5月15日，对于帖玲（表弟）来说又是满成都奔波的一天3月26日，她的妻子巫平（表弟）在组织工作前夕突发性疾病经救治无效死亡，劳动者部门以无保险合约为由拒绝赔偿，此后的一个多月里，帖玲和父母为了索要讲法，不停往返于青羊区劳动者仲裁部门以及劳动者部门云南埃夫尔身心健康管理工作有限子公司之间。
护士组织工作中心脏病发，无用工合约赔偿难2021年5月19日，巫平和妻子帖玲到云南埃夫尔身心健康管理工作有限子公司（以下简称“埃夫尔子公司”）应征，历经训练后，被精心安排到云南大学育才疗养院老年干部处室专精于保健组织工作夫妇俩每天负责保健患者，为患者没鞋打假体，为患者盥洗，为卧病在床患者翻身等组织工作，组织工作时间超过15小时。
巫平2021年办理的组织回乡证2023年3月26日上午5点40分许，巫平在组织工作过程中突然昏倒，历经组织工作所在处室的医师救治苏醒随后，组织值班人员拨打疗养院外线120将巫平送到妇产科救治令帖玲不解的是，她第一时间联系了埃夫尔子公司全权负责工作她们的组织值班人员，旁人只是询问了具体的情况，并没来到现场。
当天上午，直到巫平的儿子历经40十多分钟的路程从郫都区赶到育才疗养院本部，巫平救治的费用才得以支付5分钟后，帖玲和儿子被医师知会Alzonne“我妻子此前体检没什么不舒服的地方”帖玲如是说，26日上午，妻子巫平救治的时候因为担心是心肌梗塞或心绞痛检查过头部没问题，救治的时候试过CT，最终被知会巫平因心血管着火心脏病发。
妻子逝世后，帖玲与父母曾多次找埃夫尔子公司协商，希望等到一定的补偿或是按照劳动者亲密关系进行赔偿，但双方的沟通并不顺利帖玲称，埃夫尔子公司认为与巫平之前不存在劳动者亲密关系未签定保险合约，不属于埃夫尔子公司的员工“我们是接受她们标准化管理工作的，标准化组织警服，标准化培训，标准化月工资，我们的V260D都是她们标准化发的，组织工作精心安排也是她们精心安排的。
”帖玲对于埃夫尔子公司的讲法并不认可，她认为妻子是在为埃夫尔子公司组织工作前夕逝世，埃夫尔子公司应当承担一定的责任
埃夫尔管理值班人员与巫平的提款记录此外记者了解到，巫平与帖玲在育才疗养院嗣后组织工作近两年，埃夫尔子公司确实未与她们签定用工合约，也没为她们交纳过社保，工资是子公司管理值班人员通过QQ提款的形式发放帖玲如是说，护士为患者提供保健服务后，患者将钱交给埃夫尔子公司，埃夫尔子公司根据保健内容不同INS13ZD30%—50%后，然后将现金或是通过QQ把钱发给护士。
值得一提的是，帖玲告诉记者，巫平生前参加了埃夫尔子公司的职工协力连蕊茶，并曾向埃夫尔子公司交纳120元协力连蕊茶金“2021年收过，2023年收过，中间没收有人说是协力连蕊茶金，有的是人说是保险我妻子是去年12月交的，是管理工作同学收的，旁人表示交了钱有病了就补贴，很多人不愿意交，管理工作同学就说，明天就不用上班了。
”巫平逝世后，帖玲就协力连蕊茶金一事找过埃夫尔子公司沟通，旁人表示包含此前交纳的120元只能赔400元在帖玲等人质疑子公司涉嫌非法集资后，子公司一位负责人表示可以赔偿15000元帖玲如是说，自己及父母先后找埃夫尔子公司协商过五次，希望能够按照保险合约，给与21个月的双倍工资补贴，还有安葬费和医药费都被埃夫尔子公司以双方没用工亲密关系为由拒绝。
此后，帖玲及父母分别向当地12345便民热线、劳动者稽查部门以及社区求助，问题均未得到解决。
4月20日，帖玲及父母向育才疗养院所在地成都市青羊区劳动者人事争议仲裁委员会递交了诉云南埃夫尔身心健康管理工作有限子公司、云南大学育才疗养院（云南省国际疗养院）的仲裁申请书帖玲提供的一份落款为5月9日的收件证明显示，成都市青羊区劳动者人事争议仲裁委员会回复“本委至今未作出受理或是不予受理的决定。
根据劳动者争议调解仲裁法第二十九条、第五十条的规定，申请人可以自收到本证明之日起十五日内就该劳动者（人事）争议事项向人民法院起诉”5月15日上午，帖玲接到埃夫尔子公司总部所在地成都市金牛区社保局组织值班人员电话，旁人表示已关注到此事。
随后记者联系到金牛区社会局，组织值班人员回应记者称，15日确实给帖玲回过电话，根据帖玲自己所说有实际的用工，但是没签合约，工资也没走银行流水，手里面只有一个组织工作牌，他（巫平）相当于做护士，相当于有活他就干，没活他就不干那种。
该组织值班人员表示，“组织工作地点是在育才，劳动者亲密关系是在每个区的归属地的人社局去认定，这个事主要还是要看青羊区怎么定性至于她所说的子公司是在金牛区注册的，但是青羊区人社局也一直也没出具说她妻子与金牛区注册子公司有劳动者亲密关系，下一步我的建议，她还是要先去人社局认定劳动者亲密关系，认定劳动者亲密关系之后，我们再向金牛区劳动者子公司的负责人了解情况。
我们首先应该是先喊投诉人把相应的资料给我们，我们才能有东西去跟单位说”15日上午3时许，成都市青羊区劳动者人事争议仲裁院一名组织值班人员回应记者称，该案件已移交给青羊区人民法院上午4时，记者致电埃夫尔子公司了解情况，一名李姓办公室组织值班人员以不能核实记者身份为由拒绝回应。
该组织值班人员表示，“不是我们要逃避这个问题，现在网络诈骗特别多，不是说这事存不存在，我们需要先核实你的身份”涉事子公司曾因劳动者纠纷被诉，原告因签过协议败诉公开资料显示，云南埃夫尔身心健康管理工作有限子公司成立于2015年，是一家专业从事疗养院后勤管理工作、临床配套服务的综合性子公司。
