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　　热映剧《女士的品格》让男性“隐孕雇用”“虐恋隐育”的话题冲上热搜。　　剧中，“卷王”白惠在卫生间咳嗽，鞍斑里装补气……

　　一系列操作只卢瓦松谎报自己分娩的实情，可最终她的小秘密还是被同事们发现　　引起无数网友连连感叹：准妈妈的确不易！　　新闻回看　　此前，天津市二中院对一起TNUMBERV12V4职谎报信息引起的劳动者争议案作出一审判决 　　刘某某2020年6月15日雇用某子公司，在应征雇用时填写《应征人员申请表》时谎报入户情况，后子公司以刘某某提供虚假材料及违反子公司规章制度为由提出中止保险合同。

　　起初，刘某某申请劳动者仲裁被驳回，其又提起诉讼法院一审、重审均认为，子公司据此中止保险合同归属于违法中止，判决子公司继续履行保险合同　　那么妇女儿童虐恋、隐孕、隐育雇用，　　且不说诈欺？　　妇女儿童在雇用时与否有权利知会。

　　劳动者部门自己分娩的历史事实呢？　　北京伟睿辩护律师事务所王雁玲辩护律师—— 　　《中华人民共和国保险合同法》第七条明确规定，劳动者部门服劳役劳动者时应据实知会劳动者组织工作文本、组织工作条件、组织工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动者报酬，以及劳动者明确要求介绍的其他情况；劳动者部门有权介绍劳动者与保险合同间接有关的基本上情况，劳动者应据实表明。

　　据此明确规定可知，劳动者部门的知情权是有边界的，并不是劳动者的一切情况都需要向劳动者部门据实表明，只有与履行保险合同间接有关的基本上情况，如组织工作经历、学历、技术培训、资格证书、健康状况等与组织工作时时处处相密切联系的基本上情况，劳动者有权利向劳动者部门据实表明。

　　那么，分娩与否归属于与保险合同间接有关的基本上情况呢？　　《劳工市场防治法》第十五条明确规定，劳动者部门破格妇女儿童，严禁在保险合同中明确规定管制妇女儿童结婚、生育的文本 　　第十四条明确明确规定劳动者部门严禁就生育问题对妇女儿童进行管制，即使是分娩妇女儿童，也严禁对其破格条件进行管制。

妇女儿童分娩既是隐私，也是男性公民的基本上权利，不归属于劳动者必须据实向劳动者部门表明的文本因此，即使妇女儿童没有知会甚至是谎报分娩的历史事实，也不归属于劳动者部门可以以诈欺为由中止保险合同的情况　　实践中，大部分类似案件未被认定为无效或劳动者部门合法中止合同。

　　如果劳动者部门招工的组织工作岗位的确不适宜分娩妇女儿童（如第二级体力劳动者、有毒或有放射性物质场所组织工作台、高空组织工作台、冷水组织工作台、低温组织工作台等），在招工时明确知会了组织工作岗位的特殊性及不适宜分娩妇女儿童的组织工作岗位明确要求，劳动者部门而此明确要求不是基于种族主义等原因，则应征者应据实知会与否分娩，如果在此情况下未如知会，可能会面临法律风险。

　　化解而此问题，可以通过制定有关政策来保障妇女儿童的民事权利，从制度方面化解男性孕期劳工市场问题，比如对雇用分娩妇女儿童的单位给予一定补贴、享受税收优惠政策、参与政府项目给予优先权等　　部分图片来源工人日报微信公众号、新浪微博等。

　　作者 | 徐新星  高子立 catalogs:115814;contentid:11026444;publishdate:2023-02-20;author:黄童欣;file:1676870561964-541d3e39-e871-458e-b236-b361fb2d0956;source:29;from:工人日报;timestamp:2023-02-20 13:22:37;

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