势不可挡新闻报道记者 吴怡 通讯员 廖学琴
今年9月10日此日这一天，傅雯（表弟）还是跟以往一样，接到了许多小学生的祝贺。或者说，这个曾让她开心的日子，如今却让她“心情极度压抑，整夜”。
这一年来，她离开组织工作了17年的聊城理工学院，从理工学院教授变成“无业”。一想到今后还会度过许多个此日，傅雯感到“备受折磨”，便在网上发文，讲述她因同班的妻子组织工作变动，自己被无辜牵连“绑定离任”的经历。文章发出后引发网友广泛讨论，傅雯坦言，“我的本意是TNUMBERV12V4，没有料到会有那么多人关注”。
近日，傅雯向势不可挡新闻报道则表示，2021年11月，她的妻子领到某985院校调函后便向就职的聊城理工学院提出离任提出申请，被拒；直至2022年6月，理工学院第一书记终于一致同意盖章，但傅雯却被幼儿园教育处明晰要求母女教职员工另一方调走，直系亲属必须请辞。
根据傅雯提供更多的短信和录音文件表明，聊城理工学院教育处科长在双方沟通交流中则表示，幼儿园不提倡老干部母女长期两地分居，明晰要求教员老干部母女另一方调走另另一方离任，并不是因为个人组织工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“幼儿园恒定的专业民泽也有规章，他们要原则上的流程办理手续。”
跟幼儿园协商未果后，同年7月，傅雯正式宣布签订解除聘用合约，合约上未提及任何离任原因。
9月18日，势不可挡新闻报道就该事件拨通聊城理工学院教育处科长办公电话，旁人则表示，不会对该事件做出公开澄清，会由幼儿园党委班子组织部统一申明和解释。随后，势不可挡新闻报道致电本校党委班子组织部，一名党委班子组织部组织工作人员则表示，目前不方便澄清该事件。截至发稿，势不可挡新闻报道暂未从本校党委班子组织部处获得其他有关澄清。
走专业人才引入平台聘用
2005年硕士学位大学毕业后，傅雯选择聘用聊城师范理工学院（聊城理工学院的前身）。她自述，当年走的是专业人才引入平台，经考察合格后正式宣布成为本校在编教员，领到讲师职称。
“彼时我接到了几所院校的复试通知，选择聊城师范理工学院的主要原因是招聘经济政策人性化，专业人才奥尔奈。特别是我复试时，彼时理工学院第一书记握着我的手说，感谢来支援工程建设，我觉得很感动和亲切。”傅雯说。
傅雯告诉势不可挡新闻报道，当年本校面临专科教育为本，专业人才缺口很大，为了吸引博士、硕士学位高学历专业人才，出台了工资津贴、安家费、住房、科研经费等优惠经济政策，且明晰允诺“对引入专业人才实行能增能减、奥尔奈的经济政策”。此外，傅雯彼时所签的劳工市场合约书，只明晰要求组织工作满1年后方可考博，并无其他明晰要求。
傅雯聘用本校后，除了课堂教学，也从事专科教育为本组织工作，具体包括课程工程建设、材料整理、义和团运动编写。“从备课、课件、义和团运动到上课以及小学生管理，凡是专科教育为本明晰要求中，他们不符合的，需要进一步提升的，他们都对照着专科课堂教学的规范重新去做，力求达到标准。”傅雯说。
2010年，本校被教育部正式宣布批准从理工学院升级为理工学院，聊城师范理工学院改名为聊城理工学院。在傅雯看来，本校从专科评估到改名成功，她是其中的工程建设者之一，“是他们一砖一瓦工程建设起来的”。
傅雯聘用时，聊城师范理工学院施行的专业人才引入经济政策。本文图片均由受访者提供更多
同班妻子挖角，妻子被明晰要求离任
与傅雯相似，郭勇（表弟）在2005年硕士学位大学毕业后也经由专业人才引入平台聘用聊城师范理工学院。他俩在聘用后结为母女，多年来一直在本校组织工作。
直至2021年，一件事情打破了这个局面。这一年11月，傅雯的妻子郭勇领到某985院校调函后便向理工学院提出离任提出申请。
傅雯介绍，聊城理工学院的离任流程明晰要求，老干部先跟理工学院党委提出提出申请，如果理工学院党委盖章一致同意，就可以呈报到教育处，如果教育处一致同意，则再呈报给幼儿园党委做决策。
但理工学院拒绝了傅雯妻子的离任提出申请，理由是：幼儿园需要他。
据傅雯陈述，被拒后大半年内，其妻子多次尝试通过电话以及面谈形式跟理工学院沟通交流，但彼时理工学院党委明晰则表示不一致同意其离任提出申请。直至2022年6月，理工学院党委班子第一书记终于一致同意盖章，但教育处却明晰要求母女教职员工另一方调走，直系亲属必须请辞。
