题刻：这种的情况出现，不知道谁对无动于衷？作者：南中国海看云结婚的女性出外应征组织工作，许多子公司单厢问一句这种的话：你那时是否分娩了，或者你打算多长时间要小孩？如果男士回答说那时已经分娩了，估计组织工作就很难赢得；在我看来近期想小孩，许多子公司也可能拒绝男士的应征。
这似乎有点儿矛盾，一方面男士能她们赢得组织工作机会，但是现实中，许多子公司即使各式各样的因素而让许多男士不能获得组织工作。
合约想想看几天，就说分娩了要休无薪假山东济南一李老伯非常开心，即使她找出一份组织工作，应允地与该地某子公司签定了合约，聘用组织工作后，她是有点儿开心，但一两年后子公司却开心不出来本来在3个月的试玩期间，李老伯表现出来的能力，得到同僚和老板娘都普遍认可，这种才有双方签定了3年的劳动合约事。
可前面李老伯的操作让老板娘哭出来，她们发完合约一两年后，李老伯就对老板娘说她们分娩了，需要请一两年无薪加班子公司老板娘感到难以置信，即使李老伯突然说分娩，尽管他有所怀疑，但看到她拿着医院都开的分娩证明，老板娘不得不批准她加班。
李老伯见老板娘有点儿迟疑，但没有责骂她心里也不说什么，就收拾好她们的东西回家加班产子去。
子公司宣告破产了……那个子公司根据有关法律规定，按照该地基本工资让李老伯加班，可前面出现事，让李老伯没想到，她才休了3个月的假日，回来想下班却发现子公司被已过期了，咋呢？同僚知会她，那个子公司要经营不善歇业了，让她赶紧回去子公司拿点补偿金就能离开子公司退居幕后，子公司后不会为她再月工资、交社会保险了……。
李老伯收到这种通知，想不通这是真的，就找出老板娘了解，老板娘说子公司确实宣布宣告破产托管李老伯内心深处很不开心，她那时尽管领到子公司给的工资与酬金，但她赖在子公司不愿睡著，还宣称就算那个子公司经营不善了，也要跟著老板娘她们一同走，一同到捷伊子公司去。
看来那个老板娘气质无穷，让李老伯跟著他走，但老板娘却不愿，不想带着她到新子公司，就这种李老伯消极请辞了……
女子怒斥老板娘不厚道正当李老伯为老板娘不带她一下，为她们以后没有工资和社会保险犯愁时候，突然她从同僚那里打听到这种信息，原来那个老板娘又开了一家新子公司，但员工竟然还是原子公司里的原来员工，新子公司里唯独少了一个她她们。
李老伯知道这种的事后，气急败坏地，认为这是老板娘利用故意宣告破产来踢掉她们，于是就跑去新子公司质问老板娘，这是什么回事？但老板娘说，她们当初确实是即使资金出现问题而申请宣告破产了，按照国家法律规定走了流程，她们那时尽管注册了新子公司，但子公司里面暂时没有适合李老伯的岗位。
李老伯怒气冲冲，却得到老板娘这种一个解释，结果不是她想的，她与老板娘吵闹一下，说老板娘不厚道，这是故意逼走她们，老板娘说如果你不满意，你能走劳动仲裁李老伯马上向该地仲裁机构申请仲裁，说了她们的诉求与子公司对她们不公平待遇，要求那个新子公司继续履行原来的劳动协议，继续为她发放加班的工资并帮助她缴纳相应的社会保险款项。
李老伯要求原老板娘继续月工资合理吗？子公司是因经营不善，亏损严重申请宣告破产的，子公司也支付了李老伯酬金企业宣告破产法第48条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划聘用工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的酬金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
值得注意的是，这里规定的是酬金，不是赔偿金在劳动法中，酬金是指每组织工作一年，计算1个月的工资作为补偿金组织工作不满半年的，按照半个月工资为补偿金既然李老伯领到了工资和酬金了，说明子公司并没有违法子公司既然通过合法手续宣告破产已过期了，那子公司与李老伯的劳动合约自然就终止了。
劳动合约法第44条规定，用人单位被依法宣告宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合约终止。
李老伯能否赢得新子公司的劳动职位？子公司老板娘已过期原来子公司，时间不久就又新开了一家子公司，那个新子公司与李老伯确实是未建立捷伊劳动关系，即使李老伯不是新子公司员工，子公司没有义务为李老伯继续发放工资、缴纳社会保险等，这本来是合理的吧。
