以后即使很多朋友回帖问我很多以后文章里写过的文本因此写了劳动者仲裁庭示例100问即使平台一段时间后就无法更改文本了因此以后N43EI243SL1、2、3的方式预览特别注意关注、说不定哪天有你问题的答疑就不用付费咨询费了示例都以意味深长方式预览
会不定时预览文本但需要声明一下劳动者仲裁庭刑事案件时因构成因素复杂意味深长答疑无法包含所有情况因意味深长答疑造成的个人仲裁庭胜诉回来林东赫你没订阅咨询再怪我写的不全就不合适了想到甚么写甚么，没标签，后期整理吧有甚么问题自己好好找找，找不出的回帖吧。
我回头加上法律条文文言文运动践行者 专注减少诉讼成本我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律条文写手废话不多说，上蔬果1、疫情期间在家隔绝能补回年假嘛？能特别注意，一定是正常月薪了，此种情况下是能强行补回年假的假如基层单位给你发的是基本工资，或是基层单位压根儿就不给你月薪，此种情况下是无法补回年假的
2、员工工资不好要，要不出，该怎么办？即使你极难证明上工，都知道你是无权利要员工工资的，但公法中，是极难要到的但，你无权拒绝上工你无权每周组织工作五天，然后周日不去下班，每天组织工作五小时当你周日不下班的时候，他想开你，你就有机会拿补偿了
3、不得不中止后子公司让竭尽全力去下班了还没商量不得不中止吗？向基层单位提了不得不中止以后，雇员仍然竭尽全力留在子公司下班甚至，即使隔绝，更要给HR告假假如你没走，假如你留下来竭尽全力组织工作了，假如你告假了，视为你放弃了前面的不得不中止
4、基层单位给雇员发了中止申请书，但下面没复印件，这样的中止申请书有效率吗？一般情况下，中止申请书都是需要盖印章的原件这是有100%的效率的但不是说没复印件就当然无效要看那个中止申请书下面有没党委的复印件有法人的复印件、有总经理的复印件、当然是有效率的。
或是说，虽然没复印件但，子公司的人是通过QQsomeone的，决定也是有效率的因此啊，不要盲目的仅仅以为必须要复印件才有效率不是的，更要看你拿到那个中止申请书的渠道，更要看那个中止申请书上有没原始的复印件5、请病假没得到核准，雇员先自己去休了，此种情况下属不属于上工？。
即使雇员告假没事先得到党委的核准然后就休了，事后，党委许诺，很可能被记上工特别是基层单位有辞退你的倾向时不要口头告假此种上工刑事案件基本上没得打上工有流程，上工要小心，尤其是在你和基层单位之间已经发生了一些矛盾和冲突的情况下，防止基层单位拿那个东西给你挖坑。
6、甚么是一裁陶凯元？搞一次仲裁庭就行了用人基层单位无法上诉7、哪些情况下能一裁陶凯元？根据劳动者争论仲裁庭法第47条的规定有两种情况下能一裁陶凯元1、小额的刑事案件，追索劳动者报酬，工伤的医疗费、经济酬金或是是赔偿款，这些数额不超过当事人申请仲裁庭时当地基本工资国际标准的12个月薪的数额。
2、国际标准明确的刑事案件，比如因组织工作时间、休息、上工、工伤保险等方面发生的争论8、社保基数不达标不得不中止能拿钱酬金？无法但广州除外在广州，你能提前三个月通知基层单位缴交工伤保险，在三个月之内，基层单位没缴交的，雇员能不得不中止，拿经济酬金，全国仅广州那个地方。
9、产假没工资吗？有，产假是有一个积累的产假工资待遇的，一般情况下，产假工资的话，是当地最低保障工资的80%10、基层单位上工不给员工工资能不得不中止吗？能但，员工工资极难赢，员工工资是第一位权利，你员工工资赢不了。
在此基础上的延伸的不得不中止权也赢不了胜率不高11、合同下面写着工资3000，工资8000，经济酬金是多少？经济酬金是该雇员离职前12个月的税前平均工资来核算前12个月的税前平均工资，不是上年度的平均工资
这就是为甚么让你们先待岗再开除12、基层单位竞聘我要参加吗？假如基层单位有裁员或想要让你走的倾向别踩这坑你去竞聘，实际上只会落选，它的本质的目的就是想让你落选他故意在你面前说你是能竞聘一个更好的，更高的职位，假如竞聘成功了，工资待遇会上升
落选之后是甚么样的一个结果呢？待岗原来的组织工作岗位都没了三个月就拿最低保障工资你自己不走，赔偿款也会被拉低13、工伤私了后还能要赔偿吗？能低于法定国际标准的，雇员能主张差额如工伤应该赔10万，私了给了3万
私了国际标准一般无法低于50%-70%14、58岁的女职工在组织工作过程中受伤属于工伤吗？假如58岁还没退休，还没领退休金此种情况下，就是工伤工伤科假如不给认你让他出一个决定然后直接去法院把人社局告了法院会要求确认工伤的，是属于工伤
15、给基层单位签了放弃工伤保险的承诺书，雇员还有没不得不中止劳动者关系，拿经济酬金的权利？北京是能，其他的城市你需要自己去查一下当地的判例，各个地方的做法并不统一16、基层单位给你交500块钱，要把你调到五公里以外的另外一个门店去，你要不要过去？
去不要掉进此种坑里面去17、基层单位无权利即使雇员迟到而降薪吗？一个雇员月薪10000块，基层单位说你老迟到，因此说，从那个月起工资就降了8000迟到肯定是个违纪行为，基层单位呢是能对雇员做违纪处理的，比如进行警告、责令改正，迟到了多长时间扣多长时间的工资。
