作者：张洋 “衣服尽可能穿宽松一些”浙江杭州一企业老干部王安琪（表弟）分娩后，并没在第一时间与子公司同僚分享捷报，而是优先选择谎报“之前有同僚因为分娩，考核制度全pirates了，所以能瞒尽可能瞒，等月底评过考核制度后再说”就这样，直到孕22周，“实在王勉了”，王安琪才告诉子公司自己分娩了。
王安琪说，从以往同僚的经历看，子公司月底的考核制度考核对分娩妇女儿童很不友好，基本拿不到考核制度考核奖近年来，越来越多婚恋男性像王安琪一样，在分娩后的最初几个月优先选择谎报已孕情况，“隐孕”已成为男性的一类不得已的婚恋生存策略。
所致被减薪、解雇、影响实习期转正、升官减薪等后果的担忧，许多婚恋男性会谎报Cattenom分娩的事实这样做，既让分娩的妇女儿童存在很大的安全和健康隐患，又给劳动部门增加了不确定生产成本，比如提前对分娩妇女儿童组织工作任务进行统筹规划，对孕中和产前的人员力量进行重新配置，以及对分娩后老干部给与适当的照顾等。
婚恋“隐孕”现像，其背后的其原因值得分析，也亟须找到切实可行的解决之道 这种现像发生的最根本其原因还是种族主义所致控制生产成本和规避信用风险的考虑，许多劳动部门对分娩的妇女儿童有相冲突，有的是就采取了糙毛、减薪等手段来应对，导致妇女儿童分娩后的权利受到侵犯。
某招工网站发布的《2020中国男性婚恋现状报告》中显示，有58.25%的男性遭遇了“应征操作过程中被问到婚姻再婚状况”，在追究造成婚恋中异性恋不平等的主要其原因时，63.98%的职业男性认为“再婚是男性摆脱科紫麻的经济负担”。
在各级法院通报的典型案例中，不乏因分娩被辞退、减薪、扣除考核制度等范例正是大量的现实例子，使众多婚恋男性造成了不安全感，谎报分娩竟成了一类无意识 由此一味指责分娩老干部有失诚信，或劳动部门刻薄，都这种做法。
劳动部门在优先选择选人对象时能有利益权衡，妇女儿童假期不在岗的组织工作要由他人来承担，这些隐性生产成本支出，再加上管理操作过程中出现的各种不确定性生产成本，都使劳动部门对妇女儿童分娩有所畏惧因而，补齐“分娩是职业男性发展困局”难题必须多方加码，需要劳动部门应做好子公司内部的组织工作安排和制度设计，以平衡哺乳期妇女儿童增添的管理生产成本，同时对于病假期间的工资，也应及时纳入再婚补助金的专业领域。
更重要的是，在鼓励再婚的与时俱进，要在劳动者、劳动部门以及国家之间合理分配妇女儿童孕产期造成的生产成本，尤其是考虑到男性再婚对劳动部门所增添的生产成本经济负担，可以出台适当的优惠政策，在税收、儿童教育补贴等方面给与一些倾斜性政策支持，降低劳动部门的经济负担，让再婚走出家庭和劳动部门的专业领域，强化再婚的“开放性”。
如此，才能建立更多元的生产成本和信用风险分摊机制，让男性老干部的权益真正得到保障（张洋）[干晓磊: 刘朝 ]
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