劳动者争论众所周知事例1：劳动者部门不得以与离任雇员签定民事诉讼合约的方式避免出现适用于劳动者法劳动者部门不得以与离任雇员签定民事诉讼合约的方式避免出现适用于劳动者法
【裁判员要义】劳动者部门在劳动者离任时，与劳动者就涉及保险合约履行职责的事宜签定民事诉讼合约，两方因该合约发生的争论归属于劳动者争论【概要此案】2019年1月，张某入职某微生物控股公司，担任该控股公司华东银穗草总经理两方另签定合同了销售收入分项、未达成分项的索赔职责。
同年9月20日，微生物控股公司中止与张某的保险合约，并要求张某签定协议，签定合同若张某未完成项目回款，须将房产过户给控股公司作为索赔后微生物控股公司以该协议归属于民事诉讼合约为由向苏州市人民高等法院控告，要求张某以其名下房屋抵偿高等法院经审理指出，案涉争论事宜与两方保险合约履行职责情况相关，案涉争论归属于劳动者争论，故该案应经劳动者仲裁庭后置。
据此，高等法院判决驳回微生物控股公司的控告微生物控股公司不服二审判决，提起上诉二审判决原判，维持原判决【众所周知意义】劳动者法作为社会法，从立法上坚持倾斜保护劳动者的原则具体就损害索赔领域而言，司法实践中一般指出，劳动者承担职责以存在故意或过失为大前提，而一般民事诉讼法律亲密关系中的违约经济损失索赔并不以乙方存在过失为大前提。
该案中，劳动者部门将劳动者亲密关系存续前夕的履行职责职责争论“转化”为一般民事诉讼合约亲密关系，用违约职责代替履行职责职责索赔，以转嫁劳动者部门的商业经营风险高等法院的处理，准确认定两方的纷争性质，有效维护了劳动者的合法权益二审高等法院：苏州市人民高等法院。
二审高等法院：苏州中院劳动者争论众所周知事例2：劳动者提倡劳动者部门违规中止保险合约引致的定向增发经济损失应不予全力支持02劳动者提倡劳动者部门违规中止保险合约引致的定向增发经济损失应不予全力支持【裁判员要义】劳动者部门违规中止保险合约引致劳动者的优先股套期保值或硬性优先股被已过期，劳动者离任前鞭策计划对应的考评前夕已经期满，劳动者部门未提供确凿证据断定劳动者不合乎其他鞭策大前提，劳动者提倡劳动者部门索赔适当考评前夕的优先股套期保值或硬性优先股经济损失的，应不予全力支持。
【概要此案】张某系某电子控股公司雇员，上市控股公司某股份控股公司系该控股公司关联控股公司2018年10月，股份控股公司授予张某优先股套期保值和硬性优先股2020年1月，电子控股公司中止与张某的劳动者亲密关系，股份控股公司已过期了张某的优先股套期保值和硬性优先股。
经仲裁庭程序后置后，张某向苏州市吴中区人民高等法院控告，提倡电子控股公司索赔经济损失高等法院指出，因电子控股公司违规中止与张某的保险合约，引致其优先股套期保值和硬性优先股被已过期，且张某的保险合约已履行职责至第一个考评本年度期满，具备考评基础，而该控股公司并未提供确凿证据断定张某不合乎其他股权激励大前提或中止限价大前提，故该控股公司应承担索赔职责。
【众所周知意义】定向增发通常分期行使，当鞭策计划参加人丧失劳动者身份时，其优先股套期保值和硬性优先股通常会被已过期，两方易因此产生纷争劳动者提倡的此类经济损失是否全力支持，应结合两方签定合同、离任原因、离任时间、工作表现等因素进行综合考量。
若保险合约的中止非因劳动者过失或主动辞职所引致，且劳动者已经完成适当考评本年度工作任务，劳动者部门不能断定劳动者不合乎鞭策大前提，则劳动者提倡劳动者部门索赔适当考评前夕的定向增发经济损失，应不予全力支持二审高等法院：苏州市吴中区人民高等法院。
二审高等法院：苏州中院劳动者争论众所周知事例3：劳动者在中止或者终止保险合约后应履行职责必要的协助义务03劳动者在中止或终止保险合约后应履行职责必要的协助义务【裁判员要义】劳动者应在中止或者终止保险合约后履行职责必要的协助义务。
劳动者违反上述义务，给劳动者部门造成经济经济损失的，应承担索赔职责【概要此案】2021年11月8日，李某入职某面包店担任运营经理工作前夕，李某用其手机号码办理了店铺的抖音认证并绑定18家门店，用于产品营销2021年12月11日，李某离任。
2021年12月14日、15日，面包店工作人员多次通过微信、电话等方式联系李某，要求把抖音认证的18家门店通过面包店提供的方式解绑，或者提供账号密码，由面包店操作解绑，不然面包店无法认证新账户12月15日下午，李某将相关抖音账号已过期。
面包店经仲裁庭程序后置后控告至苏州市吴江区人民高等法院，要求李某索赔因未及时解绑抖音账户造成的经济损失高等法院经审理指出，李某系运营经理，离任后未将认证抖音账号解绑，反而已过期账户，由于重新认证账号需一定时间，引致面包店圣诞前夕无法用该抖音账号进行推广营销，产生经济经济损失。
考虑到李某的过失程度、工资收入等因素，高等法院认定李某索赔面包店经济损失2000元【众所周知意义】后合约义务，是指在合约终止后，当事人根据诚实信用原则而应履行职责的，旨在维护给付效果或妥善处理合约终止事宜的通知、协助等义务。
违反后合约义务给对方当事人造成经济损失的，应承担索赔职责就保险合约而言，劳动者部门在保险合约中止或终止后应履行职责开具离任断定、办理档案和社保转移手续的义务，劳动者亦应履行职责必要的协助义务该案中，劳动者未及时配合抖音账户解绑，引致劳动者部门无法在圣诞前夕使用账户营销产生经济损失，应承担适当索赔职责。
二审高等法院：苏州市吴江区人民高等法院
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