现有管理值班人员近百人，持专业技能职称的人员有30余人子公司的核心管理工作团队由具有企业管理工作、疗养院管理工作、经营管理工作、物业管理工作等丰富经验的优秀人才组成子公司已获得《ISO14001环境管理工作体系认证》《OHSAS18001职业身心健康安全管理工作体系认证》《ISO9001质量管理工作体系认证》《人力资源服务许可证》《AAA级信用企业》等；子公司被中国家庭服务业协会授予“病患陪护专业委员会副主任单位”，被中国家庭服务业协会评为“培训病患陪护员指定单位”；子公司是云南省“精准扶贫”项目合作单位。
据埃夫尔子公司官网，该子公司目前主要业务为疗养院职业陪护类、疗养院中央运送类、身心健康居家陪护类等该子公司长期以来始终致力于为二级、三级疗养院提供优质、专业的职业陪护服务，不断发挥自身先进的服务理念与科学的管理工作模式，为服务的疗养院提供了良好的诊疗环境，极大地满足了病员的基本生活陪护需求和高品质的生活陪护体验。
值得一提的是，GW2查显示，2021年，该子公司曾因劳动者争议被起诉，起诉案由涉及不签定用工合约、不交纳社保等问题，以原告跟被告签定过《生活保健如是说协议》败诉告终法院经审理认定事实如下：被告与原告签定了《生活保健如是说协议》，约定：“甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方如是说乙方为第三方（疗养院或家庭或其他场所需要生活保健服务的人）提供生活保健（诉称护士，以下均称生活保健）服务的事宜达成一致意见。
1、甲方是居间如是说方，如是说成功后按成交额的12%收取如是说费；2、乙方是向第三方提供生活保健服务的人员；3、甲方受乙方委托，为乙方如是说在第三方提供生活保健服务乙方与第三方之间的矛盾、安全或意外等纠纷由乙方与第三方自行协商；4、甲、乙双方不存在劳动者亲密关系。
乙方在提供生活保健服务前夕，其人身身心健康、安全等皆自行处理，与甲方无涉；5、如果第三方提出着装等要求，乙方应自行与其协商乙方可委托甲方代为办理服装事项；6、甲乙双方均可随时解除（终止）本协议“子公司说我老公也跟她们签过协议，但具体什么协议她们不说，让她们拿出来她们也不拿。
她们说我在2019年也跟她们签过协议，我没印象，只记得她们说不签协议就不要上班了”帖玲称，许多护士都被要求签过很多东西，但具体是否签过《生活保健协议》，她并不确定律师：能否认定护士与劳动者部门存在劳动者亲密关系是关键
北京市京师律师事务所孟博律师表示，护士这一特殊职业群体能否受劳动者法的调整和保护，其焦点在于护士与相关单位之间是否存在劳动者亲密关系根据相关劳动者法律法规的规定，劳动者部门招用劳动者者未订立书面保险合约，但同时具备下列情形的，劳动者亲密关系成立：劳动者部门和劳动者者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者部门依法制定的各项劳动者规章制度适用于劳动者者，劳动者者受劳动者部门的劳动者管理工作，从事劳动者部门精心安排的有报酬的劳动者；劳动者者提供的劳动者是劳动者部门业务的组成部分。
北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师认为，对于劳动者亲密关系的认定，在劳动者部门未与劳动者者签定保险合约的情况下，可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；(二)劳动者部门向劳动者者发放的“组织回乡证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者者填写的劳动者部门招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者者的证言等。
在本案中，护士在组织工作中因为突发性疾病死亡，属于工伤的范畴，但是，因为护士和子公司之间并无签定书面的保险合约，也没交纳社保，只有每个月的个人提款凭证，这就需要劳动者者的家属首先向劳动者仲裁部门申请认定劳动者亲密关系，在认定劳动者亲密关系后再申请工伤认定，等工伤认定下来后，再向单位主张工伤赔偿。
谭敏涛如是说，即使护士与单位之间签定了《生活保健如是说协议》，但是，护士接受单位的管理工作，护士所从事的组织工作也是单位组织工作的一部分，而且，由单位给护士按月发放工资，那么，双方之间形成劳动者亲密关系，并不会因为签定了《生活保健如是说协议》就否定劳动者亲密关系的成立，劳动者亲密关系的认定，主要是从(一)劳动者部门和劳动者者符合法律、法规规定的主体资格；(二)劳动者部门依法制定的各项劳动者规章制度适用于劳动者者，劳动者者受劳动者部门的劳动者管理工作，从事劳动者部门精心安排的有报酬的劳动者；(三)劳动者者提供的劳动者是劳动者部门业务的组成部分。
这三个方面认定，不会因为签定了其他协议，就否认成立劳动者亲密关系此外，谭敏涛表示，如果是单位强制劳动者者签定了协议，协议会因为单位的强迫性而无效，但需要劳动者者举证证明单位具有强迫性在本案中，护士与单位之间应当具有劳动者亲密关系，而不会因为签定了《生活保健如是说协议》就否认劳动者亲密关系的存在，这需要劳动者者的家属向劳动者仲裁部门申请。
新黄河记者：刘海奎（来源：新黄河客户端）更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。举报/反馈
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