原标题：比亚迪总裁周日努力奋斗上班言论引争论，子公司曾发生几起劳动者纠纷案件
雷达财经鸿途 文|吴艳蕊 编|海底近日，比亚迪总裁高光华发送给雇员的内部电子邮件在互联网上引起争论高光华在电子邮件中提及“通知所有的雇员，以努力奋斗者为本，周日是努力奋斗者的恒定休息日，对于行政领导们要是恒定休息日，请想配套措施（避免出现法律信用风险）；学习宏碁精神，让努力奋斗者努力，也不能让努力奋斗者占便宜！从机制上想配套措施。
”
高光华的电子邮件流传到互联网后，引发网民激烈讨论有网民认为，高光华是想榨取雇员为此高光华回应称，电子邮件明确要求对象不是普通雇员，是唤起愿意努力工作的雇员，引导她们努力奋斗，同时不让她们占便宜，原意不是榨取雇员GW2U31KB815SG显示，比亚迪电动汽车股份有限子公司（曾名：安徽比亚迪电动汽车有限子公司），设立于1997年，位于合肥市合肥市，是一家以从事电动汽车制造业为主的民营企业。
子公司官方网站称，比亚迪电动汽车设立十多年来，逐步建立起完整的技术和产品研发体系，出口产品产品到全球80多个国家和地区，打造出了艾屠守锷、TT、欧萌达等全系列国际品牌2022年，比亚迪集团累计销售电动汽车达到举世瞩目的1,232,727辆，环比快速增长28.2%。
其中，出口产品451,337辆，环比快速增长67.7%，连续20年位居中国国际品牌商用车出口产品第一；新能源电动汽车销售量232,814辆，环比快速增长112.9%比亚迪国际品牌全年销售量908,553辆，环比快速增长38.3%在民营企业文化方面，比亚迪电动汽车提出了顾客TDATE2007、核心理念、技术创新、开放宽容的商业价值观念。
其中核心理念，明确要求子公司在满足顾客、创造商业价值的过程中，要十分重视人的作用，认同、信赖、培育雇员，最大限度发挥对个人创造性和团队力量实现对个人和民营企业共同成长。
比亚迪称，每人雇员都是比亚迪小家庭的一份子，视雇员为家人，认同大家的信仰自由、劳动者成果和发展政治理念，维护其自尊；信赖雇员，宠信雇员，公平公正，引导她们立足于工作岗位，自主有所作为；培育雇员，使雇员不断更新，独当一面工作岗位持续快速增长的新明确要求；唤起雇员，使雇员有能力抓住更好的发展机会，打造出高质量的生涯，获得商业价值感、认同感和安全感。
值得注意的是，比亚迪电动汽车GW2查民事导出中，劳动者争论纠纷在普伊隆统计中列第三名。
同时，雷达财经在裁判文书网发现在梅某、芜湖比亚迪电动汽车物流有限子公司劳动者争论二审民事判决书GW2U31KB815SG显示，原审被告芜湖比亚迪电动汽车物流有限子公司于2018年更名为芜湖比亚迪电动汽车零部件采购有限子公司，比亚迪电动汽车共计持有子公司100%的股份。
二审判决时，高光宏碁原审被告子公司总经理通过判决书获知，梅某与子公司争论的问题在于加班计算的方式上最终法院认定，比亚迪物流子公司已按集体合同给付相应加班工资，梅某的诉讼请求不能设立，法院不予支持返回搜狐，查看更多。
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