董明珠谈“35岁职场危机” 35岁将要如何面对职场危机？
近日格力集团董事长董明珠在接受媒体采访的时候，针对35岁的职场人将面临危机的说法做出了自己理解，谈到企业应该去根据一些专业和需求来选择人才，而不是去根据应聘人员的年龄来选择员工，如果只根据这样的条件来筛选员工，只说明这样的企业生产力是不足的，不需要一些拥有较强经验的人，要知道35岁的年纪，在职场上是有一定的经验，如果企业不愿意收这样的员工，必定是由于企业的科技需求不高，那么当下社会上当值的35岁职场人应该如何去面对危机呢？1、35岁如何面对职场危机？作为职场人，在面对35岁职场危机的时候，应该要清楚的去认识到这样的现象存在的具体原因，并且要坚持性贯彻自己的职信念和追求，每一个职场人都必须要有自己的职业规划，不仅仅去追求升职和高薪，要让自己去在职场历练的时候学习到更多的经验。2、我们必须要拥有更多的专业技能和实践的经验，在不断的职场学习过程中，保持一个强大的创新能力，而且还要拥有更动强的社会推力，这样才能改变职场年龄和性别歧视方面的一些现象，只有通过不断的努力提高自身能力素质，才能避免受到35岁职场危机的影响。3、同时也要去关注和支持那些努力去改变自己现状的人和相关的组织，这些组织不仅是为自己去争得权益而且也在为整个社会的职场人争取一个更加公平的职场环境，我们也要去反思，为什么会出现35岁职场危机这样的现象，要知道什么样的人才才是企业所需要的重要资源，年龄并不是人才评价的一个准则，要让自己拥有更好的成长和发展的机会。媒体对话施一公:如何做到大器晚成
30岁的女人还能换行业和行当吗？
建议你去了解一下董明珠，中国的营销皇后，三十多岁（没记错的话应该是三十四岁）时候才下珠海，之前也一直做一些默默无闻的工作，跟销售类毫无瓜葛，到珠海后，从一个普普通通的业务员，做成了今天格力的总裁。有人说格力成就了董明珠，但看了她的一路走来，就会知道，也是她才成就了今天的格力。 最后说一句，有心的时候，什么时候都不晚，关键看你有没有那份执着与坚定！30岁再换行业好吗？
这个具体看你自己的实际情况，如果是对自身有帮助并能充分发挥你的特长和潜力的，换行业跟年龄没关系，其次还要看你个人的“冲劲”，肯不肯吃苦和付出，因为有很多人都喜欢安逸、稳定的生活，这类人其实就不适合换新的环境。一般来说30岁正是打拼的最好年龄，一般人到了40岁左右就会出现惰性，在这个阶段就要考虑稳定第一了为什么35岁是个坎？
很多人说35岁是个坎，在我看来其实他就像是中年危机一样，不靠谱，这是一个拿出来华宗取宠的热点而已。上面有人回答说35岁不能熬夜，但是这不能代表所有的工作都必须要求熬夜吧。
35岁身体机能确实不如20岁的青年，但是如果从总体上来说，应付工作是绝对绰绰有余的。举个例子，一个20岁的人，假如说他工作期间能够生产10个钉子，你让他催一催，赶一赶，骂一骂，踹一踹，他可能又能多生产5个。而一个35岁的人，他可能工作期间也是能生产10个钉子，而你催一催，骂一骂，他不鸟你，所以他一枝搜个也不会多生产。虽然总体上来说20岁确实比35岁之后的人要能生产更多东西。但是不是所有的企业都一直会催会打会骂吧。特别是一些成熟的体制内，其实工作都是固定的，20岁能干的工作，35岁照样能干，甚至55岁，65岁有些他仍然都可以去做。并且这种靠压榨提升效率的企业，在未来中国的发展中肯定会越来越少，因为这样的血汗工厂逐渐会向东南亚其他国家转移雀历。还有人说35岁创造力没有20岁强，这也是以偏概全的典型特征，试想一下，在座的各位有哪些工作是需猛岁历要很多创造力的？有创造力那是对外宣传的口号，但是对内而言，创造力并不是唯一体现价值的标准，甚至在领导眼里有些时候还是适得其反。不管是35岁，45岁，55岁，中国的平均寿命都是在一直增加的。