但那时争议焦点是，李老伯说那个老板娘新看子公司是为了甩掉她，即使她是子公司包袱如果李老伯找出证据证明是这种的，估计子公司会败诉但如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，李老伯不仅不会胜诉，还要承担一定后果的。
根据法律里的民事诉讼证据的若干规定，当事人对她们提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明李老伯能够拿出证据，她没有任何证据，只是凭借她们主观猜测，因此对她不利。
最后结果也是这种，仲裁委以李老伯与新子公司无劳动关系为由，驳回了她的申请，并没有即使她分娩就支持她行为。
网友留言：是老板娘算计李老伯，还是李老伯算计老板娘?不得不说，这家子公司的老板娘算不错了，她刚刚聘用不久给了休3个月的无薪假，最后子公司解散还给了赔偿金，可李老伯还不知足，确实有点儿贪心了不过仅仅是分娩和无薪加班两件事，老板娘不会大费周章宣告破产另起炉灶，关键是惹不起那个刚聘用就玩老板娘的人，老板娘担心她今后还有多少幺蛾子，冷酷女不能用!。
企业不可能为你一点工资去宣告破产，多大点事呀，其实一个子公司总有养许多闲散人员，不是一个萝卜一个坑，个个都为老板娘挣钱，那个女的如果是我不会辞她，给用到业务攻关部，凭这种智商，肯定能为子公司创造前所未有的功绩，难得人才呀。
一胎以后二胎，二胎侄以后三胎，加上病假哺乳假，四五年养了个隐形人如果她每年都生一个小孩，你能养她几年，那时老板娘不是那么好做的，你她们开一个子公司试试就知道了，有一个人这种做就会有二个三个人这种做还有更厉害的，一家外企招了个硕士，聘用后报告分娩，产前5个月，产检、病假两周一次，短则一天(子公司在郊区、较远)，长则三天，产前产后连休近六个月(该企业允许产假满后70工资再休3个月)，并以子公司没有婴儿室为由每天提前一个半小时下班回家奶小孩。
但下班没半年，又报告分娩，等二胎产假满后再下班一个多月，终于提出请辞!道高一尺，魔高一丈，那个女人用碰瓷的手段打擦边球来迫使子公司养她，那个子公司老板娘也不是吃素的，你想点子坑我，我也不会让你好过，于是就把原来的子公司申请宣告破产经营不善，又重新注册新子公司，合理合法的将那个会算计的女人撇除在外，为这家子公司老板娘点赞，老板娘也算是尽到仁义了。
那个李老伯还申请了仲裁，这下好了，还上了新闻，那时大家都认识她了，我倒想看看以后还有谁敢聘用她就算她以后不找组织工作，打算她们创业，谁还敢和一个这么有冷酷的人合作，真是机关算尽太聪明啊你有张良计，我有过墙梯。
其实保护产期妇女的合法权益，出发点是好的，但是没考虑到社会整体的保障成本公务员事业国企央企、大型企业无所谓，你几个人产假养得起，组织工作也安排得开可几个人或者一个多个人的小企业、组织工作室，偶尔请假是正常，但老板娘得养一个闲人，原组织工作内容还得再请一人，加上我国的税并不低，对于企业来说是头疼的事。
而这女子明显是属于利用法律“骗财”的行为，如果老板娘不应对，她甚至能假日一满就不做了，等于不干几天事就拿整个假日的工资，谁惯她呢?老板娘会为了一个人那点工资去已过期一个子公司吗？企业经营规划才是企业开张和关闭的关键，哪个老板娘都不会为了某一员工工资而去关闭子公司。
新员工聘用三个月，刚过试玩期就分娩了，享受无薪产我们单位也有一个，聘用人员，本来签了一年合约，结果快到期了，人家分娩了，领导也不好做的，那时也在吵闹之中有很多女人会说，那时的组织工作难找，可是为什么不想想，女性的组织工作为什么难找呢？任何一个子公司老板娘的初衷，都是为了挣钱，而不是分她们的钱。
所以，招收员工就是想让员工给她们挣钱这就是中国生育现状，首先女同志分娩休息，用人单位必须保证孕妇基本工资，这笔钱可是用人单位真金白银拿出来的，可是许多孕妇可能根本没有给用人单位带来多少效益就开始休孕产假了，对许多中小企业来说，碰到一两个基本也是宣告破产了。
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