吉利高管公开反内卷 吉利控股副总裁

如果你对工作一腔热血，但在公司受不到重视，也得不到重用，公司高管每次找你谈话把未来描述的很美好但从

画饼”这事，画得好可以解决企业亟待提升效能的燃眉之急，然而画饼之后的承诺兑现更重要。否则一旦企业对于员工失信，对于企业整体士气的打击是毁灭性的。画“饼”不给“饼”，属于空激励，不能给“饼”而继续给下属画“饼”，久而久之成为负激励。“画饼”需要有一定的技术，也需要有一定的艺术。老板你能给下属多大的空间，自己需要清楚明白，否则就不要盲目承诺，盲目承诺的后果就是毁了自己的信誉，也丧失了下属对你的殷切期望。　　回想到在上一家企业工作时，面对老板的画饼，我虽不相信，但也未嗤之以鼻。　　而是疯狂的、拼命的学习，那一段时间，几个同事感慨：”你现在真爱学习啊！”。如果对这个公司失去激情，上升没有空间，待遇又不理想。这个时候你可以考虑跳槽了！！！

我90年3月20、老公91年2月25，买房子多少层吉利。高层，谢谢各位大师

16层以上。我买的23层

董事长连拼三年和21位高管集体造假干嘛？

吉林省东盟集团董事长怎么了