其实最可怕的不是企业限制或者说企业觉得你不行，而是你自己觉得自己不行。目前还有很多企业，包括国企对于年龄都卡的非常死，还是那句话，现在人口红利没有消失，一旦当没人用的时候，没有青壮年再去补充的时候，别说35岁了，只要是没退休，他都会继续聘用。这也是为什么提出，如果去看一些关于人口红利的新闻的时候，弹幕大多数都是刷不要生，不要生，不要生。总的来说，现在人口红利没有完全消退，现在对于企业来说仍然是买方市场，就算以后哪天出个新闻，一个非常热门的岗位要求长两个脑袋的人才能应聘，我都不觉得奇怪。最后对题主说，其实也是对所有给自己设限的我们说，很多限制都是别人给我们身上贴的标签，你认可他，那么你将永远生活在别人的限制内，只有我们把这个标签拿掉，那么我们才能找到自己成长的道路，有些时候工作会很累，学习会很苦，但是我们一定要对未来抱有希望，抱有好奇心，就算你觉得未来混的比现在惨，难道你就不好奇一下能惨到什么程度？
35岁真的是个坎吗？
很多人说35岁是个坎，在我看来其实他就像是中年危机一样，不靠谱，这是一个拿出来华宗取宠的热点而已。上面有人回答说35岁不能熬夜，但是这不能代表所有的工作都必须要求熬夜吧。
35岁身体机能确实不如20岁的青年，但是如果从总体上来说，应付工作是绝对绰绰有余的。举个例子，一个20岁的人，假如说他工作期间能够生产10个钉子，你让他催一催，赶一赶，骂一骂，踹一踹，他可能又能多生产5个。而一个35岁的人，他可能工作期间也是能生产10个钉子，而你催一催，骂一骂，他不鸟你，所以他一枝搜个也不会多生产。虽然总体上来说20岁确实比35岁之后的人要能生产更多东西。但是不是所有的企业都一直会催会打会骂吧。特别是一些成熟的体制内，其实工作都是固定的，20岁能干的工作，35岁照样能干，甚至55岁，65岁有些他仍然都可以去做。并且这种靠压榨提升效率的企业，在未来中国的发展中肯定会越来越少，因为这样的血汗工厂逐渐会向东南亚其他国家转移雀历。还有人说35岁创造力没有20岁强，这也是以偏概全的典型特征，试想一下，在座的各位有哪些工作是需猛岁历要很多创造力的？有创造力那是对外宣传的口号，但是对内而言，创造力并不是唯一体现价值的标准，甚至在领导眼里有些时候还是适得其反。不管是35岁，45岁，55岁，中国的平均寿命都是在一直增加的。
其实最可怕的不是企业限制或者说企业觉得你不行，而是你自己觉得自己不行。目前还有很多企业，包括国企对于年龄都卡的非常死，还是那句话，现在人口红利没有消失，一旦当没人用的时候，没有青壮年再去补充的时候，别说35岁了，只要是没退休，他都会继续聘用。这也是为什么提出，如果去看一些关于人口红利的新闻的时候，弹幕大多数都是刷不要生，不要生，不要生。总的来说，现在人口红利没有完全消退，现在对于企业来说仍然是买方市场，就算以后哪天出个新闻，一个非常热门的岗位要求长两个脑袋的人才能应聘，我都不觉得奇怪。最后对题主说，其实也是对所有给自己设限的我们说，很多限制都是别人给我们身上贴的标签，你认可他，那么你将永远生活在别人的限制内，只有我们把这个标签拿掉，那么我们才能找到自己成长的道路，有些时候工作会很累，学习会很苦，但是我们一定要对未来抱有希望，抱有好奇心，就算你觉得未来混的比现在惨，难道你就不好奇一下能惨到什么程度？
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