天数回首，一转眼3月份早已来临。在那个天数里头，处于一生各期的小学生们，都十分忙。

初二小学生和高考小学生正在积极集训高考、高考，即将走出理工学院院校的大三中职中学生也在准备论文、答辩，除了春招、校招等一系列的事情。

据了解，相关科技领域的专业预测，2023年中职理工学院中学生报名人数将会超过1158万人。那个数字下，大小学生们的劳工市场压力也可想而知。

因此在那时那个期，那一位大小学生能获得更多的复试机会，也就能抢占先机，在大学毕业之后顺利找出心仪的组织工作。

但中职大小学生们在劳工市场期也要多“留两个心眼”，那时许多民营企业在招工的这时候单厢使用两个“惯常骗术”，如果小学生们不特别注意的话，可能将就“普伊隆”了。

“西丁斯角式”招工走红，民营企业惯常竞争骗术，中职中学生却遭殃了

每月在招工季来临的这时候，许多小学生都反应，他们被“小厂”割韭菜了。主要是许多民营企业在招工的这时候，选用的都是“广钓”的方式，到各所院校展开校招的同时还会面向市场招工。

许多小学生在考试和复试结束后，却暂时不收最终确认的最新消息，问HR就则表示，您的简历早已存入了民营企业的Shajapur，但还要要到最终的审查结果。

但因为民营企业的知名度很大，小学生们也不愿意放弃这种两个难得的机会，因此只能干等着，最终一拖再拖，要到身边的同学纷纷开始组织工作后，小学生才明白他们是被“西丁斯角式”招工戏耍了。

之前除了一位大学毕业于华南理工理工学院的中职中学生，在网上聊著他们的求职经历。他参加某个小厂的社招，在复试的过程中，HR不止一次对其则表示了满意，甚至Farlay了破格意见书。

小学生前后参与了三轮复试，HR一再则表示他们民营企业的招工offer十分珍贵，希望小学生千万别再参加其它民营企业的复试了。

小学生感觉HR也挺有诚意的，所以他们也收到了破格意向书，认为不能再出差错了，因此这期间有其它不错的民营企业发复试邀请，他都婉拒了。

但没想到最终HR和他则表示，三级部门长那关没有过，他认为空缺的职位和小学生的匹配度不高，因此直接婉拒破格。就这种，小学生不仅没有被小厂录取，所以还参予了其它的offer，能说是普伊隆。

深度分析：其实那时许多民营企业在招工的这时候，都是“广钓”的商业模式，小学生们看似通过了考试和复试，但在等候最终审查的这时候，却暂时不收最新消息。不接受、不婉拒的这种“西丁斯角式”招工商业模式，也让不少中职生深有体会。

小学生们在学校里头学习，可能将还要学职场上一些“潜规则”，其实这是大部分民营企业“惯常的招工骗术”，2023届理工学院中学生在劳工市场期要特别注意。

2023年大小学生劳工市场时要特别注意什么？

千万别为两个不确定的“破格最新消息”排挤掉天数等候

许多民营企业在招工的过程中，会先选用海量甄选的商业模式，到各所院校展开校招，同时也会面向市场展开社招，为的就是“优优的”。

尤其是在高等教育逐渐普及的今天，许多用人单位都提高了甄选专业人才的门槛。可能将小学生本身早已足够优秀了，但因为组织工作岗位上只需要两个人，因此许多民营企业才会选用这种西丁斯角式的招工，就是希望能找出更加最合适组织工作岗位的人。

这并仅仅是两个民营企业会出现的招工现象，许多民营企业单厢存在。因此在这种的大环境下，2023届中职理工学院中学生在准备劳工市场的这时候也要别忘了。

民营企业能海选，优优的，寻找更加最合适的专业人才。小学生们也能海投，挑选福利待遇更好的民营企业，这种才是给他们留一条后路，不至于排挤掉天数等候。

所以小学生们要知道，每月的劳工市场黄金期就那么几个月，要是错过了春招除了校招的话，之后找组织工作的难度就更大了，永远千万别寄希望于两个单位。

最终除了一点要提醒小学生们的是，千万千万别盲目的签署劳动合同，大小学生的中职身份十分宝贵，未来报考公务员或者是报考编制组织工作岗位的这时候，中职生能选择的组织工作岗位更多，上岸难度更小。

因此小学生们要综合考虑，在没有找出真正最合适的组织工作的这时候，千万别轻易签署劳动协议，给他们留一条退路。

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