员工一年内因迟到被扣20万工资 员工一年内因迟到被扣20万工资怎么办

公司因为迟到辞退合法吗

1. 如果公司在员工合同期内因迟到而解雇员工，这通常是不合法的。根据中国劳动合同法，用人单位在合同期内解雇员工，除非员工存在严重违反规定的行为，否则应提供相应的赔偿。2. 员工在合同期内被解雇，用人单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。通常情况下，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。3. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。5. 用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒绝改正。6. 用人单位在解雇员工时，需要注意以下几点：检查员工是否存在严重过错行为；在解雇无过错员工时应提前通知并支付补偿；因公司原因如破产或经济性裁员等解雇员工应符合法定程序；注意是否存在法律禁止解雇的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。7. 综上所述，解雇员工需要依据相关法律法规进行，并给予相应的合法赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条。

老板以各种理由克扣员工工资，该怎么办？

先找公司的HR同事了解一下原因

俗话说知己知彼，百战百胜，就算是打算和老板讨回这笔钱，也必须掌握足够多的证据和资料。所以，私底下可以找HR同事了解一下情况，是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。

虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对，但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做决定，这样总不会错。

主动跟上级领导或者老板谈

如果想要拿回这些钱，那就要自己主动去找领导谈，否则钱也不会平白无故回到自己的口袋。在谈的时候注意语气，千万不要让领导感觉到你是在威胁他。

如果领导心比较软也可以适当地卖个惨，总之最终目的就是想办法把钱要回来，至于过程可以因人而异。

收集证据

如果真的需要申请仲裁或者是走法律程序，那么也必须要配合提供证据。这些证据包括但不仅限于合同、工资条、绩效考评、公司条例，但凡是涉及到工资的都可以保留下来。

在收集证据期间，自己要注意多留个心眼，尽量低调一些不要让太多人知道。毕竟这也不是一件值得张扬的事情，若是让领导察觉到你刻意煽动员工，那这事就难办了。

申请仲裁

若是跟老板谈不拢，那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁，劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料，而且时间可能会拉得有点长。

离职走人

老板无理由克扣员工的工资，沟通之后也没有任何改变，说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了，未来的发展也堪忧。若是不想再耗费时间精力了，那就直接离职寻求更好的发展。

员工迟到可以扣工资吗?

职员迟到真的可以扣工资吗