骗取公司带薪假期？女员工怀孕后却选择不负责任

当然，所有女性都希望自己能够顺利怀孕并生下健康的孩子。然而，在职场上，女员工怀孕后一般需要请产假，在这段时间内，公司应该会为她们提供带薪假期，但是，总有一些人会骗取公司带薪假期。请看下面一个真实的故事。

第一段：自首之前

Mary是澳大利亚一家IT公司的一名普通员工。几周前，她发现自己怀孕了。虽然孩子对于她来说意味着很多责任，但她还是非常开心。然而，她却没有向公司报告自己的怀孕状况，而是继续在工作岗位上辛勤工作，试图尽可能地表现得像往常一样。她的同事们注意到了她最近疲惫不堪的状态，于是，他们开始关心她。

第二段：正视现实

经过几天的思考后，Mary认识到她不能再隐瞒自己的情况了。她决定找公司人事部门的负责人，向他们坦诚自己的处境并请求产假。当她坐下来开始讲话时，她感觉很紧张，因为她不知道该说什么、该怎么说。

在听完她的解释后，人事部门的负责人告诉她，她不用担心任何事情，公司会为她提供带薪假期，而且这段时间内，她可以全身心地投入到准备生孩子和养育孩子的工作中。此外，公司还为她提供了相关的支持和帮助，以确保她能顺利完成这项任务。

第三段：美好结局

经过产假后，Mary回到公司，在公司里继续工作。她已经是一个新母亲，拥有一对美丽的孪生女儿。她很高兴自己能够有所成就，也感激公司对她职业发展的支持。她认为，公司的友善与理解让她体会到她真正受到了重视，让她感到她很有价值。

在工作岗位上，Mary展现了出色的能力和成就。她快速地晋升为公司的资深员工，并且在与同事和领导的交往中获得了认可和赞扬。她回忆道，“我的孩子们是我的动力。他们激发了我更努力地工作，以便给他们一个更好的未来。”

结尾

这件事情教会我们一个简单的道理：诚实是最好的选择。对于像Mary一样怀孕的员工来说，他们应该立即报告公司并请求产假，而不是试图骗取公司带薪假期。此外，所有员工都应该关心和支持他们的同事，特别是在他们经历困难时。在这种情况下，大家将能够共同提高和实现团队目标。