《国企渣男报复，暴露来自制度的丑恶面容》

1、前言

在中国，国有企业属于宏观经济中不可或缺的一部分，据不完全统计，在全国范围内，国有企业占到总工业产值的20%以上，国有企业仅垄断了输电、通信、核电等几个领域，就能影响整个中国民族经济的命运。同样的，国有企业也是政治、思想、文化等领域的话语权制高点。但是，由于国有企业制度上的瑕疵和特殊的待遇，导致有人在这个圆满体系中遨游之际，严重侵犯了他人的正当权益。

2、案例分析：国企“渣男”的报复

张女士在某国有企业工作多年，业绩优秀，又深受领导和同事的爱戴。而她的前任同事——李某，在工作中一直表现的很弱，且不太得人心。后来，李某另谋高就，离开了公司，但却成为张女士生活中的一种麻烦。张女士考取了营业执照，走进了自己的生意，在社区小区的门外摆卖。而同住在同一个小区内的李某却将她的照片等信息在微信朋友圈上曝光，让几百人抨击和围攻张女士。

为应对李某的恶行，张女士报了警，并通过律师找到法律途径。最终，李某因涉嫌侵权罪被判刑六个月。但是，张女士遭受的闲言碎语和网络暴力，却一直无法消除。心理和精神上的创伤也没有得到治愈。

3、制度导致的丑恶面容

国有企业作为中国经济的重要力量，其地位和特殊待遇及同事间的默契感，使得其中存在着相互勾结和利益交换的情况。需要指出的是，这种现象并不完全舞弊，可能只是人类为获得和保护自己湮灭其他人的恶习，因而难以根绝。

更深刻的是，制度上的瑕疵，使得行贿、拉关系成了事实上的生存选择。只有抢到“优先股”，才能享受任务、晋升、分配利润等种种优惠政策。具体细节的具体情况不得而知，但毫无疑问的是：在国有企业这个大环境下，众多职业普通人仍然难以取得良好的历练和靠谱的发展平台，而那些有势力的人却并非完全依靠自身的能力获得了所期望的发展。

4、反思与对策

在法律层面上，应该进一步加强企业反腐工作的缺口，建立更加严格的监管机制；在制度层面上，减少干预，增加透明度，面对不同领域的复杂利益关系，做好防范工作，以保证职业风险最小化。

事实上，道德、文化人士的介入或许会有帮助。职场内部禁止行贿、拉关系的先决条件是整体作风的提高，就必须从教育、择优任用途径开始打造专业化、科学化、国际化的人才队伍和制度。同时，在确保正常工作秩序的基础上，部分领导可能也应该更好的适应社会形势培养新生力量的要求，介入和建造一些公共品，来推动经济的发展。

5、结语

国有企业是中国经济中的一个重要组成部分，在这个庞大和繁杂的体系中，情况错综复杂且存在着不少问题，其中包括权力对倒、阶层分化等问题。应该引起我们的注意。通过各方面的力量和意志，尽可能建立和完善国企制度，健全反腐与防范机制，从而依法合规、和谐稳定地发展职场文化。