专家称年轻人40岁前应以事业为重 40岁面临事业的重新起步

六八 2024年05月11日 09:06 56 0

年轻人应该以事业为重吗？

我们每个人都需要找一份工作，获得工资收入来维持自己的生活。……对于年轻人来说是如果自己所从事的工作连生存都保证不了，这时候自己应该如何应对，对于这个问题，具体的理解包括选择工作必须以能够维持稳定生活为前提、在确保生活稳定的基础上应该谋求事业发展，以及年轻人在工作连生存都无法保证的时候必须当机立断寻找新工作这三个方面。1，当我们选择工作的时候，必须以能够维持稳定生活为前提。对于我们绝大多数人来说，都是需要靠工资收入来维持自己的生活的。因此在我们在选择工作的时候必须以能够以维持自己的稳定生活为前提，只有满足了这方面条件，自己才能选择这份工作。……作为年轻人来说，在选择工作时首先要注重这一点。2，在确保生活稳定的基础上，自己要谋求事业发展，追求成功。确保生活稳定只是最基本的需求之一，我们需要拥有这个条件，但是决不能仅仅满足于获得这方面条件。……具体来说，年轻人在选择工作的时候，应该在确保自己的工作能够保证生活稳定的前提下，进一步谋求事业的发展，追求事业上的成功，这样才能让自己获益最大。3，如果自己的工作无法确保生存，年轻人应该当机立断去寻找新的工作。作为年轻人来说，正处于事业初创的阶段，如何为自己的工作生涯开好头、起好步，是非常重要的问题。……因此当年轻人发现现在自己所从事的工作无法确保自己的生存的时候，就需要当机立断，去选择真正适合自己生活和发展的工作，这样才能使自己获得更好的发展，取得最终的成功。

专家称可以给年轻人增加工作强度其能力不可小觑，大家对此有什么想说的呢？

年轻人也需要钱。不仅要满足于金钱，还要给予更多的福利政策和成长空间，激发年轻人更多的创新和效率。因此，我认为：年轻人的能力不容小觑，当然，随着工作岗位的增加，激励政策也必须跟上。你不能让奶牛挤奶或让奶牛吃草。现实情况是，国内媒体越来越抢头条，越来越擅长利用头条制造内部矛盾。按照她自己的逻辑，专家说的没有错。本质是将权力下放给年轻人。我相信年轻人也有能力承担更大的责任，而不是简单地增加00后的工作强度。

我从来不觉得应该用年龄来评判能力，但我想说每个人都年轻过，每个人都20岁，并不是说40岁从出生就40岁。以我目前近 10 年的工作经验，我可以肯定地说，在大多数情况下，一个 20 岁出头的人的责任与自杀差不多。除非公司不是你的，否则你可以给 20 岁的孩子打让他们走。另一方面，当一个20岁的年轻人刚刚加入公司，被要求负责一个项目时，他是否认为你想杀了他，让他成为替罪羊？

一、年轻人，或者超级能干的一代，会让你下巴都掉下来。因为他们成长在一个信息丰富的时代，只要你有学习的能力，你自己就能学到很多东西。例如，顶级视频创作者年轻且自学成才。要么是能力太低，无法突破下限，有些基础能力和常识都不具备。其实，年轻人进入职场最需要的是一个好的导师，他会以正确的方式引导你了解最基本的东西，为基本技能打下坚实的基础。这应该尽早完成，因为学校、家庭教育和工作场所之间存在太多脱节。

年轻人需要一条相对稳定的道路，知道如果自己静下心来做一件事，未来可以转化为稳定的回报。最终，您可以通过开发新技能、将经验转化为能力、承担更多责任和寻找更多机会来建立基础。也带动下一波年轻人形成良性循环。为什么，因为这一代人已经失去了冷静和专注于一件事的能力。没办法，环境太不稳定了，大学也不学新闻，但是想做一个科技媒体，至少从初中到大学，7、8年，沉浸在这个垂直领域。最终，他从键盘侠转型到了这个行业，也具备了基本的知识体系。

二、这些天很多在科技媒体工作的孩子可能只是因为头脑发热而来到这里。工作了一段时间，他们觉得没有未来，就离开了。你在一些人身上看不到任何知识、经验、经验的积累。这是一件非常可怕的事情。这个词正迅速被污名化，因为很少有人能花 3-5 年，甚至 10 年时间来磨练一项最基本的技能：流利地写字并说出它们的意思。清除。加薪当然不是不可能，但加薪的前提是有加薪。这不就是加码不加薪榨取劳动力的职场行为吗？这是典型的流氓行为。此外，工作压力本身对现在的年轻人来说也不小。看看哪些公司不加班？至少99.99%的公司加班，不加班的公司属于个别情况。相信这位专家对年轻人超重工作的建议是善意的。毕竟她也说过：年轻人思想开放，信息多样，有利于创新。

原话是这么说的：00后和95后可能拥有更多元化的信息获取方式，他们拥有独立思考的能力。所以，作为像我们这样的创新型公司，当我们给他们一个想法的时候，他们可以通过自己的搜索和信息收集，交出一份独立观点的报告或者一些项目的案例。我觉得这个例子让我觉得00后的能力不容小觑。我同意这一点。企业确实需要加强年轻人的创新能力。我觉得除了超重之外，他们还应该给予更多的激励，比如：当某项任务完成时，或者工作中有创新。，无论是产品创新，机制创新，还是效率提升，都应该给予一定的提成或者奖金，这样才能激励大家。

三、我觉得这位专家可能只是不会说话。相比于专家说要增加年轻人的工作强度，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授讲得非常好。他说：00后一方面很现实，他们需要赚钱，另一方面也需要成长，光靠经济补偿是不够的。易教授提出了“综合薪酬”的概念，为00后的需求提供关爱福利、平等管理方式、职业发展规划与管理、减压压力。通过定制化福利提高员工满意度，增强员工对企业的归属感。

只能说这个节目真的很会玩。如果你不去看着节目，或者了解这节目的大致内容，很容易就被这个标题给带偏，认为又是一个不懂人间疾苦、不当人子专家。但你要是真的仔细了解，就不会这样想了。其实人家并没有对00后的工作强度有任何差异化，不管是00后还是90后亦或者是80后，都是一视同仁的态度。对于00后的能力，也保持肯定，相互尊重。我还是建议大家可以去看一下真实的对话，如果这没时间，也可以看看Sean Ye大佬的回答，我个人认为是已经很详细的了。其实在面对无良企业单位的时候，大家都是有同理心的，所以这个心态也很好的被一些媒体给利用。

不到三年经验的年轻人，在我看来，唯一的责任人就是承担责任。我认为，除了专家喊口号，正常的企业就是老人们带新人，让新人积累几年。有些事情不是专家喊口号的事情。并不是我看不起年轻人。我也很年轻。我刚毕业工作时犯的错误，如果我放大到一家公司的CEO位置，我认为它可能会拖垮一家公司。人只有慢慢积累，才能达到能够承担更大责任的位置。最后，同工同酬。比如，10年工作经验的年轻人和30年工作经验的人，工作范围和效率相近，他们之间的工资差距应该不会很大。