原副标题：调查报告科鸟4成职务薪水超10000元！新式灵巧劳工市场成求职者突破点
调查报告科鸟4成职务薪水超10000元！新式灵巧劳工市场成求职者突破点
本文来源：黄金时代文摘 作者：丁远泓
越来越多人，选择灵巧劳工市场。
“我现在是在干送餐。之前没有想过自己会来送送餐，毕竟女孩子干这一行，体力消耗很大。”今年从某一本大学毕业的中田告诉黄金时代文摘记者，确实是因为找不到合适的组织工作，“最起码，努力了薪水就不会太低”。
中田背后，是中国庞大的灵巧劳工市场市场。统计局统计数据显示，截至2021年底，灵巧劳工市场相关人员已经达到2亿人。
赛手在送送餐的路上 图源：图虫创意设计
深圳市政府官方网站根据中共中央办公厅正式发布的《关于支持多方位灵巧劳工市场的意见》解答中，“灵巧劳工市场”被界定为私营企业、跨专业以及新劳工市场型态。
换言之，跨专业的基层单位劳工市场或兼职劳工市场，对个人创业经营、对个人劳务、自由职业者等对个人劳工市场社会群体，以及“新锐”现代基层单位劳工市场和对个人劳工市场之间的“网络平台网约车劳工市场”这一新劳工市场型态社会群体，都属于灵巧劳工市场相关人员。
灵巧劳工市场究竟答竞争优势？
近日，中山大学经济与社会研究院和Zimride招工联合正式发布《2023中国新式灵巧劳工市场调查报告》（以下简称《调查报告》），把依托互联网网络平台发展起来的新式劳工市场形式划分为新式灵巧劳工市场，重点关注网络平台B2C、生活配送、生活服务、网络平台东凯努瓦县、知识服务、自媒体、网络平台直播、共享出行司机这8类技术类。
她们在薪水总收入方面的竞争优势愈发凸显——最常提供更多的薪水水准为10001-15000元，占赵静仪达30.3%。因此，应聘者数量不断提高，由2020年上半年的18.6%上升至2023年上半年的23.2%。
较之现代劳工市场，灵巧劳工市场应聘者也能更快找出组织工作。据测算，近50%的新式灵巧劳工市场应聘者可以在20天内找出组织工作，比现代劳工市场应聘者（40.6%)高了9个百分点。
新经济业态拓宽了当下年轻人的灵巧劳工市场渠道，她们发展前景如何？
近4成职务薪水超1多万元
薪水高，是新式灵巧劳工市场的特点之一。
燕小（化名）今年毕业后，收到的第一份组织工作旧友是去Beaurepaire公司，主要是线上讲课。网课本身并不难，难的是要做管理支付费用，要保证学生留存率。
国定假日2天、六险银，薪水是薪水加提成，税后基本上达到1.2多万元，后期还有晋升空间。但燕小不喜欢教育类组织工作，最终还是拒绝了。
“当时真的犹豫了很久，她们开出的薪水太高了，福利也极好。”燕小感叹说，后来找组织工作接连失利的时候就会后悔，想着当时要是把这组织工作接下来就好了。
如今，她做的是办公室组织工作，趋于稳定税后紫脉，与Beaurepaire较之，薪水还是低了。
教室里的凳子 图源：图虫创意设计
月工资过万的低薪职务在新式灵巧劳工市场中不算少数。
《调查报告》提及，新式灵巧劳工市场职务提供更多的薪水水准基本上在6000元以内，低于6000元的职务占比仅有18.4%，最常提供更多的薪水水准为10001~15000元，占赵静仪达30.3%，提供更多15000元以内薪水的职务占比超过8.2%。
也就是说，有近4成的岗位提供更多超1多万元的薪水。
现代劳工市场职务招工薪水有26%在6000元以下，薪水水准最集中的区间在6001~8000元。与之较之，整体薪水水准明显低了不少。
虽然中田还没有实现“八千过万”，但在三线城市已经算是极好。“现在每天能跑二三十单，从来没有延时。先省吃俭用吧，有钱就有底了。”
携程官方统计数据能佐证。2020年上半年，即使受疫情影响，仍有45.7%的赛手月总收入在4000~8000元，7.7%的月总收入超过1多万元。
赛手在组织工作 图源：图虫创意设计
这个薪水水准，已远高于全国“SMA”。统计数据显示，2020年全国城镇私营基层单位劳工市场相关人员平均薪水为57727元，换算下来，也就是平均每月约4811元的薪水。
“找出一条突破点”
中田所做的组织工作，招工要求都不高，要么是经验不限，要么是学历不限。这样的要求，更像是对应聘者“敞开怀抱”。
《调查报告》显示，新式灵巧劳工市场职务对应聘者的学历要求和经验要求相对更低，不限学历的招工职务占赵静仪达59.6%，远高于现代劳工市场职务的31%；而新式灵巧劳工市场职务中对组织工作经验要求为不限的达到5.7%，现代劳工市场为3.2%。
双方达成劳工市场意向 图源：图虫创意设计
