怎么删除启信宝上的行政处罚大哥们麻烦推荐一下 怎么删除启信宝上的内容

企业在爱企查启信宝天眼查企查查上的自身风险信息如何删除处理？

一个企业在运营过程中难免会在爱企查启信宝天眼查企查查等平台一些自身风险信息，这是企业在发展过程中所需要面对的。现当代互联网这么发达，各种信息扑面而至，让人防不胜防，因此，企业在日常运营过程中更加要注重自身形象。 我们所知道的，现在随着互联网信息的发展，人们要通过网络的渠道去查询一个公司的信息是很便捷的，市面上诸如爱企查启信宝天眼查企查查等企业信息查询平台很多，各个平台的用户量流量虽各有千秋，但是总归来说，这些平台上面所产生的企业相关负面信息对企业的影响也是不容小觑的。 目前来说，国内的企业信息查询平台用户量企查查和天眼查这两个平台是最多的，爱企查和启信宝平台都是百度旗下的，借助于百度搜索引擎的流量，这两个平台的流量也不错，也有很大的影响力。这对于企业来说，是一个很大的挑战。 如果企业在爱企查启信宝天眼查企查查等企业信息查询平台上有很多负面信息我们该怎么办呢？首先，处理的时机很重要，要抓住时机，其二，处理的专业度很重要，我们一定要找专业的人士来处理。

行政处罚记录可以消除吗

企业的行政处罚记录会通过国家企业信用信息公示系统及其他门户网站对社会公示，其中在国家企业信用信息公示系统公示的时长为5年，自公示之日起届满5年的，记录于公示系统，但不会消除。所以，企业行政处罚记录不可以消除。【法律依据】《企业经营异常名录管理暂行办法》第十条被列入经营异常名录的企业自列入之日起3年内依照《企业信息公示暂行条例》规定履行公示义务的，可以向作出列入决定的工商行政管理部门申请移出经营异常名录。工商行政管理部门依照前款规定将企业移出经营异常名录的，应当作出移出决定，并通过企业信用信息公示系统公示。移出决定应当包括企业名称、注册号、移出日期、移出事由、作出决定机关。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

行政处罚如何消除

撤销行政处罚可以以申请行政复议的方式撤销。在行政复议后，复议机关认为该行政处罚决定事实不清，适用法律错误，确有不当的，可以作出撤销该行政处罚决定的处理。【法律依据】《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息敏大结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相带拿春蠢耐关信息，同专业人士进行详细沟通。

信用中国里的行政处罚怎么删除

1、做份申请撤销处罚公示信息的申请书，发到网站公布的邮箱里。2、依据网站回复，提供一些资料：公司营业执照加盖公章，经办人及事件说明；行政处罚单位开具的证明、日后如何避免发生类似信用问题以及发生后采取何种方式进行信用修复的方案等。企业信用信息在国家企业信用信息公示系统中消除后，风险预警网上面的也会随之变更状态。一般四种情形会被列入经营异常名录：1、因未依照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的；列入经营异常名录。2、因通过登记的住所或者经营场所无法联系的；列入经营异常名录。3、因未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的；列入经营异常名录。4、因公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的；列入经营异常名录。按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括:警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。用人单位违法裁员，除应承担相应民事赔偿责任外，还应接受有关国家机关的行政处罚，与裁员相关的行政处罚主要包括：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚;用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款2000元以下的标准处罚:(1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级以上劳动强度的劳动;(3)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的3级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动;(4)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。