不可否认，网络控制系统正在快速增长和扩展。随着这种增长，面临的信用风险和危害性将继续增加。不过，与突然出现的网络控制系统数量相同，可以透过适度的识别、评估结果和准备来预测和控制危害性信用风险。
一些网络控制系统客户和供应商透过审计和评估结果采取积极主动的方式，在网络脆弱和为保护雇员方面走在了前面。不过，那些危害性在其它行业都存在，就危害性类型来说并不新奇。这是将已经在其它行业中采用的最差管理实践应用到网络控制系统的好方式。
网络控制系统的四大身心健康和安全可靠发现
1. 噪声评估结果
伺服器和风机空气流通控制系统是统计数据会议厅内自然DFCAI62GLN06的主要来源。那些控制系统在每一网络控制系统之间可能略有相同，具体依赖于所加装伺服器的大小、运行伺服器的制造商和型号，以及维持伺服器在热地下通道内冷却的空气流通控制系统。
虽然统计数据会议厅内持续和间歇性的风扇噪声，dB可以上升到85分贝以上的a加权级(dBA)。连续组织工作8小时曝露在这个水平或以上的噪声被认为是有毒的。在评估结果噪声曝露时要考虑的其它不利因素是，在网络控制系统内花费的时间以及雇员组织工作时相对于伺服器的距离。
在绝大多数情况下，网络控制系统仍未完成剖面噪声评估结果，其中包括对个人剂量量测或声级量测。这一剖面评估结果是确认是否须要实施任何人计划或业余措施的关键性。
☆ 国际性法律法规实例:
在英国，民营企业要严格遵守2005年的《组织工作娱乐场所噪声控制法规》，该法规是基于一项欧洲命令，要求在整个欧盟制订类似的基本法律，以为保护雇员免受噪声导致的信用风险。该法规的职能是欧洲命令中明确规定的通常职能的补充。那些通常职能为保护人们的身心健康和安全可靠，并延伸到其它成员，如学生、志愿组织工作者、来访者和公众。
该法规第5条就组织工作娱乐场所碰触噪声所导致的信用风险向雇员提供更多了具体建议。其明确规定:凡雇员所从事的组织工作有可能使任何人雇员碰触到低于或高于行动值的噪声，则雇员须对该噪声对那些雇员的身心健康和安全可靠所导致的信用风险作出适度和充分的评估结果，而信用风险评估结果应确认为满足本法规的要求而须要采取的措施。
2. 热高血糖
不可否认，统计数据会议厅有一个冷却控制系统，这是维持伺服器在最差环境温度所必需的。这种操作的必要性也带来了热地下通道内工人的热曝露信用风险。确认热高血糖作为一种业余危害性的信用风险依赖于多种不利因素，如组织工作量或新陈代谢活动、适应自然环境、服装、湿球环境温度等等。虽然所有那些相同的不利因素，确认信用风险的最差方式是透过热高血糖评估结果。
在许多情况下，网络控制系统仍未评估结果其统计数据会议厅自然环境的热高血糖信用风险，因此不知道要实施哪些控制措施。在美国，OSHA对此提供更多了辅导。除此之外，加利福尼亚和明尼苏达州等州也有与室外湿法激有关的法律法规，应追踪那些法律法规对民营企业的影响。虽然全球法律法规相同，进行定性评估结果将为确认如何应对这一危害性提供更多最差辅导。
☆ 国际性法律法规实例:
在新加坡，组织工作娱乐场所的占用者要采取措施，保证雇员和私营公司在组织工作娱乐场所不受过热或过冷和有毒辐射的影响。网络控制系统须要维持凉爽以维持功能，这在热带气候下非常具有挑战性。因此，制订一个计划来映射网络控制系统内的热量非常关键。除此之外，在网络控制系统努力降低室外环境温度的炎热天气中，休息和提高雇员的信用风险意识是关键性。市场上也出现了利用技术追踪环境温度以提高能源效率和为保护雇员的趋势。
3. 电机安全可靠
