可以要求企查查删除我的联系方式吗?（企查查的公司信息可以删掉么）

北京禽流感最轻微的的这时候，有过这样两条炙手可热静态，让人颇有感慨！

在最艰困的关键时刻，一个HR敦促雇员禽流感结束后一起仲裁庭子公司这两条静态引起人们轩然大波，也反映出禽流感期间企业的劳务管理，肯定有很多的疑点没有被找出，例如：被隔绝相关人员薪水Farlay吗？因禽流感防控工作需要上工的相关人员，薪水怎么发？。

因禽流感防控工作未能及时什班巴的相关人员，薪水Farlay吗？......非官方得出了标准答案！1非官方答疑来了！针对北京禽流感最轻微的这时候的劳务难题，南京市高级法院，联合南京市老龄和社会人社局制定《有关处置涉禽流感劳动争论纷争若干个难题的答疑》，其中就提及了这么一点！

农圣《有关处置涉禽流感劳动争论纷争若干个难题的答疑》

阐释：重要的事情一再强调！不论是禽流感还亦然禽流感，非劳动部门其原因导致的consideration缴付劳动报酬或未交纳社会保险并非劳动部门蓄意为之，允诺缴付经济酬金的，通常未予支持！劳动部门对此能够证明因禽流感其原因停建关停或暂时生产经营困难的，不属于劳动者能中止劳动合同的情形。

2HR对劳工法知觉不清总有一天要如此一来！因为一场禽流感，HR日常生活的工作发生了极大的变化！每天都在应对不计其数劳务方面的法律难题，上面的12个难题还只是少部分！这个张伟良时代，让HR成为了，除了辩护律师之外较常和劳工法关系密切的业余了。

但是自认是一名老龄专业人士，却对劳工法知觉不清！以致于轻微侵害了子公司利益不说，也对个人前程造成了毁灭性的影响为什么，劳工法是每个HR的关键点？其原因很简单：太复杂了！据估计，全国旧有施行的劳工法律法规共约665部，全国性法律法规更多共约几十万部，是天才少年也没办法全部弄明白！。