Manner员工可能被情绪劳动绑架了

躁郁症适合什么工作阳光心理论坛

个人看法，泛泛来说，压力大、成就与失落感过强的工作易于诱发病症。作息时间不规律的工作，不利于调节生理状态。与人打交道的工作（譬如HR）受情绪影响大，很容易因为病症影响工作效率和效果。艺术类的工作我也不看好，因为艺术类的工作涉及情绪太多，且艺术中多以忧郁主题更为常见，对情绪低落的人可能产生毁灭性打击（譬如许多艺术家自杀或自残）。能想像到的工作里教师是我比较看好的，这份工作必然受多数人尊敬，而且多处于相对学生来讲的心理优势，工作时间也比较规律，每年假期也便于调整不利状态。“自由职业”这个名词，这种工作本人非常认可和向往的，适合咱们有双相病史的人去干，应该是有躁郁症病史的人适合的职业的一个大类。好处：弹性工作时间、按项目计费，周期短、见效快。

如果工作人员不听安排不遵守公司规定管理人员该如何解决

我个人认为有几点是常规的：对工作环境不满意，对公司制度及管理能力不认可，对管理人员不认同，或者有自满情绪，感觉自己做的事情已经足够对得起工资，不劳上司叫嚷！当然作为公司也是有责任自问一下：你给员工提供的工作环境是否合理？你的薪酬是否合理？你的管理制度是否公正科学？你的管理人员是否具备管理能力？你的企业文化是否健康积极？……其实通过上述也不难发现，又因必有果！那么究竟该如何对待不听话的员工呢？首先应该对他们多一些了解，必要时可以通过其他手段从不同侧面去了解，其次是沟通，前提是先把自己的领导架子放下来用真诚的心去沟通，甚至可以先从一些与工作无关的话题聊起，让他觉得你作为领导其实还有很有人情味的，再者就是肯定他的成绩，可以先夸他嘛，然后说如果你能怎么怎么地就更好了，你也就可以大胆的向上司建议给他加薪晋升了。如果不出意外，他应该会感谢你，并自我反省，以后的工作应该会有所改进！其实以上是比较理想的做法，也许对有的公司来说根本不受用，那么我觉得针对实在是相当不服从的员工，也没有必要跟他说太多，直接按照公司规章制度办理，该罚的罚，实在不行就换岗，记住目的是在不违背劳动法的前提下让其走人！然后马上借此机会严加执行规章制度，引进新鲜血液，并提升管理人员的威信！因为鸡都被你杀了，此时不儆猴再待何时？但同时针对平时表现不错的员工马上给与适当奖励！

情绪劳动指的是任何使得员工感到愤怒的体力工作。

B

manners是什么意思

n. 举止；礼貌；方式；习俗，是manner的复数形式。

一、读音：英['mænəz]，美['mænəz]

二、例句：

It is my belief that good manners are very important to everybody.

我相信礼貌对大家是很重要的。

三、词汇用法：

1、good manners指“有礼貌”，bad manners指“没有礼貌”。

2、manner作单数使用时，可以解释为“大方的态度”。

3、manner和good manner虽然是复数形式，但属于抽象名词，前面需用much，little修饰，而不是many等。

扩展资料：

近义词：courtesy

一、翻译：n. 礼貌；好意

二、读音：英['kɜːtəsi]，美['kɜːrtəsi]

三、例句：

They showed us every courtesy.

他们对我们彬彬有礼。

四、词源：

13世纪初期进入英语，直接源自中古英语的curteisie，意为礼貌，礼仪。