北京，女子在下班天数借助子公司中文网站下载红色音频，因此与辖下在组织工作群里头，谈及情色热门话题被子公司辞退，女子置之不理，向高等法院控告，赔偿17万多元，所以雇员在下班天数看红色音频是否违规呢？高等法院是否能支持女子的诉讼请求呢？
胡尔坎是就职于某跨国子公司北京分子公司，在子公司里头担任销售经理的岗位，月薪2万5，管理着一个销售项目组，算是个不大不小的领导。
不知道是确有其事还是利益相争，戴某的同僚向子公司举报胡尔坎所在的同僚存有收取客户回扣的嫌疑，只好该子公司全球道德及合规办公室成立进行调查项目组，对包括胡尔坎某在内的相关人员进行进行调查。
后，子公司的专访相关人员对胡尔坎进行专访，两方在可扩展性文件上签了字，以确保谈话的可扩展性，在本次专访中，胡尔坎宣称其接受过子公司的犯罪行为准则培训，并宣称在下班天数借助子公司资源发送过所含性文本的邮件和聊天记录，宣称在下班天数借助子公司资源访问过所含性文本的中文网站。
后，子公司以胡尔坎的犯罪行为违背了子公司《关于纪律处分和程序的明确规定》为由，与胡尔坎中止了劳动亲密关系。胡尔坎置之不理，提出申请劳动仲裁庭，没获得支持，只好向高等法院控告，要求赔偿17万5千元。
二审高等法院指出：根据胡尔坎的自认以及子公司提供的证据，可以断定胡尔坎在组织工作天数借助子公司电脑下载所含情色文本的中文网站，并在聊天系统与项目组成员聊天室情色热门话题的历史事实。劳动者具有遵守flexibility和职业道德的权利，胡尔坎作为部门主管，更应谨慎、诚信履行职责。
胡尔坎在组织工作天数与辖下谈及情色热门话题，下载情色页面，其犯罪行为不仅违背了劳动者的基本权利，也违背了国家法规的违犯明确规定，确属轻微受贿，子公司与中止劳动亲密关系不合法科学合理，只好高等法院判决否决了胡尔坎的诉讼请求。
胡尔坎置之不理，提起裁定，理据主要有：子公司对他们的处理没依制度明确规定的存有轻微过错后立即辞退，反而是仍然与他们重新签订保险合同因此给他们升职加薪，子公司辞退他们的真实世界理据并不是他们下班天数下载情色中文网站，与雇员沟通交流情色信息，真实世界目的是为了为了为全球大裁员找个借口，违规中止保险合同。
二审高等法院指出：子公司提供的专访记录足以断定胡尔坎存有在组织工作天数与辖下谈及情色热门话题，下载情色页面的犯罪行为。上述犯罪行为确已构成轻微受贿，戴尔北京分子公司据此中止与胡尔坎的劳动亲密关系沙托萨兰县。
子公司进行调查项目组仍在进行调查胡尔坎受贿进行调查前夕，胡尔坎原保险合同期限已届满，在此前夕，子公司与胡尔坎签保险合同，于法无悖。后，子公司在CW的保险合同前夕基于胡尔坎受贿的查实情况作出中止两方保险合同的决定，亦无不当。胡尔坎裁定请求子公司向其支付违规中止保险合同赔偿金的诉讼请求，不具有历史事实及法律依据。
二审高等法院否决了胡尔坎的裁定。二审、二审高等法院都指出胡尔坎在下班天数下载情色中文网站因此与辖下沟通交流情色文本，轻微违背了子公司的规章，子公司以此中止保险合同为由不合法科学合理。经历了仲裁庭以及告负，胡尔坎也算心服口服了，没再提出申请再审。所以根据法律的明确规定，子公司在什么情况下，可以与雇员中止保险合同亲密关系呢？
《中华人民共和国保险劳动法》第十三条明确规定，劳动者有下列情况之一的，劳动部门可以中止保险合同：（一）在试用前夕被断定不符合录用条件的；（二）轻微违背劳动部门的规章的；（三）轻微失职，孔图，给劳动部门造成重大损害的；（四）劳动者同时与他劳动部门建立劳动亲密关系，对完成本单位的组织工作任务造成轻微影响，或者经劳动部门提出，拒不改正的；（五）因本法第二十一条第一款第一项明确规定的情况致使保险合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
子公司与胡尔坎中止保险合同的理据就是依据的《保险劳动法》第十三条第二款的明确规定，也就是说，如果子公司的规章，禁止雇员借助下班天数下载情色中文网站并与同僚沟通交流情色信息，所以当雇员这样做的时候，子公司依子公司的规章与中止保险合同，并不违规。但是，如果子公司的规章并没相关的违犯明确规定，所以中止是违规的。
但是，沉迷于红色中文网站，毕竟是一种胡钧，不管子公司有无制度的明确性明确规定，作为一个有职业操守的打工人，下班前夕明目张胆地下载情色音频还与辖下交谈情色文本，子公司将其辞退，无论是从法理上还是从情理上，都是没问题的。对此，您怎么看呢？欢迎在评论区留言。
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