近日，东湖湖岸劳动人事争论仲裁庭院接到赵某等4人的劳动仲裁庭提出申请，反映某物流子公司积欠雇员薪水等问题收到提出申请后，仲裁庭院立刻开展深入调查工作，经核实，该物流子公司在2019年6月已中止经营形式活动，积欠赵某等4人2019年5月至2019年8月的薪水43000万多元，子公司在中止经营形式期间未对雇员进行加以解决，未缴付雇员的薪水及愤而解雇导致纷争。
调处当晚刑事案件调查清楚后，东湖湖岸劳动纷争国民调处理事会（简称“调处理事会”）调处员立刻电话约定杨某等4人与子公司方面对面调处经调处，两方达成一致共识和解雇员考虑到子公司无缴付能力，民营企业经营形式十分困难等情况，愿意放弃其他政治理念，只需要子公司缴付积欠的薪水。
子公司也认识到积拖欠薪水水属于违规行为，与此同时理解雇员生活不易，两方达成一致一致，所拖欠薪水水将尽快先期发放，该刑事案件以调处形式完满重审，目前子公司已完成首批拖欠薪水缴付 把矛盾解决在基层、解决在萌芽阶段，该刑事案件是东湖湖岸坚持“以调为主”，充分发挥陈词调处效能，最大限度将劳动人事争论纷争通过方便快捷调处形式解决的一个真实写照。
东湖湖岸劳动人事争论仲裁庭院近年来，东湖湖岸经济社会体育事业呈现出飞速发展的态势，经济结构不断优化，发展活力持续激发，质量效益稳步提升 “大量大数据、金融、高科技等新式民营企业进驻东湖湖岸，但与此同时部分新式民营企业积欠薪水额或拒不缴付薪水额等劳动纷争举报刑事案件也呈现下降趋势。
”东湖湖岸人力资源和社会保证局劳动保证韦尔县支队支队长共率说，2020年，东湖湖岸劳动仲裁庭受理刑事案件数比2019年环比下降200%，举报举报刑事案件数比2019年环比下降57%加上今年受疫情影响，许多劳动违规刑事案件的民营企业普遍存在牵涉股权纷争、经营形式不善、虚假经营形式、跨区域经营形式等情况，侦查牵涉人员多、此案普遍复杂、取证十分困难，刑事案件要在短期内得到解决举步维艰。
调处当晚今年1月，东湖湖岸人社厅相关政策科、区劳动保证综合性行政执法支队、区劳动人事争论仲裁庭院联合组建东湖湖岸劳动纷争国民调处理事会，并聘请30名国民调处员，提升侵害劳动者权益违规刑事案件侦查效率，进一步加大维护劳动者权益。
调处理事会成员由法律咨询专家、劳动保证执法监督、专（兼）职国民调处员等从业者构成，在免费为民营企业和劳动者两方提供服务，节约刑事案件时间生产成本及费用生产成本的与此同时，还创建相互通报、互相合作的机制，共同解决、快速处理集体拖欠薪水刑事案件。
东湖湖岸还创建了劳动劳务市场监管综合性一站式系统、劳动劳务市场监管值班室室、劳动纷争调处室，在区劳动人事争论仲裁庭院新设立三间调处室，满足组织两方调处场地的需要。
劳动纷争国民调处理事会内的大数据农民工综合性一站式“调处理事会成立前，证据确凿、无争论的未缴付薪水刑事案件，通过执法程序处置，劳动保证监察部门要下达《劳动保证监察询问通知书》等10余项法律文书，六个月后再下达《催告通知书》，才能提出申请法院强制执行。
劳动者与用人单位存在争论的刑事案件，劳动者提出申请劳动仲裁庭仅能开具排队等候通知书，等待周期达到半年以上，有时甚至需要等待1年多劳动纷争刑事案件执法周期过长，维权劳动者无法在短期内获得薪水额，对违规违规民营企业的教育作用和震慑作用也打了折扣。
”共率告诉记者，调处理事会的成立，充分发挥了国民调处高效便捷的优势，遵循特事特办原则，将调处环节从立案诉讼后，前移至立案前，高效充分发挥相关职能部门的业务优势，形成合力，使劳动者维权刑事案件达到“快立、快办、快结”效果。
截至11月23日，调处理事会成功调处拖欠薪水632件，解决2739人数，解决金额2684.67万元贵州日报GW2新闻记者 何欣编辑 罗昌编审 孙晓蓉 杨唯举报/反馈
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