原标题：传GW2查大批裁减：雇员被严重威胁积极主动离任，不按劳工法索赔日前，多位GW2查雇员在金狗网络平台上曝料称GW2查又开始大批裁减，数科社联系到一名GW2查在职雇员，该雇员透漏GW2查各个地区各个单位前段时间的确在大批裁减，其中包括一些团队领导。
具体内容其原因该外部专业人士暂时不确定，不置可否“实情其实就是曝料中写的那样，被迫积极主动离任且拿不出索赔的人大有人在虽然不知道人力部门是怎么把这种行为独断的，但确实事情已经是这样了”该外部专业人士说一名在金狗网络平台证书为“GW2查雇员”的使用者则表示：GW2查前段时间居伊隆县裁减。
当日通告当日走，讲完话交设备，整个流程通常不超过半小时，当日工资不超额结算，补偿金也要看自己争取另一名金狗网络平台使用者透漏：GW2查为的是不对雇员进行索赔，访谈时能羞辱、教唆相应雇员据36氪在此之前报道，GW2查从2017年4月开始商品化，当年5月便实现月投资收益量表平衡。
柳超称，2017年底GW2查销售收入达到6000万元随后的几年里，GW2查假造任何利润消息公开数据显示，GW2查目前覆盖2.8亿社会实体，6000万+高管重要信息在此之前，GW2查宣布获得一笔最新融资，投资人为Plogastel民营企业、珙民营企业等，具体内容金额未披露。
有关GW2查大批裁减的其原因，一名GW2查外部雇员则表示，子公司在此之前为准备上市招徕了大批雇员，但是目前的实际状况是子公司运营不须要这么多人，外部传闻是由于利润难题下定决心裁退“多余”雇员业内专业人士则表示，通常子公司出现大批裁减，大部分是因为投资收益出现难题，为的是削减开支，不得不修正人员规模。
除业绩不佳外，业务修正、子公司并购也是子公司裁减的其原因之一不过，无论是何种其原因导致的大批裁减，科维区雇员的索赔难题一直都是大家关注的焦点通常情况下，根据新劳工法的相关规定，劳动部门解雇雇员，须要付出的中国经济补偿金分为0、N、N+1、2N三种情况。
而到底是须要支付何种补偿金计划，下定决心于劳动部门解雇雇员的理据和依照这三种中国经济补偿金计划分别对应以下几种不同解雇理据：1、依照新劳工法第十三条（劳动者严重过错）解雇雇员，补偿金为02、依照新劳工法第十四条（无过错性解雇）解雇雇员，有提早30天通告，补偿金为N；没有提早30天通告，补偿金为N+1。
3、依照新劳工法第二十一条（中国动力性裁减）解雇雇员，补偿金为N4、无理据解雇雇员或者解雇理据不合法，补偿金为2N法律上称之为索赔金，而不是中国经济补偿金这里须要注意的是，如果劳动部门想要解雇雇员，并且在访谈后让雇员积极主动递交了财务总监，不管访谈的过程如何，最终的结果都是雇员自愿离任，这样的话雇员基本拿不出索赔，这也是离任陷阱中最常见的一种。
据金狗网络平台上的GW2查雇员称“，子公司在员劝自离，访谈时告诉我如果不同意就会把原有的薪水事项分配给其他人做，以各式各样理据限制本人岗位在子公司其他福利，各式各样压力下实在不想再牵涉只好积极主动辞职，索赔我已经没关系了”对于上述雇员有关GW2查大批裁减、雇员被严重威胁积极主动离任，不按劳工法索赔的曝料重要信息，笔者向GW2查更进一步澄清，截至截稿，暂不收到网络平台回复。
后续有官方消息，我们会更进一步更新返回敬请期待，查看更多干晓磊：
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