劝天公重抖擞：不拘一格降人才

对于任何一个国家和民族来说，人才都是一种无法替代的资源。在寻找和选择人才的过程中，我们需要抛弃传统的过时观念，秉承开放包容、不拘一格的态度，为国家和企业引援掘金，加速发展进程。

多元化人才观

传统上，在选拔人才的过程中，采用的是“统一标准”的方法。这种方法是相当片面和僵化的，只能挑选出符合标准的候选人，而并非真正优秀的人才。如今，我们应该看到人才具有多元性，不能仅仅只通过学历、工作经验、职称等标准去衡量和评价一个人的能力和成就。我们要用新的观念，去看待人才发展，用人单位应该摒弃标准武断，给予更多的信任和机会，从而为我们带来更多的创新力量。

加强海外人才引进工作

过去几年内，国家提出了“千人计划”、“万人计划”等重大招才计划，旨在加强海外人才引进工作，为国家和企业注入更多优秀的人才。这些计划的出现，催生了更多的境外精英赴我国探索发展机会。同时，对于家乡发展持有共情、共愤的华侨华人来说，返乡投身故土的呼唤也变得越来越强烈。我们应该采取开放的态度，积极引进外国人才，在全球范围内搭起政策、文化以及资源的桥梁，打造优秀的“海归人士”队伍。

突出人才回报机制

企业在吸引和留住人才方面，需要建立和完善有效的回报机制。除了薪资福利待遇之外，还应该注重各类非经济性回报的平衡性。例如，在企业发展战略上给予更多的自主权，为员工提供更广阔的职业发展空间和资源，以及同等的教育、培训、晋升机会等。同时，公开透明和客观公正的考核体系也能有效提升员工的归属感和工作积极性。通过这些回报机制，员工能够深刻体会到企业的诚意和承诺，自然而然地愿意为企业发展、为国家繁荣贡献力量。

在当今快节奏的时代，人才已经成为了各个领域发展的基石。未来，我们需要树立开放包容、不拘一格的招才观，以营造宽松自由、优势互补的发展氛围，打造强大的人才支撑体系，全力构建新型国际、智慧型、创新型的发展道路。