原标题：劳方“明”解｜妇女儿童向子公司提交请辞后辨认出分娩，可以明确要求恢复正常劳动亲密关系吗？妇女儿童向子公司提交请辞后辨认出分娩，可以明确要求恢复正常劳动亲密关系吗？我们知道，“恢复正常劳动亲密关系”也就是明确要求继续履行保险合同，出自于《保险合同法》第第六十七条：劳动部门违反前项明确规定中止或是终止保险合同，劳动者明确要求继续履行保险合同的，劳动部门应继续履行;劳动者不明确要求继续履行保险合同或是保险合同已经不能继续履行的，劳动部门应依照前项第三十五条明确规定缴付赔偿金。
也就是说，对于请辞后辨认出分娩并未明确规定在相关法律条文法规当中，可以明确要求劳动部门恢复正常劳动亲密关系请辞属于形成权，已经作出且送达到单位就会起到预告中止保险合同的效力，在没有出现重大误解、显示公平等情况无法撤回或是撤销。
仅仅以“分娩”为由，难以置疑上海市嘉定区人民法院（2014）青民四（民）初字第2206号认为：原告对自己明确提出的诉请所依照的历史事实或是反驳对方诉请所依照的历史事实有责任提供更多确凿证据加以断定；没有确凿证据或是确凿证据不足以断定原告的历史事实提倡的，由负有民事诉讼的原告分担不利后果。
原告以个人学业问题为由向原告明确提出申请请辞，并在此基础上与原告达成协议现原告提倡请辞并非其真实世界意思表示，对此应由原告分担民事诉讼原告提供更多了辩护辩护律师供词，根据明确规定，明确提出申请辩护辩护律师作证的，辩护辩护律师未指证不符合确凿证据的形式要件，故对于辩护辩护律师供词嗣后未予置疑。
除此之外，原告未提供更多确凿证据断定其明确提出申请请辞是在受到原告胁迫或利诱等情况下违背真实世界意思表示作出的，故嗣后对原告的提倡未予置疑因原告在签订协议书前并不知悉原告已分娩，故原告并不存在恶意，更何况法律条文对雇员请辞无限制性明确规定，雇员明确提出请辞系对其自身权利的行政处分，原告是否知悉其已分娩并不影响这一行政处分行为的法律条文效力。
故原告明确要求原告恢复正常双方劳动亲密关系，继续履行保险合同，以及缴付原告2014年7月1日起的工资无依照，嗣后未予支持本文辩护律师简介付志方诚功所合伙人、物力系统管理专业委员会主任中共党员，福州大学法律条文硕士，三级辩护律师；九届济南市律协物力资源与社会保障理事会委员，济南市市南区劳动人事争论仲裁庭理事会兼职仲裁庭员，曾任济南市南区律协物力资源与医疗保健理事会副主任，济南市妇联法律条文服务项目团成员、妇联劳方争论监督员、济南市市南区辩护法学会监督员， 济南电视台“真情调解”栏目“107.6热线济南”嘉宾辩护律师，济南市司法行政先进个人。
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