燕小向黄金时代文摘记者坦言，自己不是师范生，也没有过教学经验，但她感觉与政府服务类岗位的招工环节较之，Beaurepaire机构的面试更加简单。“我的直觉就是面不上的概率很低，虽然我没有经验，但我毕业的学校是师范类院校，面试过程中会有一种在递‘橄榄枝’的感觉，那家机构果然在面试结束的第二天就给我发了offer。”
这份旧友也让她在“困难buff叠满”的求职者过程中，拾起了自信和勇气，“实在不行，就再去找一份Beaurepaire组织工作”。
新式灵巧劳工市场用人要求不高的另一面，是应聘者学历更高——本科生和研究生占比分别达到45.5%和6.2%，高于现代劳工市场应聘者。
也就是说，在学历水准与职务要求不匹配已十分常见的当下，这样的现象在新式灵巧劳工市场中会更加普遍。
《调查报告》指出，新式灵巧劳工市场应聘者学历水准高于所投递职务的平均学历要求的人数占比能达到95.1%，而这个占比在现代劳工市场应聘者中为80.0%。
中田也是靠着送送餐的组织工作再次有了自信。
还在读大四时，中田和朋友就曾规划要回家乡找一份不加班、氛围好的组织工作，但一直到今年七月，她仍然没有找出一份合适的组织工作。“小城市的组织工作机会相对没有那么多，真的找不到组织工作了，就算与自己读的专业没关系，送送餐也是一份能赚钱的组织工作。”
人们驻足看招工信息 图源：图虫创意设计
据统计，2023届全国普通高校毕业生规模达到1158万人，同比增加82万人。而近年来，大学生送送餐、送快递等现象在日常生活也屡见不鲜。
在年轻人劳工市场压力依然存在的背景下，新式灵巧劳工市场成为了不少人的“容身之所”。
部分职务已经接近饱和
年轻人将目光投向新式灵巧劳工市场，但现实是，不少职务的在职人数疯狂增长，已经接近于饱和状态。
网约车车行业就是其中之一。据网约车车监管信息交互系统统计，截至2022年7月31日，各地共发放网约车车驾驶员证460万本。这个统计数据在2023年7月31日，变成597.6万本。
然而，网约车车用户规模却在下降。2022年，全国网约车车用户规模为4.37亿人，比2021年的4.53亿少了近1600万人。
2023年以来，长沙、东莞、三亚、温州、济南等城市更是拉响了网约车车市场饱和预警：或暂停受理网约车车经营许可及运输证业务，或正式发布预警称当地网约车车市场运力已接近饱和，提醒相关相关人员谨慎入行。
网约车车行业“轻松过万”的月工资已经成为了过去式。
乘客在等车 图源：图虫创意设计
“像网约车车这种行业出现运力饱和，是一种现象。但不管是什么行业，都需要有一定的技术标准，要从专业性角度设置门槛，可以保证进入这个行业的人数维持在一定标准。”中南财经政法大学教授叶青在接受黄金时代文摘记者采访时指出，这样能确保大家都可以得到较为稳定的薪水，也可以保证从业相关人员能够在专业性上保持较高水准，整个行业往更高素质的方向发展。
叶青举了一个例子：“我曾经遇到一位代驾，抱怨现在从事代驾组织工作的人太多，行业内的专业性也参差不齐，导致他总收入不如预期。我觉得这应该是新式灵巧劳工市场下一步要攻克的方向。”
除了规范从业者，新式灵巧劳工市场的另一个发展方向，是从招工方着手，提升招工的规范化和职务的福利待遇。
以燕小为例，她当初应聘的Beaurepaire公司虽然提供更多了极好的福利，但当时该公司旧友她签署的并非三方协议书或劳动合同，而是另外一种协议，需要先参加培训，按照最后考核情况来决定是否签合同。“一听上去就不正规，感觉就是先把你弄过去，然后再筛人。”
有待提高的，还有社保待遇。《调查报告》显示，从2021年第三季度以来，新式灵巧劳工市场的社保覆盖率一直都不足现代劳工市场社保覆盖率的一半。
社保卡 图源：图虫创意设计
不过，从国家层面出发的调控已经颁布。
2021年，《关于维护新劳工市场型态劳动者劳动保障权益的指导意见》公开正式发布，首次明确网络平台企业对劳动者权益保障应承担相应责任。从劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等多方面补齐制度短板，并将所有新劳工市场型态劳动者纳入劳动保障基本上公共服务范围。
对于未来的规划，中田说：“我以前想找一份双休、有五险银、朝九晚五的组织工作，现在觉得送送餐也挺自由。不知道后续会怎么选，也说不定以后福利会越来越好，能晋升的话，或许就留下来了。”返回搜狐，查看更多
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