孙小红（表弟）的薪水内部结构为基本薪水6000元+考核制度薪水，在她休病假前夕，子公司指出病假前夕考核制度为0，因而未缴付考核制度薪水为此，两方发生争议并闹上法院之后，高等法院该案指出，孙小红的薪水形成包涵考核制度薪水，依照法律条文明确规定，劳动者部门严禁因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养减少薪水标准，因而，孙小红休病假前夕，子公司严禁计入考核制度薪水。
老干部病假考核制度为0子公司Fayl前夕考核制度薪水孙小红于2016年4月25日聘用深圳某子公司担任商务经理，薪水内部结构为基本薪水（合同薪水、工作岗位薪水）6000元+考核制度薪水（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。
2017年10月25日孙小红开始休病假，2017年11月5日制造，静脉注射建议休难病假，孙小红司法机关享受病假208天，病假届满天数为2018年5月20日2017年10月1日至2018年3月31日，子公司按照6000元薪水标准缴付孙小红病假薪水，子公司指出其病假前夕考核制度为0，因而未缴付考核制度薪水。
2018年5月21日，孙小红病假届满，正式回子公司上班2018年7月1日，子公司向孙小红送抵《中止/终止劳动者亲密关系申请书》，以孙小红存在“严重渎职，孔图，给劳动者部门导致关键性侵害”为由，中止两方保险合同孙小红申请仲裁庭，要求子公司缴付违规中止保险合同经济赔偿款4.25多万元及补回病假前夕的薪水超额1.5多万元。
劳动者仲裁庭经过该案后，判决子公司缴付违规中止保险合同赔偿款4.25多万元及补回病假前夕薪水1.5多万元子公司置之不理，提出诉讼诉讼劳动者部门严禁因老干部分娩减薪薪水包涵基本薪水和考核制度薪水二审高等法院指出，子公司提交的证据足以断定子公司关于因孙小红原因导致关键性侵害及具体损失金额的提倡。
因而，子公司单方面与孙小红中止劳动者亲密关系理由不成立，应司法机关缴付原告中止保险合同赔偿款至于病假薪水方面，子公司未抗辩断定孙小红离任前12个月平均薪水，故高等法院对孙小红提倡8500元薪水标准不予置疑经计量，孙小红聘用天数超过2年，不足2.5年，故子公司应司法机关缴付原告违规中止保险合同赔偿款4.25多万元。
高等法院指出，依照法律条文明确规定，劳动者部门严禁因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养减少其薪水孙小红的薪水形成包涵了考核制度薪水，依照法律条文明确规定，孙小红休病假前夕，子公司严禁计入考核制度薪水该案中，孙小红休病假前每月平均薪水为8500元，故子公司以6000元的标准缴付孙小红上述病假前夕薪水的行为不符合法律条文明确规定，其应司法机关不予补回缴付。
经计量，子公司应司法机关补回缴付孙小红2017年10月1日至2018年3月31日前夕薪水1.5多万元综上所述，高等法院二审子公司缴付违规中止保险合同赔偿款42500元及补回病假前夕前夕薪水15000元子公司置之不理，提出诉讼裁定。
二审高等法院原判，重审（据南方工报消息 劳动者法库）举报/意见反馈
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