大V：让员工卖命的兄弟不当也罢老板怎么能让员工卖命

六八 2024年06月04日 17:19 57 0

在职场上，如何让员工甘心为企业“卖命”？

这个要综合考虑，既要考虑物质上的付出，也要考虑精神上的回报。马云说，员工离职的原因只有两点是最真实的：钱没有给到位；我心里很委屈。说白了，本质就是领导没有做好本职工作。可以说，职场上，不会忽悠员工努力工作的领导，并不是一个才华横溢的领导。一般领导忽悠员工努力工作的方式有几种：第一种，画大饼，分大饼领导给员工画饼，相信职场上所有的员工都经历过，

但是对于不同的员工，领导画饼的方式是不一样的。对于新员工，领导可以画饼。对于刚进公司的员工，领导不愿意给太高的工资，也不可能给。新人什么都不懂。一开始他们的工资很高。之后该怎么办，该给他们什么？在一个，年轻人有理想，不管最后给多少钱，也未必能留下来。这时，领导会给新人画饼。通过未来的前景，通过梦想的实现，通过事业，员工会留下来。

对于老员工，领导一般不采用画饼的手段，而是必须分饼。因为老员工一般都有老婆孩子要养；还有一个在公司呆了很久，有一定的破坏能力。更换成本过高，容易给公司造成损失；最大的原因是老员工都是老油条，由于经历多，一直对此免疫，所以领导说多了也没用。对于骨干，领导会同甘共苦，一起吃蛋糕。在成功的道路上，我们需要一群骨干力量的帮助和支持。成功不仅取决于个人，

还取决于追随你的人的身份，用高薪激励当公司有足够的资源时，高薪是激励员工努力工作的最好手段。高薪是一种创业精神，那么马云为什么能说出这样的话，而且他有资本去做，这也是华为所做的。人民公司给3000华为，5000华为。你认为员工可以停止工作吗？你不努力。努力工作的人很多。员工会轻易离职吗？离职后哪个公司还能给这么多钱？用高额奖金来刺激，不是所有的公司都是华为，都有资本这么做。

不要把下属当兄弟

1、员工一旦和上司交上朋友之后，会认不清自己的角色。　　中国应该是世界上封建社会历史最长的国家，封建社会的一个最大特点就是讲究等级制度，这个因素一直影响至今，所以在国内的企业里，还是比较讲究等级的，每个人都必须认请自己在企业里的角色。如果从一位员工变成上司的朋友，如何面对上司，如何面对同事？很有可能会超级报告，让上司对自己“怀恨在心”；很可能会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让上司下不了台的事；很有可能会“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”；很可能会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，最终很可能被“牺牲”。　　2、和上司交上朋友之后，别人认为是上司的人，甚至会认为是上司“狗腿子”、“间谍”或是“既得利益者”等等。　　3、当成为上司板的朋友之后，当做错事时，上司很可能“另眼相看”，法外开恩，自己就成了破坏企业规章制度的“先锋”。自己的下属会认为仗着上司这个后台，做事无所顾忌，从而对自己另眼相看。　　4、成为上的朋友之后，作为朋友，不论是公事还是私事，都很有可能过分关心，很有可能让自己失去分寸，就成一种干涉，结果导致上司对自己不满意。这也是为什么一些上司经常换秘书的原因，因为秘书离上司太近，太了解上司，让上司不自在，最终的结果只有炒鱿鱼。人与人之间相处太近，反而不好，有时候需要讲究“距离产生美”，就象二只刺猬在一起，只有保持一定的距离，才会相安无事。　　5、成为上司的朋友之后，无法平衡企业里的各种利益关系。企业是一个利益综合体，里面存在着各种各样利益关系，一旦你卷入利益冲突，很可能受伤，甚至成为“丢卒保车”的“卒”。　　6、更惨的是：自以为是上司的朋友，而上司板没有把自己当成他的朋友。当自己以上司板朋友自居的时候，心态、观念、作风等等都有可能发生一些你无法自知的变化，从而做出一些令上司难堪、上司无法容忍、下属不能接受、同事无法原谅的事来。此时，在这家公司的日子差不多就到头了。

我在想如何能调动员工的积极性。如何调动气氛。我是一个不太会说话的人有点内敛。但是我喜欢，我想要做到

做人从来都不是一件应该上纲上领的事，一个真正成功的企业领导人首先应该思考大家为什么要为你卖命，如果说只是那份薪水，每个人完全都可以只把工作做到60分就可以了，怎么样才能让大家努力把工作做到80分以上？低调，内敛是一个成功领导人莫大的先天优势。李彦宏，马化腾，这些成功的企业家哪有一个是在媒体面前出镜率很高的，因为他们明白一个低调的老板能让职工感觉到舒服和踏实。舒服在于为你干活的时候不用想着后果和你发脾气时候的样子。踏实在于整个公司不是运营在一个浮躁的氛围中，出现问题大家都能想到哦还有他就还有希望。不像某些轻浮的老总，公司的问题总处在她的身上，又让人怎么把希望寄托在他的身上。但性格内敛并不代表心里没有，你要时刻清楚每个职员的最新动态，对表现好的不要轻易去奖励，因为同事之间也有竞争，他们也会嫉妒，但对于差的一定要惩罚和批评。时刻知道下一步应该怎么做，当下属问你下一步怎么做时，支支吾吾拿别人可就没底了。学会与职员做兄弟，做朋友。当然这不是做作，要用真感情，去交真兄弟。想象一下，如果你的公司里有几个可以喝酒喝到痛哭，把公司资金交给他都能放心的人，那会是一种什么氛围。威信不是树立的，真心待人，人也会真心待我。一句话，吃遍天下。每个人都不是傻子，都明白谁是为了利益，谁是真心对待他们。谁不愿跟真一个真心对自己好的老板工作呢。当你的职工在面对一份待遇比这要好的offer时会停下来考虑考虑的时候，你离成功就很近了。鄙人不才，闲扯许多。愿工作顺利！！！

罗马数字的由来

关于罗马数字罗马数字是古罗马使用的数字系统。现今仍很常见。简单的罗马数字见下:I - 1 II - 2 III - 3 IV - 4 V - 5 VI - 6 X - 10 L - 50 C - 100 D - 500 M - 1000 罗马数字共有七个，即I(1)，V(5)，X(10)，L(50)，C(100)，D(500)，M(1000)。按照下面的规则可以表示任意正整数。重复数次：一个罗马数字重复几次，就表示这个数的几倍。如："III"表示"3"；"XXX"表示"30"。右加左减：在一个较大的罗马数字的右边记上一个较小的罗马数字，表示大数字加小数字，如"VI"表示"6"，"DC"表示"600"。一个代表大数字的符号左边附一个代表小数字的符号，就表示大数字减去小数字的数目，如"IV"表示"4"，"XL"表示"40"，"VD"表示"495"。尽管在一个较大的数字的左边记上一个较小的罗马数字，表示大数字减小数字。但是，左减不能跨越等级。比如，99不可以用IC表示，用XCIX表示。加线乘千：在一个罗马数字的上方加上一条横线或者在右下方写M，表示将这个数字乘以1000，即是原数的1000倍。同理，如果上方有两条横线，即是原数的1000000倍。单位限制：同样单位只能出现3次，如40不能表示为XXXX，而要表示为XL。