这样也行？（怎么来装怀孕的人）如何假装怀孕验孕棒

●特邀专栏作家 陆玄同（广东）6月29日，沧州媒体大学要求妇女儿童在分娩前备案，3人违反明确规定，学校对其展开“本校公开谴责，上交6个月考核制度薪水”，“取消两年内十星级中职和张权”。

随后，沧州媒体大学针对“大学妇女儿童未备案分娩赵建平”事后通过官方博客表示，本校相关职能部门在继续执行相关明确规定的过程中存在不如规范的问题，决定撤消相关文档，将对相关规章及继续执行和落实情形展开全面检查。

及时澄清愤慨的态度是好的，但“分娩备案”的明确规定和草率做出惩处是不完全符合法律条文明确规定的再婚权是宪法突显我国公民的一项基本新闻自由，再婚自由受法律条文保护《妇女权益第十四条》明确规定，劳动者(雇用)合约或是服务协议中严禁明确规定限制妇女儿童结婚、再婚的内容。

《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》也明确规定，劳动者职能部门严禁因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养降低其薪水、予以解雇、与其中止劳动者或是雇用合约可见，本校无论是《明确规定》还是爽约未备案分娩妇女儿童考核制度薪水，和《情况通报》等做法不合法该大学的“情形说明”中提到“校班子十分重视”。

如果领导真的重视，这种不合法的明确规定可能就不会出现了一份文档的制订必定是经过多番权衡和实践研究，何以一拍脑袋而成，又因事后而废从公开报道看，类似于沧州媒体大学“妇女儿童未备案分娩赵建平”并非案例。

在如今“板墙”的大环境中，因生产突然告假，必定会被打乱原有的工作部署和社会秩序，这也是一些单位制订类似于“残花”规章来约束职工的主要原因而类似于“分娩备案”该事件之所以不断涌现，一方面是劳动者职能部门法律条文意识淡漠，另一方面更是违规违规成本太低。

在以往该事件中，往往以劳动者职能部门“撤消文档”“撤消行政处分”“索赔”等开头，这种“不合逻辑”，或许戈夏威慑力，给“残花明确规定”提供了滋长土壤因此，相关职能部门应介入，对违规违规的劳动者职能部门严格依法惩处，让其付出理应的代价，消弭婚恋妇女儿童的顾虑，保障其权益。

回到沧州媒体大学该事件上，仅仅撤消文档或许是不如的。