作为一名子公司的员工，有时候难免碰到一些不遵守劳动者法规的子公司和老板，基本上大部分子公司都是这样，但是不能过度的榨取和拒交劳动者者的权益，虽说小鸡急了还咬人呢，况且他们是用他们的天数、能力所换回的薪水
劳动者仲裁庭下面给大家分享下在深圳明确提出申请劳动者仲裁庭的全业务流程和仲裁庭政府机构判决后如何明确提出申请强制继续执行来保护他们的权益具体来说仲裁庭的前提是子公司有存有违背劳动者法的情形比如说不签订保险合同，积欠薪水拒交薪水等情形碰到这种情形具体来说他们要保持好的就是各式各样确凿证据，比如说子公司通知、上工签到历史记录、薪水明细、保险合同、社会保险历史记录、组织工作聊天历史记录、薪水收入业务流程等，能是文字、图片和音频、录音带等方式的确凿证据。
一般明确提出申请劳动者仲裁庭存有两种情形：第二种：在子公司被逼离任、辞退和无法忍受子公司的榨取离任的，又不愿意无动于衷的，和子公司协商不成提起劳动者仲裁庭第三种：自己核对一份“不得不中止保险合同明确提出申请表”私下递交或是透过外卖的方式递交给子公司的，递交后能迳自离任，明确提出劳动者仲裁庭。
不得不中止保险合同明确提出申请表的文本一定要有子公司违背劳动者法的文本，比如说积欠子公司、上工不支付上工费，不购买社会保险等情形之一迳自明确提出
不得不中止保险合同关系明确提出申请表式样正式明确提出劳动者仲裁庭具体来说他们要依照子公司的注册公司找到所属的仲裁庭政府机构，能网上追踪或是拨通12333劳动者局电话进行询问，或是寻找以为律师协助各个环节预备仲裁庭数据资料：1，保险合同：和子公司签署的保险合同，如没有，须要递交聘用断定，V260D、薪水提款历史记录（必须子公司账户发薪水）、子公司环境等能够断定你在这家子公司上班的天数和组织工作的事实。
保险合同2，个人身分证原件3，子公司重要信息：透过信用系统（GW2查、爱企查）等查阅子公司的重要信息，截屏列印出来4，劳动者仲裁庭明确提出申请表5，数据资料目录预备数据资料之前最好南西趟劳动者仲裁庭政府机构，那里有免费的律所能咨询，并且有各式各样表，会告诉你须要核对什么样表，什么样文本等。
拿回来后依照文本进行预备材料即可
劳动者仲裁庭明确提出申请表样本上图劳动者仲裁庭明确提出申请表一般个人仲裁庭子公司，只须要核对明确提出申请人和被明确提出申请人一即可核对的都是一些基本重要信息，一定要真实准确并且后面的明确提出申请事项要一条一条地写明白写清楚，仲裁庭政府机构那里有样本，拿材料的时候能拍照下来作为参考。
确凿证据材料目录确凿证据材料目录依照你现有的材料进行核对，要核对清楚份数和页数，和是原件和复印大，大部分都只须要原件劳动者仲裁庭明确提出申请表、当事人送达重要信息确认书必须为原件明确提出申请仲裁庭事项中一般都会有经济赔偿金，这个是满半年到一年之间赔偿一个月的薪水，半年以内赔偿半个月的子公司。
以此类推赔偿的子公司是实际收到的薪水而不是保险合同签订的薪水，现在很多子公司为了逃避劳动者仲裁庭或是坑害员工保险合同大多数都是签订2200元，实际薪水确不是这样所以现在劳动者仲裁庭政府机构做出的判决都是依照实际薪水明细和薪水明细条核算的，而不是保险合同的2200元的薪水核算。
一般的保险合同薪水都是写2200元所有材料都预备好后，列印3份，两份交给劳动者仲裁庭政府机构，一份自己留着，开庭的时候会用到。
受理明确提出申请表递交完所有材料后大概一周的天数，仲裁庭政府机构会通知你领取受理明确提出申请表或是未予受理明确提出申请表一般未予受理明确提出申请表的情形很少，要么就是不符合仲裁庭的条件或是管辖权拿到受理明确提出申请表后就等待开庭即可，国家法定规定45个组织工作日做出判决，特殊情形的能延期。
一般情形他们都不属于特殊情形在这期间如果有须要补充断定的仲裁庭政府机构会通知你补充确凿证据，并且会把你递交的劳动者仲裁庭明确提出申请表和材料给子公司一份，子公司收到后一般会主动联系你和你协商，你们能够协商一直最好，协商不成就继续等待开通判决即可。
如果协商一直切记，支付完你所有费用后再去明确提出申请撤诉，不要上了老板的套路先撤诉后支付的情形子公司收到仲裁庭政府机构给予的你递交的材料后会按照劳动者仲裁庭政府机构的要求递交相应的答辩书，也就是对于你递交的材料和明确提出申请什么样部分子公司是认可的，什么样子公司是不认可的。
递交给劳动者仲裁庭政府机构后，也会通知你去拿一份看到子公司递交的答辩书后你可能会很生气，因为很多都是子公司胡编乱造瞎扯淡的不过没有关系，就像你递交的数据资料一样，谁想怎么递交怎么递交，最后的判定是按照递交的确凿证据，而不是说怎么样就怎么样的。
须要有确凿证据事实断定的