必须是等量的，迟到五分钟扣五分钟的钱，而无法是加码的即使雇员迟到，基层单位是没权利降低雇员的工资的此种擅自没得到雇员同意而降低工资的行为，属于违法克扣工资18、雇员在a子公司干了三年，后来a子公司把它劳动者合同换到了b子公司名下，刚刚换过了半年，此种情况下子公司b要裁员，那a子公司的工龄应该连续计算吗？。
非因劳动者者原因造成组织工作流转的，工龄连续计算到GW2查上去查一下a子公司和B子公司，是不是股东有交叉，股东有重叠，注册地址或是说办公地址是不是在同一个地方一般情况之下，都是连续计算的19、下班时感染新冠病毒能认定为工伤吗？。
劳动者者在组织工作期间因组织工作原因感染新型冠状病毒肺炎，根据工伤保险法和工伤保险条例应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇已参加工伤保险的组织工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和基层单位按工伤保险有关规定支付未参加工伤保险的，由用人基层单位按照法律条文规定支付财政补助。
基层单位因此发生的费用，由同级财政予以补助20、老板给我发QQ说子公司效益不好，要不要考虑辞职？这属不属于基层单位的一个中止行为？不算21、如何取证？党委在QQ上告诉你不要再来了，子公司效益不好，你不要再来下班了，你在那个时候应该怎么办？。
问老板，那我的组织工作怎么交接？交接给谁？我的工资结算的哪一天？假如老板给你指定了接收人老板给你明确了你的工资结算到今天或是是结算的某一天的时候等于说老板就做出了一个单方中止行为22、被同事殴打受伤了属不属于工伤？。
看公安机关的认定假如公安机关认定双方是互殴，等于双方都是违法的双方都是违法的情况之下，是不可能认定工伤的但假如说公安机关鉴定那个雇员属于正当防卫能认定23、雇员和基层单位签了两份劳动者合同，人事说需要复印件，就把两份合同全部拿回去啦，该怎么要合同？。
雇员是能通过劳动者监察大队投诉的方式去索要的通过监察假如基层单位仍然不给劳动者监察大队是能对基层单位进行处罚的，每个雇员每份合同处罚500元没啥大用，知道就行了签过劳动者合同认领证明的就别费这劲了24、不得不中止后交接组织工作时特别注意甚么？。
给基层单位做组织工作交接的时候基层单位可能会提出交接手续需要签个离职单然后要求雇员在离职单上写上个人原因辞职或是HR拿一张空白的离职单找雇员要求雇员直接复印件了事你别看你前面做了不得不中止但你只要签了个人原因离职的申请单，或只要签了空白的离职申请单
拿酬金没戏25、中止协议书丢了，还能拿经济酬金？协议书丢了照样能去仲裁庭，照样能拿经济酬金法律条文上有一个规定叫事实中止工伤保险减员，工资停发属于事实中止基于这一点照样能拿经济酬金26、录音应该如何取证？。
老板我算了上个月的工资是1万块你还没给我呢那老板一听，明明是7000，你怎么会要1万？老板就开始辩解了老板说不对呀你肯定算错了我算的是7000呀那个录音不就有了自己再往下延伸吧27、因疫情没下班，复工以后，基层单位能将双休调整为单休吗？
答案是能的劳动者法规定，用人基层单位应当保障雇员每周至少休息一天因此，在疫情期间没去下班，能视为提前补休，用人基层单位能将双休调整为单休28、雇员被行政拘留，基层单位能否中止劳动者合同？要看用人基层单位的规章制度是否将该行为认定为严重违纪。
假如用人基层单位的规章制度未将被行政拘留认定为严重违纪那么用人基层单位肯定无法以此为由中止劳动者合同即使被行政拘留不属于法定中止劳动者合同理由29、劳动者仲裁庭雇员要不要接受调解？假如对方完全同意了你的诉求，甚至对方当庭就把钱给到你，别犹豫，拿钱走人。
个人经验，没啥用，浪费时间30、下班缺勤了几天，子公司扣绩效这算不算罚款？看子公司的规章制度有没这一条31、子公司买的是意外险，能报工伤吗？雇员能获得团体意外险保险的赔偿同样能享受工伤待遇32、子公司注销了，雇员能申请劳动者仲裁庭吗？。
能子公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续假如劳动者争论发生时，用人基层单位进入破产清算那么劳动者者仍可在仲裁庭时将其列为被申请人清算组能代表破产企业参加诉讼和仲裁庭活动假如已经清算完毕那么劳动者者能将接收清算资产的股东列为被申请人
申请劳动者仲裁庭33、子公司要改变工资结构，但工资总额不变，只是绩效工资、补贴、津贴的比例出现变化，我能不得不离职吗？用人基层单位调整工资结构大多数是为了在未来能够减少对你工资数额的支付但单单以工资结构变更为由是不足以提出不得不离职。
应当在产生薪资减少的后果后，在适合的时间依法提出不得不离职未完待续……我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律条文写手对你有帮助要记得长安点赞、关注、收藏哦@晓勉不是大律师#济南##济南头条##奇妙知识季#。
#劳动者仲裁庭#
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