骗公司已育后怀孕报销：道德问题？

在职场中，不少女性面临着生育和工作的人生选择。一些年轻女员工经常会遭遇到就职初期想要生育孩子却受到雇主反感或不齿的情况。然而，对于那些存在已育后怀孕报销骗取的行为，我们是否应该从道德层面予以谴责呢？下面让我们听听小红的故事，寻找答案。

Part 1 私自提交已育后怀孕报销申请

小红是某家知名企业的一名员工，工作稳定、薪资可观，是众多人的梦想工作。某一天，在她提交了怀孕计划三个月假条后，领导竟然给她开了员工怀孕流程等策略培训，让她颇感震撼和失望。此时，她开始了一场她所认为的“合理化抵抗”行动——她毫不犹豫地私自提交了已育后怀孕报销申请，希望能从企业方面得到更多的支持和福利。

Part 2 同事的提醒和自我反思

虽然在她提交了这份申请后，领导并没意识到什么不对劲，可是在某一天，小红却在办公室内发现了同事在商讨她私自提交报销申请的问题。小红很是气愤，觉得同事之所以会议论她，只是因为也想占用妇女特殊权益，却不舍得公开宣布自己备孕的事实。但当她回到家中，经过一番自省和思考后，她才意识到：诚实是一种美德，不管自己是否还处于生育阶段，都应该遵守企业和职场的公平规则。而私自行事，背弃职业道德，只会让自己失去真正的信用与尊重。

Part 3 新的开始和新的态度

一位聪明的朋友告诉了小红一个小秘密：可以通过其他种途径来拓宽企业福利，从而为女性员工争取到更多的优惠和福利，而不必走捷径来达到自己的目的。小红深深地感受到了这种秘密背后的真谛：一个人的成功，不取决于他所拥有的、所掌握的信息的多少，而在于他如何运用好自己拥有的资源，以及是否严格地遵守自己的职业道德。

小红一次又一次地证明了自己的可信性和威信，通过她的坚定而正直的态度，领导也变得更加信任她，愿意与她分享更多的机会和资源。而这些机会，也使得她在公司中表现得越来越出色，逐渐成为了同事们眼中的佼佼者和领导的得力助手。从那之后，小红再也没有选择走捷径、诈骗企业损益的行为，而是努力获得企业福利政策，并平等而公正地应用与分享。

结尾

随着人们的文明素质越来越高，职场上的大多数员工都有着极高的道德讲究和职业观念。因此，为了维护一个公平、公正的劳动环境，我们应该从自己岗位、角色出发，切实为企业和社会填补更多的优势和价值。我们希望所有人都能够珍视自己的职业道德和通情达理的个性，以此推动企业和社会的持续发展。