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本周日有26个省市及内蒙古军区进行2023年公务人员考试考试。一些学生辨认出，今年市级公务人员招录数目有较有了明显减少，宁夏、四川、四川、青海等多个省市的招录数目跌幅超过50%。

这意味着今年考公变得更轻松了吗?

安徽籍学生王雁玲(化名)对第三财经新闻本报记者则表示，整体的招录数目上涨不代表自己上岸的几率就会提升，眼下热门组织工作岗位的报名者数目还是高居不下，而偏远地区的组织工作岗位依旧乏人问津，不同组织工作岗位热度差异分化极大。相比之下，他对今年多地公务人员报名者限缩到“40十八岁”下限的特征更感兴趣，这意味着即使再“耽误”几年或者失利几次，他或许也不会因触限而失去考试的机会。

第三财经新闻本报记者翻查相关招录资料辨认出，除了年纪下限稍有松动之外，目前许多地方性对公务人员招录的硬性明确要求也有限缩，包括文凭明确要求、专精条件、组织工作年数和经历。

21世纪基础教育研究所院长熊丙奇对第三财经新闻则表示，包括年纪等在内的职业准入门槛本身就带有一定的就业歧视色彩，而且随着老龄化社会的到来，保留这种准入门槛显然不合时宜。他认为，未来重点从能力素质的角度考察报名者者能否胜任公务人员的组织工作岗位，而非设置更多的准入门槛障碍将是大势所趋。

整体招生人数17%，“冷暖”失衡是常态

公开招录数据显示，2月25日举行公务人员考试考试的省市共计招录168476人，比今年减少24729人，跌幅为17.2%。其中，23个省市及内蒙古军区招录数目高于今年，仅有3个省市比今年略降。

招录数量最多的是广东省，招录18258人，几乎接近两万，比今年“招生人数”2457人，也是“招生人数”数目最多的省市。从降幅来看，经济大省广东、江苏、浙江的降幅分别为15.5%、13.6%、18.4%，属于小幅增长。

跌幅最大的来自西部省市宁夏，今年招录4249人，比今年减少了2364人，跌幅接近80%。此外，四川省、四川壮族自治区、青海自治区3地的招生人数幅度也超过50%，降幅分别为59%、55.2%、50.7%。

为何多地会出现集中招生人数?中国基础教育科学研究所研究员储朝晖对第三财经新闻则表示，公务人员的招工数目减少，与当地需求存在一定的关联。比如，卸任的人多了，这个组织工作岗位职位空缺得多了，当地就会减少一些新招工人员数量。

一位熟悉地方性法院系统的人士也向本报记者则表示，受出生于1962到1963年的公务人员“卸任高峰期”的影响，系统内各单位的多个组织工作岗位出现职位空缺，这是招录席位减少的一个重要原因。

尽管公务人员招收的席位总体招生人数了，但对许多学生而言，这并不是一个能提高录取分数的定心丸。

王雁玲告诉本报记者，他今年报名者的某地综合文字岗只招录1人，但报名者数目达到111人，过审数目也有69人。因此竞争还是相对激烈。而安徽省近期发布的公务人员职务计划下一年度表显示，49个职务因报名者数目较少而采行了下一年度或取消计划。

招录席位跌幅最大的宁夏也存在“冷暖”失衡的情况。第三财经新闻本报记者翻查宁夏省委组织部官网发布的最新报名者情况辨认出，在单个组织工作岗位招录数目多为1人或2人的情况下，报名者数目却从个位数到四位数不等。

比如，西宁市靖远县城镇居民收支调查队三级综合处及下列职务仅招录1人，但报名者数目却达到了1088人，过审数目也达963人，而临近此地的西宁市靖远县连城镇人民政府三级综合处及下列职务招录1人，报名者数目却为0。

“那些冷门职务很多都在偏远地区，基本实现不了我想要考公的初衷。”王雁玲说。

10省公务人员报读年纪限缩至40十八岁

据第三财经新闻不完全统计，今年已公布公务人员报读信息的省市中，四川、四川、贵州、青岛、湖北、江西、河南、四川、武汉、青海10个省市，正在限缩部分组织工作岗位的年纪管制。

不过，这些限缩报读年纪管制的地区组织工作岗位，多是面向中职毕业硕士学位教授生和教授教授生(非在校)。

根据河南省公务人员局2023年统一考试录用公务人员公告，除对年纪有特殊明确要求的职务外，对2023年中职硕士学位、教授教授生(非应届)，报读年纪限缩到40十八岁下列。而过今年纪管制通常为35十八岁下列。

江西省规定，教授教授生(非在校)以及报读定向招录乡镇(场、街道)事业单位组织工作人员职务的，年纪可限缩至40十八岁。

青岛、青海、四川、武汉等地也在公务人员招录文件中指出，2023年中职硕士学位教授生和教授教授生(非应届)报读的，年纪可限缩到40十八岁(1982年1月以后出生)。

中公基础教育研究所专家于向阳对第三财经新闻则表示，根据相关公告，限缩35岁年纪管制并非普遍情形，其重点针对的是硕博高文凭人群，放开年纪管制是把高文凭专精人才吸纳进来，为农村双拥做贡献。

除了年纪之外，农村基层招录国家机关单位，尤其是艰辛偏远地区的农村基层国家机关职务也结合实际采行了减少文凭明确要求等措施减少进入准入门槛，进一步充实农村基层公务人员队伍。

比如，2023四川省考提出，对艰辛偏远地区的招录职务，采行减少文凭明确要求、限缩专精条件、不管制组织工作年数和经历、单独划定考试合格分数线等措施，适度减少进入准入门槛。

一位江苏省中部城市的公务人员选调生孟老伯告诉第三财经新闻本报记者，她认为适度限缩年纪、组织工作年数等招录明确要求很有必要。

“我们农村基层现在特别缺人，一个乡镇可能就一百多个公务人员，很多事情全面落实都靠农村基层去全面落实。有的地方性满编或者没有交卷，就招劳务派遣的员工来组织工作，但是他们的薪资较高，很难留住专精人才。我们都希望尽量再牛海荣公务人员到农村基层来，人手充足办事更周全，也能减轻现在农村基层公务人员的压力。”孟老伯说。

(陈益刊对本文亦有贡献)

来源:第三财经新闻

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