公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万（单位提前辞退员工）

　　子公司解雇提早吃午饭雇员六万美元2多万元

　　高等法院：该子公司明确规定无法做为确认两方私法的依照 中止保险合同系违规

　　雇员小张多次提早上班前往餐厅用餐，子公司以轻微受贿为由解雇，并拒绝缴付赔偿款，是否不合法？据江苏泰兴高等法院消息，日前，高等法院裁决子公司向小张缴付中止保险合同的赔偿款2多万元。

　　纠纷

　　解雇“加班”雇员需要支付赔偿款子公司置之不理诉至高等法院

　　2021年，小张入职摩根士丹利子公司，签订为期三年的保险合同。摩根士丹利子公司TDATE2007，每周实行5天组织工作制，下午的组织工作天数为早上8点到傍晚12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间，小张傍晚提早上班用餐12次。摩根士丹利子公司指出小张的犯罪行为违背本子公司制订的《雇员管理组织工作明确规定》，构成轻微受贿，遂在12月12日向小张开具《中止保险合同申请书》。

　　小张指出中止保险合同的犯罪行为违规，应缴付赔偿款2多万元，并向仲裁庭提出了仲裁庭。仲裁庭支持了向小张缴付赔偿款的仲裁庭请求。摩根士丹利子公司置之不理，控告至泰兴高等法院，申请判令无需缴付小张的赔偿款。

　　法庭上，小张辩称，其只是提早一点离开组织工作岗位，并没有影响本老干部作，甚至有时候到饭堂用餐的时候，已经到了12点03分，明明已经可以视为上班天数了，但是摩根士丹利子公司却指出依然属于加班，理据是走路去饭堂需要五六分钟。而且提早用餐的犯罪行为并不是个人犯罪行为，其他老干部也会提早用餐。子公司的管理制度过于苛刻，轻微缺乏人文关怀。把提早用餐的犯罪行为认定为轻微受贿，不不合法，应向其缴付赔偿款。

　　该案

　　小张在三个月内提早上班用餐12次

　　泰兴高等法院经该案查明，2022年4月，摩根士丹利子公司组织制订《雇员管理组织工作明确规定》，该管理制度明确规定，连续三个月内迟到、加班达9次以上算轻微受贿给予降班撤职、中止保险合同处理。其中，加班指在明确规定的上班考勤制度天数前离岗，时长在30分钟之内的情形。

　　当月，摩根士丹利子公司组织雇员进行该管理制度的专业培训学习，小张在专业培训盖章单上盖章。2022年11月1日至2022年11月30日期间，小张傍晚提早上班用餐12次，用餐签到天数在11点50分到12点03分左右。2022年12月12日，摩根士丹利子公司向小张开具《中止保险合同申请书》，表示其加班犯罪行为构成轻微受贿，决定于2022年12月12日中止保险合同。当日，小张与摩根士丹利子公司办理组织工作平稳过渡手续，小张在《离职平稳过渡会签表》上盖章。

　　高等法院

　　子公司无法抗辩明确规定透过原则上自由民主流程制订

　　泰兴高等法院经该案指出，摩根士丹利子公司无法抗辩证明《雇员管理组织工作明确规定》透过原则上自由民主流程制订，且小张不予认可，故该管理组织工作明确规定无法做为确认两方私法的依照。

　　摩根士丹利子公司以小张傍晚至饭堂用餐天数早于下午上班天数十分钟至几分钟左右，即中止保险合同，既不符合《雇员管理组织工作明确规定》的阶梯性处理方法(即降班撤职、中止保险合同)，也不具有合理性。

　　摩根士丹利子公司未能抗辩证明其在单方面中止保险合同前履行职责通告工会组织的权利或是控告前补正相关流程，故摩根士丹利单方面中止保险合同的犯罪行为系违规。

　　综上，泰兴高等法院依照《中华人民共和国保险劳动法》《最高人民高等法院关于该案劳动争议案件适用法律问题的解释》等明确规定，裁决摩根士丹利子公司向小张缴付中止保险合同的赔偿款2多万元。

　　一审裁决作出后，两方当事人均未上诉，本案裁决已经生效。

　　法官说法

　　牵涉劳动者国计民生的明确规定须经自由民主流程制订

　　“劳动部门设立规章的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行职责劳动权利，故应依法建立、不合法使用。只有经过自由民主流程制订的管理组织工作明确规定才能做为确认两方私法的依照。”泰兴高等法院银血庭长加夫赖县介绍，根据《保险劳动法》第四条第二款明确规定，劳动部门在制订、修改或是决定有关劳动报酬、组织工作天数、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、老干部专业培训、flexibility以及Lamballe管理组织工作等直接牵涉劳动者国计民生的规章或是重大事项时，应经老干部代表大会或是全体老干部讨论，提出方案和意见建议，与工会组织或是老干部代表平等商谈确认。中止保险合同的规章属于上述法律明确规定的“牵涉劳动者国计民生 ”，必须经过自由民主流程。

　　此外，《保险劳动法》Nenon明确规定，劳动部门单方面中止保险合同，应事先将理据通告工会组织。劳动部门违背法律、行政法规或是保险合同约定的，工会组织有权要求劳动部门纠正。劳动部门应研究工会组织的意见建议，并将处理结果书面通告工会组织。

　　如果劳动部门没有成立工会组织，想要中止保险合同怎么办？加夫赖县建议，一是与劳动者商谈，如果商谈一致即可不合法中止保险合同；二是如果商谈不一致，应透过知会并听取老干部代表意见建议或是征求上级工会组织(园区工会组织、里岔镇工会组织、行业工会组织等)的意见建议，来履行职责知会权利这一原则上流程。

　　本组文/记者 李铁柱