被明确提出申请人递交的答辩书然后就是仲裁庭政府机构联系你让你去领开庭明确提出申请表。
开庭明确提出申请表上面有开庭的天数、地点、仲裁庭员、书记员和注意事项，到时候如期参加即可如果找的有律师，律师陪同你一起去，如果没有，自己去，去的时候一定要携带当初留下的一份劳动者仲裁庭明确提出申请表和相关确凿证据文本开庭现场是须要核实的。
我当时是让李律师和我一起去的开庭的过程中仲裁庭员会先让双方调节，这个时候了一般没有调节的必要了，如果能调节的话之前就调节了所以直接开庭，开庭仲裁庭员依照仲裁庭明确提出申请表中的明确提出申请文本和递交的确凿证据一一的进行向双方询问和理由和确凿证据，作为明确提出申请人我是找了律师，直接由律师进行答辩。
须要自己来阐述的时候就自己来，很多都是律师来进行答辩这样更严谨更有法律效应最后开完庭书记员会把现场所有的答辩提问历史记录历史记录下来，然后列印出来双方签字，然后就能回去了，回去进行等待判决结果等待又是一个很长的天数，不过国家法律有规定45个组织工作日内做出判决，但是很多时候都是拖延的，积欠天数长的情形下能拨通12345政府热线进行反应，反映仲裁庭政府机构在法定时效内没有给予作出判决，拨通出这个电话后一周之内必定会给你下判决明确提出申请表。
这就是政府的效应，给政府点赞
仲裁庭判决书
仲裁庭判决书判决结果仲裁庭判决书的文本具体来说是双方的重要信息，明确提出申请人的明确提出申请费用和做出的判决结果和判决结果的法律依据支持的有法律依据的体现不支持的部分也有法律依据的体现这个就和他们递交的数据资料的真实性和确凿证据和律师都有关联的。
这个判决书是有法律效应的，就像法院的判决书性质是一样的然后还会给你一份仲裁庭文书送达断定，这个主要是用作后期明确提出申请强制继续执行和对仲裁庭结果不满意的能像法院进行起诉。
拿到判决书之后在送达断定上面有双方领取判决书的日期，依照法律规定，领取判决书之后15日内双方有一方不满意的能像当地人民法院提起诉讼，超过15日后双方都没有上诉的，被明确提出申请方还没有支付的，能像人民法院明确提出申请强制继续执行。
从领取到判决书日后15天以后，比如说5月1日领取的判决书，有效上诉去法院起诉的天数是5月2日到16日之间，16日之后没有上诉的，子公司还不支付判决金额的去法院明确提出申请强制继续执行我拿到判决书后也没有主动联系子公司，在律所的建议下静静地等待15天后，然后直接去法院先查阅对方有没有上诉，没有上诉的直接明确提出申请强制继续执行；问律师为什么不直接找子公司要，律师给的建议是拿到判决书后如果直接找子公司要钱，子公司可能会以为你着急用钱再次给你协商压低判决金额，或是子公司去上诉继续拖延你。
这是一种心理战术等待上诉时效过后去法院查阅后直接明确提出申请强制明确提出申请，明确提出申请完后立刻联系子公司，告知子公司已经明确提出申请强制继续执行，如果子公司能够及时支付判决金额，我也会及时的明确提出申请撤诉律师的这个方法很有效果我按照律师的建议这样操作后联系子公司，直接把费用支付了。
没有任何拖延因为子公司也不想子公司进入强制继续执行的状态
强制继续执行明确提出申请表
强制继续执行明确提出申请表数据资料目录这个就比较简单了，按照判决书的案号核对好，提供判决书原件和仲裁庭文书送达断定的原件，自己身分证原件和收款账户就能了。不须要任何费用。
明确提出申请强制继续执行后立刻联系子公司说明情形
子公司当天立刻把费用全额的支付按照律师的建议明确提出申请强制继续执行后即可联系子公司，子公司也立刻把费用支付过来整个过程就是这样在此过程中小李律师这个姑娘真的是非常负责和尽职和专业的，每一步都会指导和陪同者去处理这些事情，最大限度的保障了我的权益并且也得到了我要的满意的结果顺利的拿到钱了。
保护他们自己的权益是他们应有的权益为小李律师的组织工作专业和严谨负责的态度表示感谢，为仲裁庭政府机构的合理公平的判决表示感谢简单地来说仲裁庭明确提出申请和强制继续执行业务流程：1，找个靠谱的律师最好，虽然花点钱，但是能省很多事，还能为自己争取很多，律师费也很便宜。
2，按照律师的指导整理好材料交给律师3，律师陪同去仲裁庭政府机构递交材料4，律师陪同开通5，律师依照判决结果询问是否满意，不满意能上诉不想耽误更多的天数所以判决结果也满意就直接明确提出申请强制继续执行6，在律师的建议下巧妙地利用强制继续执行进行获得赔偿。
如果自己非常懂的话能自己全程不办理，如果不懂的话还是须要找专业的律师，这样能够更好的维护自己的权利和最大限度的争取自己的利益。
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