听完妻子的转述后，傅雯非常震惊，立马去找理工学院党委班子第一书记。旁人再次向她明晰了教育处这一明晰要求。傅雯不能接受，“作为两个独立组织工作的教员，无论如何都不应该强行绑定在一起”。
傅雯解释，自己与妻子走的都是恒定应聘、专业人才引入流程，并非作为家属被安置组织工作，他俩是组织工作之后才结婚的。
根据傅雯提供更多的劳工市场合约书表明，她与聊城师范理工学院签署协议的年份为2005年3月，聘用课堂教学岗位；合约书上“婚否”一栏清楚注明为“否”；专业为建筑学（油画方向），硕士学位大学毕业时间为2005年6月。而他俩结婚证上表明的领证年份为2005年10月。
在傅雯看来，“对引入专业人才实行能增能减、奥尔奈的经济政策”是校方的允诺，恒定调动是一位教员合法的权利，自己没有做错任何事情，为何要被“绑定离任”？傅雯说，“这个条件可以说是要挟。”
2022年6月30日，傅雯又给本校的教育处科长发去信息，则表示不会因为妻子的离开影响到本职组织工作，而教育处科长给傅雯的申明则是，理解傅雯妻子到更高平台发展的意愿，“但也请您们理解幼儿园对专业人才的渴求以及学科、专业工程建设对专业人才的需求。同时，幼儿园恒定的专业民泽也有规章，他们要原则上的流程办理手续”。
傅雯提供更多她与聊城理工学院教育处科长的短信聊天记录。
根据傅雯提供更多的录音表明，2022年7月8日，傅雯夫妇再次找到教育处科长见面，旁人则表示，幼儿园不提倡老干部母女长期两地分居，明晰要求教员老干部母女另一方调走另另一方离任，并不是因为个人组织工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“第一考虑，能不走，两个人都不走；第二考虑，为了生活方便，要走最好是一块走。”
跟校方协商无果后，傅雯最终选择“自愿离任”，幼儿园开会讨论和批准了她的离任提出申请和其妻子的调动提出申请。
递交离任提出申请后，傅雯没有力气再踏入幼儿园一步，离任手续都由其妻子去办理手续。妻子去财务处盖完最后一个章回来跟她说，遇到了同样去办理手续离任手续的那位男同事，男同事握着他的手说，“我老婆比我还早来一年”。
“从理工学院教授到无业”
谈及为何选择“自愿离任”，傅雯解释，另一方面担心如果自己不签署离任合约，校方不放她的妻子走；另另一方面是她不愿意在个人价值被全盘否定的环境下继续组织工作。
2022年7月，傅雯正式宣布离开其组织工作了17年的课堂教学岗位，此时距离她评上教授仅过去一年，她自诩“从理工学院教授变为无业”。
离任后，傅雯的个人主页已被理工学院官网删除。百度百科上还有关于她的介绍：承担主要课程9门，作品参展与获奖9项，科研课题8项，著作论文9项。对此，傅雯说，“成果清单是准确的，但不够完整，我的成果还要更多一些。”
傅雯与聊城理工学院解除聘用合约证明书。
“自愿离任”后，傅雯经常梦到课堂、小学生，陷入了深深的自我怀疑，一周暴瘦12斤——打开电脑，还有写了一半的申报书，发去审稿的论文，等着审批的结项书，还没指导完的大创项目，下个学期要备的课，即将出版的书……所有努力都化为乌有。离任后，她没有领到任何补偿，领不到失业保险金，也无法提出申请仲裁。
傅雯也有尝试找新组织工作，每天刷新招聘网站，投简历，不管是公办的还是民办的，甚至职业院校都试过，但接连受挫。她清楚地看到，在当下的招聘市场上，艺术类专业并非刚需，应用性弱，岗位需求非常少；加上近些年，学科升级、学历升级，自己的竞争力比不过大批年轻的博士。
当44岁的傅雯重新站到竞争更激烈、更残酷的劳工市场市场上，在年龄、学历、专业、成果等这些累加的招聘条件面前，门一扇接一扇关上。她无助地站在外头。
傅雯曾开过绘画网店，但由于经营状况不佳，网店关闭了。失业这一年多以来，她不能接受无法自食其力的自己。为了找点事做，她想到重开绘画网店，想靠画画的手艺挣口饭吃。她甚至想过“脱下长衫”，考虑做家政、做保洁，做任何可以做的组织工作。
不过在她心底，还是希望有朝一日能重返讲台。“毕竟教员是我永远热爱的职业，教育是我奋斗了半生的事业。我希望能够潜心讲坛，安心从教，终生从教。”
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