浙江婚假从3天延长到13天 浙江婚假从3天延长到13天吗

浙江婚假多少天2023年 最新浙江国家规定的婚假是几天2023

婚假是国家赋予每个新人的休假权利，国家规定法定婚假为三天，允许各省市根据实际情况酌情调整婚假天数。那么，浙江婚假多少天2023年？最新浙江国家规定的婚假是几天2023？和小编一起去查询下吧。浙江婚假多少天2023年浙江婚假3天2023年新规定，晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。因为国家提倡生育两个孩子，所以取消了晚婚晚育假以及独生子女奖励，但是延长了生育价以及陪产假，符合晚育年龄即女方24周岁以上生育第一胎可以延长一个月的产假，在新的计划生育法于2016年1月1日正式实施前，结婚可以享受23天的晚婚假，但各个地区对于晚婚假有不同的规定，例如，山东规定的晚婚国家规定的三天假外，晚婚还享有14天的婚假。最新浙江国家规定的婚假是几天2023[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，2017年1月14日修订的《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定：晚婚晚育假确已取消，浙江省婚假只能按上文规定执行。故浙江婚假最长为：婚假3天。婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

浙江省婚假规定 浙江婚假多少天

浙江省的婚假能休多少天呢?在浙江领了结婚证即将休婚假的小伙伴们一定特别关心这个问题，下面一起来了解一下浙江省婚假规定以及浙江婚假多少天吧。一、浙江省婚假规定根据《较新婚姻法》以及《浙江省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，0天的晚婚假(浙江省取消原12天晚婚假)，共计3天法定婚假日。杭州市各单位的规章制度必须符合国家或杭州地区的法律法规和规章，对杭州市婚假国家规定2019放3天的福利待遇照常发放。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的较多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。　　二、浙江婚假多少天浙江省婚假天数一共是3天，但是省内各个地区的规定也有所区别，比如杭州市婚假是三天、无锡市婚假是15天、宁波市婚假是3天、嘉兴市婚假是15天，所以浙江省的新人需要根据自己所在地区的规定为主。　　休婚假注意事项1、婚假权益只能在领证后享受婚假虽然是我国劳动人民依法享受的假期，但是只能在领取结婚证之后享受，没有结婚登记的新人不能享受结婚相关的法律权益，因此也不能休婚假。而且申请婚假也需要双方出示结婚证。2、婚假需要一次性休完无论你所在地区的婚假天数有多少都要一次性休完，不然的话剩余天数就按作废处理，所以新人在申请休婚假的时候要注意时间。 3、婚假包含其他法定节假日如果婚假与其他法定节假日重合那么该节假日算在婚假中，不往后延期休假。如果新人休15天婚假，那么周末休息日也在婚假内，新人只能休15天。4、跳槽通常不补婚假如果新人在某公司工作时领取了结婚证，但是跳槽到另一个公司，那么另一个公司通常不会批准新人休婚假的申请，所以新人需要考虑好婚假的安排。　　晚婚晚育较新政策规定人口与计划生育法修正案草案规定，符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。拟定自2016年1月1日起施行的修正案草案将人口与计划生育法第十八条较好款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。以上就是浙江省婚假规定以及浙江婚假多少天的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在誉祥婚礼网哦，欢迎大家来阅读。