技校上百学生被强制送厂 官方回应 技校强制学生打工犯法吗

湖北护理专业学生被曝安排至电子厂实习，此事的真相到底是什么？

近日，有网友在网络上爆料了湖北省某中专院校将护理专业的学生送到电子厂实习，随后相关部门便介入了调查，结果发现此事是该学校一手安排的，学校统一安排了这些护理专业的学生到电子厂实习，但是与其说是实习，不如说是让这些学生给电子厂打工，只是其中是否存在非法交易，还需要相关部门的调查和核实，也希望各位吃瓜群众能够理性看待此事，不要以讹传讹。

首先，根据该中专学校的学生爆料称，这次实习是学校统一安排的，当时学生们都觉得学校能够安排实习是一件好事，而且这种情况已经不是第一次出现了，所以大家都选择了相信学校，乘坐了学校安排的大巴车来到了电子厂开始工作，很多学生其实是觉得很疑惑的，但是因为是学校安排，许多学生担心被学校打击报复，所以一直没有人出面说这件事情。

其次，由于这家电子厂给的待遇比较差，而且部分学生本身就不满电子厂的实习，所以便主动在网络上爆料，并且联系了记者曝光此事。而后，记者和相关部门了解到，该学校不仅仅是让护理专业的学生去了电子厂实习，还有一些其他专业的学生被分配到了电子厂或者汽车厂工作，但是实习的薪水是远远低于厂里的正常薪资的，很显然这是学校在利用学生去打工，但是是否存在中间商赚差价的行为，还需要进一步核实。

最后，该学校的领导目前对于此事闭口不谈，学校方面根本打探不到任何消息，但是相关部门已经介入调查了，相信这件事情很快就会水落石出，到底是哪位校领导或者哪些校领导在背后捣鬼，相信很快就会被揪出来。

盐城技师学院被指赚取“人头费”，具体是什么情况？

　　根据目前了解的情况，有一名学生通过向央广新闻进行举报。有记者前往调查发现学生为了拿到毕业证，不得不听学校的安排到相关的工厂实习，但学校安排的实习工作和自己的专业没有一点关系，并且学生多次被安排出去到不一样的工厂，学生也发现学校和某中介有联系。在工厂实习的时候也会经常被中介洗脑，因为中介希望学生可以留下继续在工厂工作。

　　目前这件事已经引起了当地相关部门的重视，并且派出当地人力资源以及社会保障厅，前往该学校进行调查。如果查实将严肃处理，并且向社会公众公布。

　　关于此事的其他情况。　　有些学生认为学校是在压榨自己，每天要工作12个小时，但拿到的工资只有工厂其他员工的一半，多的钱被学校和中介分走了。多名学生反映，有时候会被强制留下来加班，周末也不能够双休，大家都成为了廉价工人。记者又采访了工厂的社会工，这些工人知道每次都会来好几百人，但最终可以坚持的只有100多个人，而且他们每个小时只有10多块钱，社会工每小时有25块钱。

　　我之前上学实习是怎么安排？　　我也是大专毕业的，在学校待了两年半，就被学校强制安排出去实习，那个时候学校并没有强制要求大家非要在学校招聘的公司里面选择。但是给每位学生限制了时间，要求在多少天内找到工作并且签订实习合同，找不到也不颁发毕业证，在学校有一个很无理的条件，就是学生想要出去面试不给批假，这样大部分学生头疼，有些学生嫌麻烦就直接选择了来学校主动招聘的企业，其实这种行为也有一种赚取人头费的意味。

学校要求学生去工厂合法吗

法律分析：不违法，因为首先没有法律限制说学校不可以作出这类禁止，而且从情理上看：学生以学习为主，而学校在这个原则上限制学生使用手机以免影响学习，这是学校所指制定的一种在校学习的规章制度，就如同某些工厂、公司，对于员工上班期间不得上网一样，对于相关人员作出的一些制度性的安排，本质上并没有实质影响学生的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位链团应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当棚缓橘经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章哪腊制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

学校强制学生去工厂做工是否违法？