权明确要求雇员返还产假工资等救济性措施
文章来源：劳动法宝网，如有侵权，联系删除【哺乳期】关联阅读：分娩老干部提供更多不实产假条，子公司中止不合法吗？子公司能对分娩女老干部进行调岗降薪吗？协商中止后，发现离职前就分娩了，还能恢复劳动关系吗？雇员试用期迟到4次，但分娩了，子公司还能按不符合录用条件辞退吗？。
雇员入职填“未婚”，试用期分娩被中止，不合法吗？哺乳期不服从安排，子公司能中止合同吗？子公司不知道雇员分娩情况下终止合同与否违法？孕妇上班打瞌睡，能开除吗？分娩雇员被查出学历有问题，能中止吗？
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