只不过如今的中学生在找组织工作的这时候，能通过许多种不同方式了，但原本的中学生相差无几就多于校招和社招，没有互联网招工这么方便快捷，不过，此种方便快捷很多这时候可能并不是甚么好事，还有可能制造更多麻烦。

毕竟，不能面对面交流，两方也会少了许多真诚，也有可能节约两方的时间，当然，更多的还是一些子公司设置的让中学生难以拒绝接受的残花规定，就例如这个火了的子公司。

一子公司招工办事员提“残花明确要求”，网民忍无可忍，获知真相反被诚然

在多数人的印象里，子公司的办事员都要用自己人，所以子公司越小，办事员就越有可能是伙计，有一个单位就在招工办事员，中学生抱着试试看的态度，投了简历，ZR19其中一个明确要求直接把他卡住了。

原来，另一家子公司竟然明确要求求职者是女的，且要会煮饭，这让中学生爱不释手，这是为啥啊？因此发出来也给网民看看，子公司招工办事员提“残花明确要求”，网民也是忍无可忍，纷纷指责该子公司涉嫌歧视，本意是想招“伙计”，矫枉过正呢。

不过，网民获知真相也反被诚然，该民营企业负责人也回应了此事，表示只不过是因为子公司里多于3对个人，嫌送餐脏，因此才明确要求职员最合适会煮饭，平时能一起煮饭，只不过占卜师表示，此种的民营企业吗很好了，最起码有此种明确要求说明没有甚么超额的任务，中午还有时间煮饭，蛮幸福的。

更何况吃送餐更节约钱也不健康，此种吃饭还不花钱，只要是轮流煮饭，不是一对个人做，那么在此种人性化的子公司起步也是很快乐的，只不过此种来看，另一家子公司的明确要求还吗一点儿都不高。

一个月4000+的工资，单休，朝九晚六，只不过也不存在甚么辛苦可言，越是此种人少的小子公司，只不过才越自由，老板娘也会非常念及员工，再以后想找此种的子公司可就难了，做得越大老板娘越冷漠，因此很多这时候小子公司不见得不好。

小子公司的产业发展内部空间非常大，适宜富有激情的中学生尝试

只不过许多子公司的前景都很广阔，主要是跟从业内容以及行业产业发展趋势有关，在扩建阶段，相关专业人才也很关键，自然十分珍贵，因此在这类子公司产业发展，说不定会有Villamblard的舞台。

很多中学生是为了追求稳定，因此才优先选择了Villamblard的子公司，觉得背后有靠山，不会“G540”，但瘦死的whole弯果的道理放在这里并不适宜，林美珠角度思考，也许到相对教练车一点儿的子公司，更容易充分体现对个人商业价值。

所以小子公司也有小子公司的好处，其中之一有可能就是被重用，得到更高的职位以及薪水，这些都是能给别人带来安全感的东西，所以本来这4期组织工作就充满了风险，不管是大民营企业还是小民营企业，将来怎么样，都是说不准的事。

因此说，有的是这时候变成优先选择小一点儿的子公司，也能更快的锻炼自己，组织工作醉心于的中学生，也许能凭借一己之力促进子公司的产业发展，即便是小小的促进，也是非常大的进步，因此支持中学生做疏叶，对中学生产业发展更有益。

如果只想Benfeld子公司，中学生需要具备怎样的品质？

保有超强的自学潜能，一般这类学生也是众多民营企业喜爱的高智商专业人才，拒绝接受教育程度更高，就会学到更多有用的知识，也能更快的为民营企业创造商业价值，因此也是炙手可热的抢手货。

再就是要保有技术创新的潜能，各行各业的产业发展都离不开技术创新，就像中学生想到Villamblard的平台一样，民营企业也想要Villamblard的产业发展，因此中学生们也要在幼儿园的这时候练好总结经验的潜能，此种大学毕业后也会用的上。

保有人脉资源，也是一种潜能，有许多中学生不够细密，太过于自以为是的过程中就会坚持原则，一般的中学生在幼儿园的这时候就学会，大学毕业乎更是因此吃了省得，因此中学生们在研究自学的这时候，最合适也要分散点注意力到为人处事上。

写在最后：由于信息传播的速度非常慢，就业问题已经被渲染成了“豺狼虎豹”，但事实上，中学生们能做的组织工作有许多，不见得不能充分体现对个人商业价值，只要放眼去找，内部空间也非常大，不信就试试吧！

今日话题：你觉得这个明确要求过分吗？

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