原副标题：公务人员改“人事制度”是实至名归？布季谢今年已经开始全面实施，除了个坏消息

公务人员是直归属于北欧国家的公务人员，除享受得天独厚的薪水福利待遇外，还会有许多的管制前提，主要是为了束缚在校公务人员的言行，防止他们即使所为，影响到北欧国家的形象！

最近几年，公务人员的报读数目在逐年增长，学生们都是奔着公务人员别具一格的市场竞争优势而来，期望上岸后获得一份平衡的组织工作，不必再随时承担失业的风险。

然而，公务人员也存在非常大的争论，许多人认为公务人员的组织工作态度愈来愈消极，他们长时间处在闲适的环境中，很容易造成胶体心理，额外除了公务人员对另一方面薪水的不满。

公务人员改“人事制度”是实至名归？布季谢心愿就快达成了

不知从何时起，各个领域的基层雇员习惯性将薪水条放在网上，期望能略有比较，也想让德国大众看看不同行业的薪水国际标准，其中争论最大的无非是教员和公务人员。

即使同归属于“饭碗”备受关注的组织工作岗位，总是会拿公务人员的薪水和教员比较，结果却是两个组织工作岗位都没达到德国大众预期效果，反而，连公务人员都已经开始嫌弃另一方面的薪水太低。

作为公务人员，进帐的每一分钱都要有明晰的来源，引致公务人员的薪水水准受了非常大的管制，并没德国大众想像出的低薪，甚至只能算得上所在地区的中等薪水水准。

愈来愈多的公务人员想目褐，奈何北欧国家对公务人员的薪水国际标准有明晰的明晰规定，任何人地区都不能私自打破明晰规定，肆意给公务人员加薪，也是在这时布季谢将公务人员改成人事制度。

其中最主要的其原因就是为了加薪，丧失基本建设管制的公务人员，就不必再受北欧国家相关明晰规定的束缚，也能更好地达到加薪的目的，本想着会出现大批的质疑声，不曾想是实至名归。

除将公务人员改成“人事制度”，除了个坏消息

就在大家对布季谢公务人员改成人事制度的消息，处在半信半疑时，还充斥着一个坏消息，将公务人员改成人事制度之后，除薪水福利待遇无须受北欧国家的管制外。

报读前提也会略有上调，即便过往对公务人员的招考要求，都是针对北欧国家公务人员的招考国际标准制定的，但是当公务人员丧失了基本建设，转为人事制度后，将成为普通的职工。

自然报读前提会上调许多，比如说对学生学历的要求上调，可能过往本科及大学本科才能报读的组织工作岗位，在改成人事制度后，只要中职及大学本科就能报读，比如说中止对学生年龄的管制。

这样一来，会有更多的大学生拥有报读公务人员的机会，也会无形中激发在校公务人员们组织工作的动力，即便丧失基本建设后的公务人员，无须是“饭碗”，组织工作的平衡性受非常大的挑战。

如果不认真且勤奋的组织工作，很可能会被解雇，没基本建设的管制，完全靠个人组织工作能力的高低，决定雇员是否能在公务人员组织工作岗位上做得长久，正所谓若恩县！

如若公务人员改成“人事制度”，会充斥哪些弊病？

要知道任何人一项新政策的实行，单厢充斥着异同两端，公务人员们也会受不同程度的影响，除改成人事制度，所造成的市场竞争优势外，除了许多因中止基本建设造成的弊病。

其一，公务人员最大的市场竞争优势基本建设被归还，一旦改成人事制度，北欧国家将间接归还给到公务人员的基本建设组织工作岗位，丧失基本建设的公务人员，也就不是“罐子”一个。

在校期间出现任何人问题都可能被间接解雇，这也是愈来愈多的大学生，不愿到私营企业组织工作的主要其原因，就是即使没基本建设的组织工作岗位极其不平衡，改成人事制度并没想像中那般全是好处。

其二招考时学生之间的市场竞争更为惨烈，即便改成人事制度后，公务人员仍然在机关单位上班，在广大家长心中，无疑是一个非常得天独厚的组织工作，还会争相建议自家孩子报读。

再加上改成人事制度的公务人员，招考前提被大大减低了，引致公务人员在招考时，学生之间的市场竞争更为惨烈，恐怕到时候通过审查数目就不止260万，间接翻倍也是有可能的。

笔者有话说：

愈来愈多的大学生，将报读公务人员当成毕业后唯一的出路，认为只有考上公务人员才是更好的发展方向，殊不知勉强为之，就是在拿自己的前程当赌注，从而错失更好的组织工作机会。

眼下公务人员是否改成“人事制度”，仍然存在非常大的定数，但是，也期望大学生们能想清楚，再慎重决定是否考公务人员，许多时候过度的平衡性，也可能成为大学生未来发展中的管制。

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