丹东一医院数月未发工资，背后的原因有哪些？
主要是受疫情影响，医院的效益不好，没钱给职工发工资。医院的门诊收入减少了，也就影响了医院的效益，职工的取暖费一直没给报销，养老保险和公积金一直给交。
受疫情的影响。
丹东接连爆发疫情，直接影响了各行各业的效益。丹东这家医院就是受疫情的影响，所以导致医院的效益不好，医院的职工说，这家医院已经数月没开工资了。丹东疫情爆发后，在网上看到很多人说，不能工作，没有收入，生活陷入了困境，同样这家医院也陷入了困境，职工没钱拿回家，他们的生活也难以保障。
门诊收入减少了。
据这家医院的职工反映，单位拖欠职工数月的工资，一直没有说法。同时他们也提到，这家医院一直没给职工缴纳养老保险，欠了20多年的养老保险，这件事足以说明这家单位在经营上遇见了困难。有关人员回应称，因为医院门诊收入减少了，所以就影响了职工开工资。疫情发生后，各行各业都受到了影响，但是职工是有单位的人，医院的职工即使疫情爆发后，他们也奋斗在一线，不能让他们白付出却拿不到工资吧？正因为受了疫情的影响，所以每家每户的日子才很难，这时候更不应该拖欠职工的工资。
管理有问题，经营不善导致的。
一家区医院竟然拖欠了职工20多年的养老保险和公积金，这本身就是违法的行为，职工早就反映了，为何迟迟没人给解决？这不是短时期出现的问题，而是长期以来一直存在的问题，说明这家单位的管理不规范，经营不善导致的。为何会出现门诊收入减少？疫情发生是近几年的事，欠了20多年的钱不是推给疫情就能解释清楚的。
该区卫健局的人说，正在协调，会在本月争取解决，到底能不能解决？医院职工也要吃饭，也要生活啊，不要让白衣天使们付出了辛苦，却还被拖欠工资啊。
我是医院工作的，医院现在因经济原因，拖欠工资四五个月了，合同到八月分到期，到时候如果不和我续签合同
你好，医院如果拖欠工资，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。并且劳动合同期满，用人单位不续签合同，您可以得到经济补偿，经济补偿按照年限计算，每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，经济补偿期限最长不超过十二年。医院拖欠员工的工资，三个月不发，算不算违法。这都是辛苦钱，为什么
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。 找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。新昌协和医院恶意拒发或拖欠我工资怎么办？
一、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
二、《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪
《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
想咨询重庆的律师，关于医院拖欠正式员工工资问题
建议你去找劳动监察部门。
对付协议的办法就是认定协议不和法或者部分协议不和法，由此来否定协议的效力（比如协议是被强迫签署的不是真实的意思表示）“三、从今日协商解决之日起，不得以任何理由和借中找一级部门。”这条根本就不和法。
还有你说的全部工资具体是哪些时间的工资？是02年以后的所有工资吗？
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