在网络控制系统自然环境中，从控制器到伺服器备份控制器都存在许多电机危害性。那些电压从高到低不等，可能会导致严重危害。在绝大多数情况下，危害总发生在私营公司进行重大电机更换组织工作时。保证私营公司在电机自然环境中及其周围安全可靠组织工作对于防止严重危害至关关键。对于统计数据会议厅内的通常组织工作人员来说，关键的是教其在有电机脆弱的空间中组织工作的电机意识。除此之外，保证雇员的辅助工具适用于此类自然环境也很关键。这可能包括脆弱评估结果，以确认采用本质安全可靠辅助工具、梯子等。
☆ 国际性法律法规实例:
在奥地利，民营企业要严格遵守名为《组织工作身心健康与安全可靠法》的联邦法律。其明确规定，在任何人雇员从事电机加装组织工作的任何人组织工作娱乐场所，雇员要保证提供更多适度的组织工作设备和对个人防雷武器装备。还明确规定，雇员要保证任何人用于火灾探测或消防、急救和脆弱救援的设施得到妥善维护。
虽然这只是众多实例中的一个，但每一国家的法律法规引用可能略有相同。在绝大多数情况下，雇员须要完成信用风险评估结果，为雇员提供更多和专业培训雇员采用对个人防雷武器装备(PPE)，并进行专门专业培训。这是全球统一的。
4. 人体工程学
绝大多数人将计算机故障排除与插入电缆和电线联系在一起，然而，在网络控制系统自然环境中，组织工作人员将伺服器更换作为常规组织工作的一部分。这一点不能掉以轻心，因为伺服器的重量可能在35磅左右或更重。这种负载重量加上笨拙的尺寸和潜在的重复举重都可能“权衡”人体工程学的危害性信用风险和潜在的危害。在那些情况下，应针对那些类型的信用风险和缓解措施评估结果网络控制系统组织工作。
☆ 国际性法律法规实例:
虽然全球各地的人体工程学法律法规各不相同，但绝大多数国家都提供更多了一些辅导，说明雇员应如何为保护雇员免受人体工程学信用风险的影响。一个例子来自南非，该国拥有1993年第85号业余身心健康与安全可靠法，以及2019年的人体工程学法律法规。在本法规中，雇员要在开始任何人组织工作之前，让合格人员进行人体工程学信用风险评估结果。每当有更改时，本文档都应该进行审查，至少每两年审查一次。
其它国家也有类似但略有相同的明确规定，许多国家还要求雇员完成人体工程学评估结果，比如南非。
5. 独自组织工作
在网络控制系统，随着设施的雇员数量减少，单独组织工作变得越来越普遍。孤独组织工作者是指一对个人独自完成组织工作，没有监督或合作伙伴的帮助。单独组织工作还包括几对个人在同一栋楼里，但彼此不在听力范围和视线范围内的情况。
虽然一些地区和地方式律法规没有具体的单独组织工作要求，但信用风险仍然存在，可以归入其它安全可靠和身心健康措施，例如如何遵循紧急行动计划。网络控制系统应制订单独组织工作的计划，并重点为保护统计数据会议厅内不受任何人其它监督的雇员。这是网络控制系统身心健康和安全可靠计划的另一部分。
☆ 国际性法律法规实例:
在法国，雇员和设施所有者要审查操作，以确认任何人须要雇员单独组织工作的操作。他们要按照《劳动法》第L4121-3条的信用风险评估结果明确规定采取为保护措施。这包括要求专业培训人员认识不安全可靠的条件，例如隔离、照明不足、无照明的停车场、不安全可靠的建筑物等;并了解应采取的为保护措施，如与同事、主管、经理等维持日常联系。这保证了在雇员可能没有意识到雇员所面临的脆弱的任何人情况下，雇员有责任将这种脆弱告知其上级。一经通知，雇员须采取一切必要措施，以消除有关脆弱。
每一国家/地区有自己的单独组织工作要求，略有相同。通常来说，在网络控制系统制订民营企业全球政策和通信标准，可以保证雇员在整个设施中的安全可靠。
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